绩效改进面谈表

附件3绩效改进面谈表被考核人姓名被考核人岗位绩效周期____年___月至___月直接上级所在部门填表日期_____年___月___日一、本期考核成绩回顾做得比较好的方面（指体现影响员工绩效的行为、方法、动机等方面）考核成绩：考核对应等级：需要改进的地方（指体现影响员工绩效的行为、方法、动机等方面）二、下期绩效改进计划（选择1-2项重点改进的方向/领域）需重点改进的方向/领域1具体行动计划/改进办法（需体现落实期限）需重点改进的方向/领域2具体行动计划/改进办法（需体现落实期限）被考核者签名/日期直接上级签名/日期部门经理签名/日期备注1、需报备人力资源部；2、绩效改进计划要有明确的针对性，要针对需改进的绩效领域；3、绩效改进计划内容具体、清晰，有可操作性的，且上下级达成一致；4、绩效改进计划要有明确的完成时间、预期结果。