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阿米巴复习资料一、单选题1、()可起到了推进公司资产健全管理和运作的作用。（A）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门2、()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。（A）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门3、（）增加可以有效提高销售额。（A）A.促销费B.生产技术C.招待费D.产量4、PDCA循环过程包括()方面（A）A.四个B.五个C.六个D.七个5、阿米巴的经营目标达成度等于（）（A）A.实际完成额除以年初目标额B.实际完成额乘以年初目标额C.实际完成额加上年初目标额D.实际完成额减去年初目标额6、阿米巴的裂变需要组织的（）快速的更新。（A）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展7、阿米巴的年终目标达成度是在（）做预测的。（A）A.年初B.年中C.年尾D.以上都不对8、阿米巴的运作系统是从（）开始的（A）A.年度经营计划B.业绩管理C.业绩评价D.总评9、阿米巴经营的基本思路就是通过（）部门努力提高各自的经营状况，从而提升公司整体的业绩。（A）A.各个B.经营C.销售D.生产10、阿米巴经营的手段是培养具有（）意识的人才。（A）A.经营者B.管理者C.执行者D.操作者11、阿米巴经营管理模式中定价不是用来分（）的。（A）A.利润B.价值C.成本D.费用12、阿米巴经营管理中要求企业内部（）之间做到利润最大化。（A）A.各部门B.各车间C.各机构D.各科室13、阿米巴经营模式与传统经营模式区别在于产品在企业各部门之间可以自由（）？（A）A.买卖B.交换C.流通D.传递14、阿米巴经营强调的不是()而是组织。（A）A.个人B.老板C.管理者D.员工15、阿米巴经营是以产品的（）为基础，通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴。（A）A.市场价格B.内部价格C.外部价格D.销售价格16、阿米巴经营通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴，根据公司（）开展生产活动。（A）A.内部交易价格B.外部交易价格C.市场交易价格D.国内交易价格17、阿米巴模式下，销售部门如果降价销售，则得到的（）也会相应减少。（A）A.佣金B.销售额C.知名度D.利润18、阿米巴组织划分的第一个步骤是（）（A）A.先要梳理公司的战略理念及主营业务模块B.梳理SAU和SBUC.梳理新的事业单元SDUD.要有公司整体理念19、变动费用和固定费用的划分，主要看与（）有无正比例关系。（A）A.销售额B.产量C.成本D.利润20、玻璃般透明的原则哪个公司的经营原则？（）（A）A.京瓷B.本田C.丰田D.索尼21、玻璃般透明的原则是哪个公司的经营原则？（）（A）A.京瓷B.本田C.丰田D.索尼22、采购部、生产部、销售部内部交易关系属于（）交易。（A）A.一级B.二级C.三级D.四级23、采购中心产生的费用应该由（）分摊（A）A.生产中心B.销售中心C.财务部门D.人力资源部门24、成熟的事业叫做()（A）A.利润中心B.费用中心C.新事物D.战略发展单元25、传统经营管理模式中，销售部门非常容易降价，主要是为了提高（）。（A）A.销售额B.产量C.知名度D.利润26、传统经营模式中管理者不对（）负责。（A）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念27、稻盛和夫创办的第一家企业是（）.（A）A.京瓷B.KDDIC.第一电信D.松风工业28、稻盛和夫在（）年创办京都陶瓷株式会社。（A）A.1959.0B.1958.0C.1957.0D.1956.029、独立核算包括几个内容呢？（）（A）A.二B.三C.四D.五30、个人评价中理念评价一般比重为？（）（A）A.5%-10%B.10%-15%C.15%-20%D.20%-25%31、划分阿米巴是为了（）（A）A.做公司的核心业务B.做其他的业务C.搞好后勤保障D.以上都不对32、京瓷独特的人事制度：人事评价表（）（A）A.不公开B.公开C.半公开D.以上都不对33、京瓷独特的人事制度：形成了（）共同涨薪的结构。（A）A.全体员工B.全体领导C.全体股东D.全体管理者34、京瓷独特的人事制度说法正确的是？（）（A）A.即使职位有变化薪资还是一样的。B.职位有变化薪资也会有变化。C.职位不变化薪资也会有变化。D.以上都不对35、京瓷集团的组织结构图是（）形状的组织结构图（A）A.太阳系B.银河系C.宇宙系D.地月系36、经营的真谛是（）（A）A.全员关注经营B.全员关注安全C.全员关注成本D.全员关注利润37、经营管理部部长的使命是？（）（A）A.完成经营指标B.完成产量指标C.完成安全指标D.完成利润指标38、库存产品资金占用利息应该由（）部门负责。（A）A.生产部门B.经营管理部C.营销部门D.财务部门39、'领导必须身先士卒，不能完全放权给现场'是阿米巴的什么哲学？（）（A）A.经营B.管理C.销售D.生产40、年度经营计划这属于阿米巴（）系统的内容（A）A.战略B.核算C.运作D.经营41、企业内部交易定价的误区是按照百分比分（）。（A）A.利润B.价值C.亏损D.费用42、全球航空业的利润率水平在（）%左右。（A）A.3B.4C.5D.643、人工费劳动生产率=边界利润/（）*100%（A）A.人工费B.工资C.成本D.材料费44、日本航空破产的最主要原因是（）（A）A.不关注经营B.不关注安全C.不关注成本D.不关注利润45、事业生命周期示意图中，横轴代表成长性，纵轴代表（）。（A）A.收益性B.盈利性C.发展性D.数量性46、手机从大哥大演变到现在的只能手机可以形象的反应出事业是有（）的。（A）A.生命周期B.规律C.发展D.变化47、双重确认原则哪个公司的经营原则？（）（A）A.京瓷B.本田C.丰田D.索尼48、通过增加变动利息的科目，可以有效增加企业的（）。（A）A.现金流B.采购资本C.资金链D.现金49、现金本位经营原则是哪个公司的经营原则？（）（A）A.京瓷B.本田C.丰田D.索尼50、一个企业培养一个成熟的事业往往需要（）（A）A.2.9年B.3.9年C.4.9年D.5.9年51、一一对应原则哪个公司的会计原则？（）（A）A.京瓷B.本田C.丰田D.索尼52、原材料费用与销售额的关系是：（）（A）A.正比例B.反比例C.无关系D.同比例53、杂货店里的阿米巴经营举例说明了将销售产品（）可以有效管理产品销售情况。（A）A.分类统计B.区别统计C.综合统计D.排序统计54、在阿米巴经营模式中，内部机构产生的费用应该分摊到（）部门（A）A.直线B.生产C.销售D.技术55、在京瓷（）工资不和职位挂钩？（A）A.高管工资B.职工工资C.外聘人员工资D.务工人员工资56、在京瓷，高管没有工资的补贴，他做领导的动力是什么呢？（）（A）A.是一种潜在能力提升B.是一种明显的能力提升C.是没有能力提升D.以上都不对57、在京瓷，它会（）实施对其他的部门的互帮互助。（A）A.月月B.日日C.周周D.年年58、在京瓷，它是追求()幸福。（A）A.全体员工B.老板C.股东D.普通职工59、在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之内。（A）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费60、增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。（A）A.顾客B.生产者C.管理者D.老板61、战略事业单元也叫利润中心，用英文表达是()（A）A.SBUB.SDUC.SAUD.SCU62、阿米巴的运作系统包括（）方面（B）A.三B.四C.五D.二63、阿米巴经营的终极目的是让（）得到解放。（B）A.员工B.老板C.人人D.管理层64、阿米巴经营理念中的中长期的战略规划指的是（）（B）A.五至十年B.三至五年C.八至十年D.一到两年65、阿米巴内部定价不是用来直接分利润，而是用来改善（）。（B）A.管理模式B.经营状况C.销售业绩D.成本水平66、阿米巴组织的类型划分为几种（）（B）A.两种B.三种C.四种D.五种67、不创造利润的阿米巴有几种（）（B）A.一种B.两种C.三种D.五68、产品价格-（）-营销费用=利润（B）A.成本B.采购成本C.采购资金D.投入69、传统经营管理模式中，销售部门非常容易（）（B）A.涨价B.降价C.促销D.饥饿销售70、单位时间核算是指一人一小时创造的（）（B）A.价值B.附加价值C.产值D.劳产率71、当经营利润为零时，企业处于（）状态。（B）A.节支B.盈亏平衡点C.超支D.亏损72、稻盛和夫（）年出生在日本的鹿儿岛。（B）A.1931B.1932C.1933D.193473、稻盛和夫创办的第二家企业是（）（B）A.京瓷B.KDDIC.第一电信D.松风工业74、稻盛和夫的阿米巴经营管理模式成功复制的代表是拯救日本（）企业（B）A.汽车B.航空C.电器元件D.芯片75、稻盛和夫的经营理念中将（）的重要性提出来。（B）A.技术人员B.员工C.老板D.管理人员76、稻盛和夫'敬天爱人'的理念出自（）的心学的内容。（B）A.孔子B.王阳明C.老子D.孟子77、稻盛和夫在松风工业研究发明了（）元器件。（B）A.金属B.陶瓷C.半导体D.玻璃78、对事业起到里程碑意义的重要阶段是（）（B）A.供销平衡B.盈亏平衡C.供需平衡D.产量饱和79、对于零售型和贸易型企业，刚开始做阿米巴时，不用（）。（B）A.定价B.加价C.降价D.涨价80、费率下降可以有效增加企业的（）（B）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力81、个人评价中业绩评价一般比重为？（）（B）A.60%B.70%C.80%D.90%82、后勤辅助部门不可以创造（）（B）A.服务B.利润C.策划D.规则83、后勤辅助部门存在是为了产生（）（B）A.利润B.价值C.亏损D.产量84、后勤辅助部门为其他部门应该提供（）（B）A.策略B.专业的服务C.技术支持D.资金支持85、解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（B）A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间86、经营管理部中的人员是企业中的（）专家。（B）A.销售B.业务C.技术D.安全87、经营会计报表可以看出一个人（）创造的边界利润。（B）A.一天B.一月C.一季度D.一年88、经营会计报表也可以应用在家庭会计中，他可以作为家庭的（）。（B）A.计算机B.记账本C.统计表D.计算器89、经营会计报表由那个部门负责制作？（）（B）A.生产部门B.经营管理部C.人力资源部D.财务部门90、经营会计报表中，销售额-变动费用=？（）（B）A.利润B.边界利润C.成本D.边界成本91、经营会计报表中，销售额-费用=？（）（B）A.成本B.利润C.产量D.边界利润92、经营人才是指对企业（）负责的专业人才。（B）A.老板B.经营管理C.利润D.销售93、科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为？（）（B）A.5%B.10%C.15%D.20%94、内部机构为客户提供的是（）（B）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值95、企业发展壮大过程中最难的是（）过程（B）A.构建销售体系B.人才培养C.安全生产D.成本控制96、企业刚开始做阿米巴内部交易时，尽可能往（）去做。（B）A.复杂B.简单C.多级D.多层97、企业可以根据（）高低调整佣金比例。（B）A.销售额B.利润率C.成本D.亏损率98、确定与市场直接挂钩的部门核算制度主要是将市场制度引入（）（B）A.经营管理部B.企业内部C.生产车间D.销售部99、让企业幸福首先让（）幸福。（B）A.员工B.老板C.下属D.中层100、人力资源费用分摊比例按照各部门（）来分摊。（B）A.产量数B.人工数C.利润数D.成本数101、人月劳动生产力=边界利润/（）（B）A.职工总数B.投入人员数C.部分人员数D.人数102、人月劳动生产力表示了人工（）的高低。（B）A.成本B.效率C.产值D.投入103、生产部门各工序阿米巴之间的交易关系属于（）交易（B）A.一级B.二级C.三级D.四级104、事业的生命周期来自于（）周期。（B）A.发展B