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XXXXXXX有限公司檔案名稱结社自由及集体谈判工作程序文件編號發行部門管理部頁數第1頁共3頁版次A修訂履曆項次修訂日期頁次版次修訂說明修訂人審核核准12014-06-06全部A第一次發文制定審核核准XXXXXXX有限公司檔案名稱结社自由及集体谈判工作程序文件編號發行部門管理部頁數第2頁共3頁版次A一、目的：公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。5.2员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利.XXXXXXX有限公司檔案名稱结社自由及集体谈判工作程序文件編號發行部門管理部頁數第3頁共3頁版次A但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。5.6公司人事管理部门、工会组织应为员工自由结社创造条件，支持并引导其活动向积极面发展，促进其代表与公司高层的谈判达成积极成果，维护全体员工的合法权益；公司各管理层，对员工社团的代表要平等对待，不得非法阻挠。5.7公司建立與员工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。5.8公司建立工會制度。工會處理企業內發生的違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益和勞資糾紛等事件。聽取和反映職工的意見和要求；解決職工在勞動安全衛生方面的問題；例如工作條件、工作環境以及加班加點、工傷與職業病等；工會亦可以協助、指導職工簽訂勞動合同。對不適當的處理、辭退、處分職工，工會出面進行調解；工會將參與傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理等等。5.9公司將尊重所有員工自由成立和參加工會，以及享有集體談判的權利。六、相關文件：6.1员工申诉管理程序七、相關表單：無