陕西省建筑企业核心竞争力研究

陕西省建筑企业核心竞争力研究第1章绪论1.1问题的提出1.2本文的研究对象和主要工作1.3本文的研究意义和结构第2章核心竞争力及其测评系统研究2.1核心竞争力理论研究2.2核心竞争力测评指标体系研究2.3核心竞争力测评体系第3章建筑企业核心竞争力测评指标体系的建立3.1核心竞争力的测评原则和思路3.2本文建立的建筑企业核心竞争力指标体系3.3数据的收集和处理方法第4章核心竞争力的测评方法与模型研究4.1逐项指标测评及分析的方法与模型4.2整体性综合测评及分析的方法与模型第5章应用与实证研究结论第一章绪论1.1企业核心竞争力测评问题的提出从上个世纪的九十年代开始，由普拉哈拉德和哈默尔第一次提出“企业核心竞争力”的概念或范式以后，就意味着建立在经济学和管理学长期研究的基础上的企业核心竞争力理论作为一个独立的理论而被创立，获得了管理学界的广泛认同。此后，大量从事理论研究和企业实践的管理专家，纷纷从传统管理理论、交叉科学和市场实战的角度不断检验、深化和完善这一理论，关于企业核心竞争力的专著、论文和探索层出不穷。关于核心竞争力的内涵，众多专家学者从不同的角度出发有不同的理解:普拉哈拉德和哈默(1990)认为核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识:其后又认为核心竞争力是能使企业提供附加价值给客户的一组独特的技能和技术(1995)。蒂斯、皮萨诺和舒恩(Teece,PisanoandShuen,1990)将核心竞争力定义为提供企业在特定经营中的竞争能力和支柱优势基础的一组相异的技能、互补性资产和规则。埃里克森和米克尔森(1998)从组织资本和社会资本的角度认为核心竞争力是组织资本和社会资本的有机结合，组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的重要性。伦纳德一巴顿((Leonard-Barton,2000)认为核心竞争力是一:系统，包括员工的技能、物理体系中的知识、管理系统和价值观四种形式的技术竞争力。麦肯锡管理咨询公司认为核心竞争力是某一组织内部一系列的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到世界一流水平的能力(HamelandHeece,1994)。中国社会科学院工业经济研究所曹建海认为，“企业竞争力”是由企业的一系列特殊资源的组合而形成的占领市场、获得长期利润的能力。徐平认为核心竞争力是企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。一般意义上，核心竞争力主要包括企业以知识为基础的战略决策能力、技术开发能力、快速反应能力、生产制造能力、市场拓展能力和组织协调能力等。另外，还有人从知识的角度认为核心竞争力是一种方法性的初级知识，可以创造价值;从资产的角度认为核心竞争力是无形资产和智力资产中的关键部分，反映了企业的本质(杨浩、戴月明，2000)。概括地说，企业核心竞争力是指提供企业竞争能力和竞争优势基础的多方面技术、技能和知识的有机组合。随着对核心竞争力研究的不断深入，如何对企业的核心竞争力进行有效测评，日益为人们所关注。但到目前为止，对核心竞争力测评的研究较少，对核心竞争力测评进行系统化、数量化的研究更少。而核心竞争力测评在核心竞争力的研究中占有重要的地位，它是沟通核心竞争力的源和流的桥梁，如图1-1所示。核心竞争力测评体系企业内部资源源桥梁流外部市场核心竞争力的核心竞争力的基本点和运用和发挥提高途径图1-1企业核心竞争力逻辑联系核心竞争力的“源”是指企业的内部资源。如何利用这一内部资源存量，通过合理途径来增加企业的核心竞争力存量，就是核心竞争力的增长机理与提高途径。核心竞争力的测评问题就是对企业的核心竞争力进行深入剖析，分析其存量。而一个企业不能单纯为了核心竞争力而积累核心竞争力，核心竞争力最终要走向市场，为企业赢得显性的竞争优势，这就是核心竞争力的“流”，即核心竞争力的运用、发挥。因此，对核心竞争力的本质与作用进行量化的实证研究大有可为(HendersonandCockburn,1994)，核心竞争力测评问题的解决，有助于企业在对己有核心竞争力清楚了解的基础上，规划和建立未来的核心竞争力;有助于企业在发展中，不断监测核心竞争力的增长，以利于调整和修订战略;有助于企业明确现有核心竞争力，更好地运用和发挥己有核心竞争力的优势，从核心竞争力中充分获益。1.2本文的研究对象和主要工作1.2.1发展建筑业的意义建筑业是我国国民经济支柱产业，对吸收投资、带动相关产业发展、吸纳劳动力就业等方面贡献巨大，它的繁荣发展对国民经济持续增长意义重大。陕西省受地理历史条件、经济发展水平和社会观念转变等因素影响，建筑业的发展滞后，并随着我国加入WTO对开放建筑市场承诺期限的临近,提升陕西建筑企业竞争力已成为突出的问题。1.2.2陕西省建筑企业发展现状1)陕西建筑企业整体实力在全国处于中下水平。2003年，陕西建筑企业总产值为4404362万元，仅占全国（不含港澳台地区，以下同）的1.9%，在全国位于第18位。企业个数为753个，占全国的1.5%。计算劳动生产率的从业人员472511人，占全国的1.8%。2)企业的利润空间继续缩小。建筑市场秩序不规范，投资行为无约束，业主普遍要求承包单位垫资，压价，拖欠工程款仍以不同形式存在，市场恶性竞争。2003年，陕西建筑企业利润总额处于全国第24位，占全国利润总额的0.9%。3)企业的生产效益与东部地区相比，还有一定差距。按总产值计算的劳动生产率为93212元/人，虽然高于全国平均的86666元/人，但与北京、上海、浙江等地相比，仍有相当差距（三地平均值为：137100元/人）。人均竣工产值55107元/人和人均施工面积82.5m2/人，均低于全国平均水平（分别为63464元/人，97.4m2/人）。4)企业资质等级结构处于尚需提高，在全省634家总承包建筑企业中，特级资质仅有4家，一级的为55家。总体水平还较低。1%9%24%66%特级一级二级三级及以下图1-2各级企业比例图5)技术水平仍需进一步提高。从机械设备装备使用情况来看，2003年，陕西建筑企业自有机械设备总台数为155839台，仅占全国的1.9%；自有机械设备总功率为2556933千瓦，占全国的2.2%。1.2.3本文的研究思路整个研究工作的过程主要包括调研、测评系统设计、测评思路与指标体系设计、测评方法与模型建立、应用实证研究等阶段。本文研究思路与工作过程如图1-2所示。测评指标确定测评体系实调整体确定系统设计证研研究测评总体研方案思路设计究建立测评模型图1-3全文研究思路鉴于此，本文开展的“陕西建筑企业核心竞争力研究”，将从核心竞争力的概念和内涵入手，通过研究核心竞争力测评的指标体系，结合陕西省建筑业特点和建筑施工企业特征，以企业的市场——技术——管理层面为架构，建构测评陕西建筑施工企业核心竞争力的指标体系，最后运用AHP模糊综合评判法对陕西省实际的建筑企业核心竞争力进行了实证研究，检验本文建构的指标体系和测评模型的科学有效性。1.3本文的研究意义和结构1.3.1本文研究的意义改革开放以来，特别是党的十三届四中全会以来，作为相关行业赖以生存与发展的基础性先导产业之一，建筑业的改革与发展取得了显著成就。根据国家统计局资料，1989年到2001年，全国（不包括港、澳、台地区，以下同）建筑业增加值从794亿元增长到6462亿元，年均增长12.6%（扣除价格上涨因素），高于我国国内生产总值（GDP）的同期增长速度9.3%；建筑业增加值占GDP的比重由4.7%提高到6.7%，达到了支柱产业的指标标准。建筑业在国民经济各产业部门中居第4位（在工业、农业、商贸业之后），为国民经济持续稳定增长做出了贡献。党的十六大总结了改革开放以来特别是十三届四中全会以来的经验，明确提出，要在21世纪的前20年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，并且制定了全面建设小康社会的宏伟纲领。小康社会的建设必然会加速我国城镇化的进程，而城镇化的加速离不开城市基础设施和住宅建设的大发展，这必将为建筑业提供更为广阔的舞台。可以预计，建筑业在国民经济中的支柱产业地位将会不断加强，对国民经济的拉动作用将更加显著。本文针对陕西建筑企业进行的核心竞争力研究，将有利于建筑企业更好的认识自身的优势与不足，在激烈的市场竞争中扬长避短。充分发挥建筑业的国民经济支柱产业地位，对中国经济的发展起到更大的拉动作用。1.3.2本文研究的结构第一章：绪论。提出了建筑企业核心竞争力测评研究问题，明确了本文研究的主要对象、思路，指出了研究的意义和研究结构。第二章：核心竞争力及其测评系统研究。总结前人的核心竞争力及其测评系统的研究成果，提出本文的建筑企业核心竞争力概念和建筑企业核心竞争力测评体系。第三章：核心竞争力测评指标体系的建立。介绍核心竞争力的测评原则和思路，从比对其他学者的测评体系出发，建立适合建筑企业的核心竞争力测评体系。明确所需数据的收集和处理方法。第四章：核心竞争力的测评方法与模型研究。在建立测评体系的基础上，选择适合的评价方法，介绍了逐项指标测评法和整体性综合测评法。第五章：应用与实证研究。通过AHP——模糊综合评判法，对陕西省的实际建筑施工企业的核心竞争力，进行了实证测评，检验出本文测评体系的科学性、有效性。结论：必须结合行业实赋，建立规范的测评指标体系，广泛收集企业数据，使用多种测评方法进行评价，才能真实、准确、有效地测评出企业核心竞争力，为进一步加强建筑施工企业的市场竞争力，推动国民经济的持续发展奠定坚实的基础。1.3.3本文的结构框架图陕西省建筑企业核心竞争力研究问题的提出第一章绪论本文的研究对象和主要工作本文的研究意义和结构核心竞争力理论研究第二章核心竞争力及其测评系统研究核心竞争力测评体系研究核心竞争力测评系统核心竞争力的测评原则和思路第三章建筑企业核心竞争力测评指标体系的建立本文建立的建筑企业核心竞争力指标体系测评数据的收集和处理逐项指标整体性综合测评法第四章核心竞争力的测评方法与模型研究测评法基于AHP——模糊综合评判法第五章应用与实证研究的陕西省建筑企业实证研究结论图1-4本文结构框架图第二章核心竞争力及其测评系统研究2.1企业核心竞争力理论研究2.1.2关于企业核心竞争力的理论研究究竟什么是企业核心竞争力？比较“正宗”的表述来自美国学者普拉哈拉德与哈默。1990年，他们共同在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心竞争力》一文，首次提出了核心竞争力概念，认为那是企业所拥有的独特竞争优势，是区别于其他竞争对手的知识体系，是在公司发展历程中逐渐形成和发展起来的一种知识与资产互动的体系。由于它具有稀缺性、难以模仿性、不易被取代和独特、长久的用户价值(或说市场价值一一这比市场份额更受跨国公司的重视)，它能使企业在某个市场中具备长期的竞争优势。它是“企业竞争能力”的核心。这一定义过于抽象，难以全面理解和准确把握。正因为此，继普拉哈拉德与哈默之后，国内外经济学界、管理学界和企业界对“企业核心竞争力”这一重大而现实的课题开展了深入而广泛的研究，从不同侧面对它的内涵和本质进行了阐述。麦肯锡(Mckinsey)公司的凯文·科恩，斯蒂芬·霍尔和帕特里夏·克里福德认为，企业核心竞争力是企业以往投资和学习行动所积累的一系列互补的技能与知识的结合，它具有一定的特异性，是使一项或多项关键业务达到业界一流水平的能力。D•福克纳和C•鲍曼认为，核心竞争力是企业专有的、优异的、扎根于组织之中的和适应市场机会的，更可能实现可持续竞争优势，获得超平均水平利润的一种复合性、整合性能力。梯斯(Teece)认为，核心竞争力是指许多有差别的技能、补偿资产和惯例的集合，它可以在某些业务领域为企业提供竞争能力，强化企业竞争优势。梅雅和乌特巴克(M.H.Meyer,J.M.Utterback)认为，核心竞争力特指企业价值活动各环节所蕴含的、区别于竞争对手的独特能力，如研究开发能力、生产制造能力和市场营销能力等。奎因、道赖和帕克特(Quinn,Doorly,Paquette,1990)认为，核心竞争力的积累与企业的持续发展、特别是企业核心产品与