鲁沟小学目标绩效奖金分配方案

鲁沟小学目标绩效奖金分配方案（试行）为了全面贯彻党的教育方针：“坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”规范学校教职工教育教学管理，建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，鞭策后进，充分调动广大教师工作的积极性，挖掘教师的潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量。根据省、州、县有关文件精神和《安龙县义务教育阶段学校教师绩效工资考核实施办法》、《中共安龙县安龙县人民政府关于兑现2016年度目标绩效管理考评奖励的决定》和《安龙县目标绩效管理工作领导小组办公室关于对安龙县2016年度目标绩效奖金进行兑现的通知》，结合我校实际，特制定我校教师目标绩效奖金分配方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、组织机构组长：李其周（学校校长）副组长：赵立平（教导主任）成员：龙波（总务负责人）何钊（少先队总辅导员）余先进（安全办负责人）黄丰（组合教研组长）李梅、张应平（全体教师推选出的教师代表）三、实施对象根据上级主管部门的规定符合在我校参与目标绩效奖金分配的教职工。四、分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。目标绩效奖金二次分配以绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。目标绩效奖金考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理、统筹兼顾、综合平衡、分配激励”的原则。统筹兼顾学校内部各类特种人员目标绩效奖金的分配关系，目标绩效奖金分配差距结合上级要求和文件精神，做到打破吃“大锅饭”格局，按照一、二、三等奖（比例为2:6:2）进行再分配（等次间奖金差距为15%.）我校一等奖5人，二等奖16人，三等奖5人。努力建构符合我校实际的分配激励机制。五、发放形式学校教职工目标绩效奖金按2016年度绩效考核进行考核，由学校考核公示后报上级部门审批通过后，直接划拨到教师个人工资卡上。六、考核内容构成与比例：从德、能、勤、绩等方面对进行考核，共计100分其中，“德”占15%，“能”占46%(其中工作量占26%，专业成长占20%)，“勤”占15%，“绩”占24%。安龙县普坪镇鲁沟小学2017年4月25日考核组签字：