46人事管理制度

公司人事管理制度第一章总则第二章招聘与录用第三章工作守则第四章待遇第五章休假第六章请假第七章加班第八章出差第九章培训第十章调职第十一章保密第十二章考核第十三章奖惩第十四章福利第十五章辞职、辞退、开除第十六章安全与卫生第十七章附则第一章总则第一条：为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第三条：制定依据一、《中华人民共和国劳动法》二、《中华人民共和国劳动合同法》三、《职工带薪休假条例》四、公司章程第二章招聘与录用第四条：本公司各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，以相关定员、定额为依据按需录用。如因工作需要，必须增加人员时，应先填写“人员增补表”及详细的用人条件，经相关负责人批准后，由人事主管统一形成聘用计划并经总经理办公室审核批准后由管理课办理甄选事宜。第五条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核、考试和面试的方法进行筛选。新招生产及辅助生产工人的年龄应在30周岁以下，管理及技术岗位员工应有统招大专以上学历。现有员工的亲属不在招聘范围之内。第六条：新进人员经考核、考试、面试合格经总经理审核批准后，由人事部门办理合同签订手续，并确定试用期。期满合格后，方得正式录用。第七条：新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度、公司介绍，接受安全生产培训，学习岗位知识等。培训由人事部门负责，相关用人部门应予以配合。员工试用期间，由人事部门会同用人部门考察其实际表现和工作能力。试用期间的工资按照有关规定执行。第八条：员工试用期满前，由用人部门做出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部门审核后，报总经理审批。第九条：试用人员报到时，应向人事部门送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、上岗前职业健康检查表。五、一寸半身免冠照片二张。六、其它必要的证件。第十条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。六、患有精神病或传染病及体格检查不合格者。七、其它因工作岗位特点经本公司认定不适合者。第十一条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第十二条：试用期内如有品行不良、工作违章或无故旷职者，公司可随时停止试用，予以辞退。第十三条：员工录用分派工作后，应立即到所分配的工序工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十四条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十五条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间中途不得随意离开岗位，如需离开应填写“外出单”经主管人员批准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十六条：公司根据员工所在岗位的实际需要实行八小时、两班倒或三班两倒工作制。第十七条：所有员工应严格遵守公司《员工行为规范》及《考勤管理制度》，养成良好的行为习惯。第十八条：公司实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十九条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。。2、员工当月内迟到、早退累计每三次以旷工半日论。、3、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。5、员工迟到、早退，每次罚款10元。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工旷工，不发薪资及奖金。4、当月旷工2天以内者罚款50元/天，每月无故旷工连续3天（含）或累计5天（含）除按规定罚款外予以除名，不发给资遣费。三、迟到、早退、旷工行为均列为年终评先评奖及晋级等的主要参考依据之一。第四章待遇第二十条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第二十一条：员工的基本待遇有工资、补贴和奖金。第二十二条：员工每月工资在次月15日前存入员工的工资卡。新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第二十三条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。并按照有关规定给与调休或支付加班费。第二十四条：员工在本单位连续工龄满1年不满10年的，每年可获得年休假一次，假期为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年休假期间，原待遇不变。第二十五条：公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。同时对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第二十六条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工休其它假累计10天以上且公司按照有关规定发放工资的；二、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；三、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。第六章请假第二十七条：请假类别及期限一、病假：员工因病应事先请假，若属急病可最迟于次日提出请假申请，经批准后执行。请病假2天（含）以内者免附医院证明，超过2天或当月累计3天以上者必须出具镇级以上医院的证明资料。全年累计病假不得超过30天，休满仍需疗养时须附指定医院证明，酌情给与特别病假，但以3个月为限（工伤人员按公司有关规定执行）。二、婚嫁假：员工结婚可请假3天，晚婚者可请假21天。三、产假：女员工生育可请假90天，配偶分娩可请假7天。（均包括节假日）四、丧假：父母、配偶及子女丧亡可请丧假5天，兄弟姐妹及岳父母或公婆丧亡可请假3天，其他旁系亲属丧亡可请假1天。（均包括节假日）五、事假：员工因私事必须请假者，经有关领导签批后方有效。每年累积事假以14天（含）为期限，超14天的由管理课人事进行劝退谈话。凡请事假当月累计不足4小时，按半天计，超过4小时不足8小时按一天计。事后再申请的视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经部门负责人或管理课查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。六、以上各种假在休息之前都必须填制《请假单》，经审核批准后才能执行。批准后的《请假单》交单位考勤管理员。超期者必须履行续假手续，否则按旷工处理。第二十八条：请假程序及批准权限一、员工要提前12小时（特殊情况除外）提出请假事由，填写请假单办理请假手续。请假单由各主管按相应权限审批，请假3天（不含）以上的要逐级进行审批。二、员工请假1天以内的由班长或课长审批，2-3天的由课长审批，4-6天的由主管经理审批；组长请假3天（含）以内由课长审批，4-6天由主管经理审批；课长请假6天（含）以内由副总经理或总经理审批，部门经理以上者（含部门经理、副总经理）需经总经理审批。所有人员6天（不含）以上的需副总经理以上审批，总经理请假报董事长批准。所有请假[病、产、婚、伤、事、工伤（因抢救国家和企业财产除外）]大于14天（不含）扣发年终效益奖的1/2，天数大于28天（不含）取消年终效益奖。第二十九条：请假及审批原则员工请假的，工作应进行临时交接并按照代理要求事先交接代理事项，无论出于何故请假都应遵循“请假缺岗不能影响工作整体推进”的原则。请假理由不充足或妨碍工作时，可酌情不予准假或缩短审批假期。第三十条：换班办法在正常的工作中，员工不得自行换班，否则，各罚款50元/次。确需要换班的，必须提前2天申请，换班者填写《换班申请单》，经本部门主管核准后报课长审批,批准后报管理课核查。第七章加班第三十一条：公司可根据生产或工作的实际情况安排员工加班。事后不能安排补休的，应依法计发加班费。副课长（班长）以上干部加班原则上不计发加班费，但可按照相关规定享受补贴。第三十二条：加班费的支付方法：安排员工平时延长工作时间的，支付相当于正常出勤时日基本工资的1.5倍的工资报酬；法定节假日安排员工工作的，支付相当于正常出勤时日基本工资的3倍的工资报酬。第三十三条：员工加班应填报《加班申请单》并经部门主管批准确认后方可计为有效工作时间并以此为依据支付加班费。第三十四条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。第八章出差第三十五条：公司要根据需要安排员工出差。受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十六条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按照公司有关规定安排工作生活，合理降低出差费用。第三十七条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的相关规定办理。第三十八条：出差人员返回公司后，应在一周内向主管叙职，提交出差报告，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第三十九条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，经确认合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第四十二条：出境培训的员工须与企业另签延长服务期限的协议。第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部门保存在员工档案内。第十章调职第四十四条：公司基于工作上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十五条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十六条：员工接到调动通知书后，应在规定日期内办完移交手续，前往新职部门报到。第十一章保密第四十七条：员工所掌握的有关公司的