地铁安检专业教学计划

第1页共8页地铁安检专业教学计划一、概述1、专业名称地铁安检专业2、培养目标:本专业培养地下铁道运营管理及技能操作人员、地铁站进出口人员及物品的安全检查等工作的管理人员。3、招生对象初中毕业生或未获得本职业或相关职业初级职业资格证书的人员,且身体健康,反应灵敏,无色盲,色弱.4、学制3年二、职业能力：培养地铁安检相关岗位的中级技术技能型人才,具体应达到以下要求:1、知识要求：1）基本知识：（1）法律一般知识○1．刑法的适用范围及关于劫持罪的规定○2．行政处罚的种类及实施机关○3．《治安管理处罚条例》的性质及适用范围○4．《居民身份证管理条例》的有关内容（2）地铁安全保卫基础知识○1．地铁运输安全保卫的工作原则○2．地铁场站应具备的安全保卫条件○3．威胁地铁运输安全的主要方式（3）地铁运输基础知识（4）心理学一般知识○1．心理的概念、实质○2．心理现象的主要内容○3．注意与观察的特征○4．情感与激情○5．个性心理○6．安检员应具备的注意与意志品质第2页共8页2）专业知识：（1）证件检查知识○1．居民身份证的式样和一般防伪暗记○2．部队证件的式样○3．涂改、伪造、冒名顶替、过期证件的处理方法○4．旅客因故不能出示居民身份证件的处理方法（2）特殊旅客检查的知识○1．要客的范围及检查方法○2．对重伤、重病、残疾、保密客人的检查方法（3）物品检查知识○1.异常物品的检查方法○2.特殊物品的检查方法○3.交运行李、货物、邮件的检查方法（4）安全检查仪器基础知识○1.安检仪器的种类○2.安全检查仪器工作原理与性能特点○3.安全检查仪器的操作规程○4.安检监控设备的作用○5.X射线机的性能指标○6.X射线图象识别的主要方法（5）违禁物品识别的基础知识○1．枪支、警械、管制刀具、雷管的种类及X射线图像特征○2．微型防卫器的种类及X射线图像特征○3．利器、钝器的种类及X射线图像特征○4．常见易燃、易爆、腐蚀性、毒害性物品的种类、性状○5．放射性物品的种类、危险特性○6．强磁物品的识别方法（6）安检情况报告与处置的知识○1．日常工作情况报告的知识○2．特殊情况报告的知识○3．安检情况处置的权限、要求○4．安检现场紧急情况的种类、处置原则与要求（7）初级专业英语○1．初级英语听力基础○2．简单的工作会话3）相关知识:（1）涉外工作常识○1．涉外工作原则第3页共8页○2．涉外纪律○3．涉外礼仪礼节知识（2）旅客服务心理学（3）联检部门工作常识1．卫生检疫的主要工作职责2、技能要求1）操作技能：（1）安全检查仪器的操作技能○1．分辨安全门、手持金属探测器、X射线机的工作状态○2．充分利用X射线机、安全门等安检仪器的功能进行工作（2）违禁物品的识别与处置技能○1．准确识别枪支、子弹、管制刀具、雷管、电击器等违禁物品的X射线图像特征○2．准确识别强磁物品（3）物品检查技能○1．利用X射线机分辨率、穿透力、图像颜色定义、灰度级等指标辨别物品○2．准确、熟练地实施人身检查○3．准确、熟练地实施开箱（包）检查○4．正确检查各类异常物品（4）证件检查技能（5）安检现场各种复杂问题的处置技能○1．正确处置安检现场异常情况○2．正确处理安检查出的毒品、走私物品、假钞、小动物等物品（6）英语读写会话能力○1．能运用英语进行工作对话○2．能借助工具书看懂物品的英文说明书2）工具和使用、安全及其他：（1）安检仪器的维护和保养○1．正确维护保养安全门○2．正确维护保养手持金属探测器○3．正确维护保养X射线机（2）安全生产与文明执勤三、教学原则根据培养目标的要求,并结合职业定向的特殊的要求,突出中职学校的教学特点,在教学计划和教学大纲中力求知识结构和技能结构与岗位需求相适应.第4页共8页在教学中充分贯彻理论与实践相结合的原则,培养学生运用理论知识指导实践的能力,重视讲练结合,加强基本技能训练.重视职业首先教育和职业能力的培养,使学生在毕业后的工作中表现出良好的职业首先及爱岗敬业精神,有较强的岗位工作能力,在工作中有创新思维,创新能力及创业能力.四、课程设置1.基础课1）语文64课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行2）数学128课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行3）英语112课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行4）体育52课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行5）职业生涯规划80课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行6）计算机基础128课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行7）创业指导24课时教学目标、教学内容、教学方法：按统一要求执行2.技术课1）电工基础128课时主要讲授电子线路基本理论和电路分析的基本方法；理解并掌握基本电路的基本构成和常规的分析办法。2）电子技能144课时主要讲授电工和电子技术的基本知识。理解并掌握直流、交流电路基本知识、交流异步电动机结构、工作原理，二极管、三极管基本知识，整流电路、放大电路、振荡电路原理与应用，集成电路放大器，稳压和调压电路基本知识，脉冲数字电路原理3）服务心理学64课时本课程是专业基础课程，通过学习，帮助学生了解心理学的基本概念和基本方法，了解服务主体和客体的心理现象及其发展变化的规律，注意深入探讨旅客的心理需要，服务中员工心理，群体管理的冲突，提高服务应具备的心理素质，合作与竞争等能力，掌握服务的内容及心理学研究方法等知识。4)、城市轨道交通概论64课时第5页共8页本课程是专业基础课程。主要内容包括：绪论，城市轨道交通概况，城市轨道交通规划与设计，城市轨道交通线路和车站，城市轨道交通车辆，城市轨道交通供配电系统，城市轨道交通信号与通信系统，城市轨道交通运营管理，城市轨道交通环境控制与安全管理等知识。5)、礼节礼仪48课时通过本课程的学习，掌握礼仪礼节的基础知识和民航运输各项业务中基本的礼节和服务用语；了解主要客源国（地区）的风俗和礼节以及宗教礼仪的基本知识。培养具备良好的仪容、仪表、仪态；具备良好的服务意识，养成良好的礼貌待客习惯和熟练运用的能力。6)、公共关系学32课时本课程以企业内外公众的关系为主要内容，讲授公共关系的构成要素、职能与类型，公共关系的一般属性和形态，公共关系的调节机制和调节手段，公共关系的基本原则规范和实务操作等。7)、军体拳80课时8)、安检行政法规32课时通过本课程学习，较系统的了解和掌握安检行政法规的相关法律、法规，树立法制观念，把握法制规范，能依法从事安全检查工作。9)、安全检查概论48课时该课程是一门专业主干课程。本课程的教学，旨在通过对地铁运输中证件检查、X光机检查、危险品基础知识和出入境管理知识的学习与实训，使学生了解和掌握地铁安全技术检查的操作方法，掌握基本技巧，胜任地铁安全检查员的工作。10)、文件检验教程。72课时材料的检验、人像的检验由于当前文检技术分支的分歧而未纳入本教材编写之中。过往的印刷文件检验部分的印刷品来源的检验与上述两部分同样处理，而将印章印文检验、伪造票证检验、电子文件和复印文件检验分章撰写。11)、X光机检查。32课时12)、中国传统道德80课时通过本课程学习，较系统的学习中国传统道德的历史发展过程、特点和方法论原则，人性论，义利论，仁爱论，公私论，智勇观，家庭伦理观，交往道德观，职业道德论，德教观，修身论和人生论等等。13)、城市轨道交通运营管理。48课时城市运营管理方向专业的主要专业必修课。通过本课程的学习，使学生掌握轨道交通的运输计划编制、运输能力理论及加强、列车运行图的原理和编制、调车工作组织等理论，能制定基本的操作流程和调整措施，使学生比较系统地了解城市轨道运营企业的现状、城市轨道交通各个组成系统的特点、配置原则等。第6页共8页3、技能课实践教学使学生在专业实践中学会分析和解决各种业务问题，实习期间应进行实践调研和资料搜集工作，提高动手能力，综合掌握本专业的知识和技能。14、证件检查业务实训。15、X光检查实训。16、安全检查员资格培训。17、毕业实习第7页共8页五.教学计划综合表地铁安检（三年制）专业教学计划课程类别序号课程名称学时分配各学期周学时分配第一学年第二学年第三学年总学时授课实验一二三四五六16周16周14周10周16周16周基础课1计算机应用基础1286464442语文6464223数学128128444体育525211115英语11211222226德育（含就业指导）1041042222专业课7电工基础1286464448电子技能1444410099服务心理学6464410城市轨道交通概论6464411礼节礼仪4848412公共关系学3232213安检行政法规3232414安全检查概论4848415文件检验教程7272616X光机检查3232417中国传统道德80804418城市轨道交通运营管理4848619军体拳808044实践环节20证件检查业务实训。56562周21X光检查实训。56562周22安全检查员资格培训。2242244周23毕业实习89689616周16周小计2692988170426272525下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、第8页共8页审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各