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1职工培训管理制度泰安公司职教办2目录（1）职工学校章程（2）职工培训组织管理制度（3）职工教育岗位职责分工规定（4）职工培训工作例会制度（5）职工培训需求分析与计划管理制度（6）职工培训教学管理制度（7）职工培训教学质量控制制度（8）职工培训教师管理制度（9）职工培训班主任管理制度（10）职工培训学员管理制度（11）职工培训档案管理制度（12）职工教育经费管理制度（13）职工培训酬金管理制度（14）职工培训设施管理制度（15）职工证件管理规定（16）职工培训考核规定（17）职工学校“双文明”考核办法（18）培训评估制度（19）实验室管理制度（20）电教室管理制度（21）职工学校教职员工工作职责规定3（22）职工学校后勤管理制度（23）煤矿安全教育与培训制度（24）应急培训制度（25）泰安公司安全生产管理人员职业资格准入制度（26）泰安公司特有工种职业资格准入制度（27）泰安公司班组学习培训制度（28）职工培训兼职教师管理办法（29）图书管理制度（30）学员培训考勤管理制度（31）职工培训考试管理制度（32）职工培训听课制度（33）设备设施管理制度4职工学校章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》及有关职工培训法律法规，制定本章程。第二条学校的名称：山西平朔泰安煤业有限责任公司职工学校。第三条学校的地址：朔州市平鲁区。第四条办学形式：非全日制职工学校第五条学校的举办者：山西平朔泰安煤业有限责任公司。第六条所有制性质：全民所有制。第七条办学的指导思想和培养目标：坚持社会主义办学方向，全面贯彻和执行国家的教育方针，全面实施素质教育，努力提高教育质量，培养具有创新精神和实践能力的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义“四有”新人。第八条学校文化：教育理念：成功的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生；企业兴盛，队伍为本；岗位成才，人尽其才。核心价值：让每个员工感受爱与尊重，并在自由与快乐中成长。愿景目标：在不断提高工作质量、工作效率和满意程度的过程中，实现组织和员工的全面发展。发展战略：推进规范化管理，创建学习型组织，打造创新型团队。校训：修学储能，德才兼备。校风：遵规守纪，文明礼貌，行为规范，勤奋进取。教风：爱岗敬业，奋发奉献，实干善教，为人师表。学风：勤学多思，博学实践。班风：团结友善，好学上进。第九条学校的校庆纪念日：每年8月15日。5第二章管理体制第十条学校管理机构的设置：设校长1名，常务副校长1名、副校长2名，下设办公室、管理办公室、培训办公室。第十一条学校实行校长负责制，校长是学校行政负责人。校长须具备国家规定的任职资格，由学校上级主管部门任命或聘任，依法对学校实施管理。第十二条校长的主要职责：（一）贯彻执行国家的教育方针，执行教育法律法规和教育行政部门的指示、规定，遵循教育规律、提高教育质量。（二）制定学校的发展规划和学年学期工作计划，并认真组织实施。（三）遵循国家有关法律和政策，加强教职工队伍建设。依靠教职工办好学校，并维护其合法权益。（四）发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。第十三条校长的主要权限：（一）对学校教育教学和行政工作进行决策和统一指挥。（二）校长助理及中层干部由校长根据考核和民意测评情况，提名推荐，按干部管理权限报批。（三）依据规定结合实际实行教职工聘任制等校内劳动、人事分配制度的改革和教育教学改革。（四）按照有关规定和程序对教职工进行奖惩。（五）按照国家有关政策和规定，合理支配、使用和增添学校经费、校舍和仪器等。（六）行使国家和政府主管部门和公司授予的其他权力。6第十四条学校党支部在上级党组织的领导下，按照党章的有关规定开展组织活动。党支部在学校中发挥政治核心作用和政治保证作用。加强对工会、共青团等组织的领导，充分发挥其职能作用。第十五条学校应建立教职工大会制度，加强对学校的民主管理和民主监督，定期召开教职工大会，讨论、审议，通过学校有关重大决议。第十六条学校制定各项管理制度，其内容主要包括：职工培训组织管理制度、职工教育岗位职责分工规定、职工培训工作例会制度、职工培训需求分析与计划管理制度、职工培训教学管理制度、职工培训教学质量控制制度、职工培训教师管理制度、职工培训班主任管理制度、职工培训学员管理制度、职工法定培训管理制度、职工技能培训管理制度、职工培训档案管理制度、职工教育经费管理制度、职工培训酬金管理规定、职工培训设施管理制度、职工学校经济考核办法等。第三章教育教学工作管理第十七条学校的主要任务是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。第十八条教育教学工作坚持德、智、体、美、劳全面发展的原则，全面教育为主的原则，面向全体学生、因材施教的原则。第十九条学校按照国家和省局颁布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作，充分发挥学科课和活动课的整体功能。第二十条学校采取班级授课制。第二十一条学校积极推进和鼓励课堂教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动，利用现代化教学手段提高教学效益，积极推行教育科研成果及成功经验。第二十二条教师从德、智、体、美、劳等方面全面评价学生。学校不以考试成绩作为衡量教学质量、评定教师教学工作的唯一标准。7第二十三条学校严禁体罚和变相体罚学生。第二十四条学校按规定安排合理的作息时间。第四章教师、职员、学生第二十五条学校教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规规定的权利，学校依法保护教师的合法权益。第二十六条教师应以教书育人为已任，全面关心学生健康成长，无权私自接受或拒收学生。勤奋工作，努力完成好教育教学、教研教改任务。遵守学校规章制度，履行《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规规定的义务。第二十七条学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评定制度，支持鼓励教师参加进修或其他方式的教育教学的专业培训，支持鼓励教师从事科学研究。参加专业团体，进行学术交流。第二十八条学校执行国家实行的教育职员制度，学校所有管理人员都必须遵守法律、法规和学校的一切规章制度。学校依法保护职员的正当权益。第二十九条凡在本校学习的学生，学校应建立健全培训档案。第三十条学生享有法律、法规规定的受教育者的权利，履行法律、法规规定的受教育者的义务。第三十一条学校积极创造条件，鼓励和支持学生参加各级各类竞赛和活动，发展个性特长。第五章财产、财务第三十二条学校认真制定并执行学校财务计划，分清资金渠道，合理使用资金，严格掌握经费开支范围和开支标准，执行专人审批制度。第三十三条严格按照国家及政府有关部门和公司规定进行收费。8第三十四条建立健全经费管理制度，按规定进行经费预算和决算，并接受上级财务部门的监督。第三十五条校长离任时，应由上级有关部门对学校财务进行审计。第三十六条学校按照有关规定管理使用校舍、场地、设施、教学仪器、图书资料等。第三十七条学校建立校产管理制度，坚持用物管物的原则，提高财产为教育教学服务的效益。第三十八条坚持后勤工作为教学服务，为师生服务的原则。第三十九条学校创造条件，大力发展勤工俭学，强化管理，为教育教学工作服务。第六章附则第四十条本章程经教职工大会审议通过，报请上级主管部门审批后，开始试行。第四十一条本章程的解释权属职工学校校长。第四十二条本章程未尽事宜，遵照国家及上级主管部门的有关规定执行。第四十三条本章程如需修改，学校须将修改方案报上级主管部门审查同意后，经教职工大会讨论，再将通过的方案报上级主管部门批准。第四十四条学校原制定的规章制度，凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。职工培训组织管理制度为了加强职工培训组织领导，保证职工教育工作的健康开展，制定本制度。一、职工教育组织管理是职工教育管理的重要组成部分，本着独立运转、精干高效、责权明晰的原则，在公司职工教育委员会的领导下，矿成立职工教育委9员会。职工教育委员会主任由矿长、党委书记担任；副主任由人事副矿长、党委副书记担任，委员由副矿级领导、矿副总领导、各科级单位党政正职领导组成。二、职工教育委员会的主要职责是：1、贯彻执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法律和法规，落实集团公司和矿党政有关要求，根据市场情况和企业实际，研究制定职工教育长远规划和政策规定。2、根据市场经济条件下各类人才需求变化，研究、审定年度和重点培训计划，明确责任部门，督促、检查培训计划完成情况。3、组织和指导职工教育的理论研究，总结把握职工教育的特点和规律，不断深化职工教育改革，提高职工教育的适应能力。4、根据企业一定时期及年度工作目标，对职工教育工作进行整体部署，解决出现的问题，推广经验，总结表彰。5、监督、检查职工教育经费使用情况，保证职工教育经费专款专用，防止挪用。6、协调各方面关系，利用各种资源和条件，提高职教部门的办学水平，为企业培养出更多的人才。7、职工教育委员会下设办公室，设在职工学校，主任由职工学校校长担任。职工学校负责全矿的职工教育管理部门，具体负责协调、督查和落实职工教育委员会安排的各项职工教育工作，管好用好职工教育经费。凡属职工教育对口、对外报表、报告和经费使用均要使用职工学校印章。8、各科级单位职工教育工作由党总支书记或党支部书记负责，专职或兼职职教干事具体开展职教工作，各队级单位职工教育工作由党支部书记负责，技术员给予配合。上述人员要认真做好本单位培训计划的编制、落实工作，认真开展各种脱产培训和业余培训工作，完成矿职工学校安排的各项工作任务。9、各级领导要切实重视职工教育，要把职工教育纳入党政工作的重要议事日程。各职工业余学校要扎实开展职工培训工作，完成矿安排的各项工作任务。三、加强职工教育基础建设。基础建设是职工教育组织管理的重要内容，是10职工教育健康发展的保证。一是要有基地及有基本的办学条件，二是在人、财、物等方面根据需要给予充分的保证，三是搞好职工学校领导班子和师资队伍建设。三、矿职工学校要按正规化的建设要求，做到培养有目标、培训有计划、发展有规划、管理有制度、工作有标准、教学有规范、考核有依据、经费有保障，逐步实现职工教育的规范化，标准化，制度化，科学化。五、从事职工教育教学和管理的人员，都要有明确的岗位职责，各项工作都要有相应的标准，规范办事程序，提高工作效率。六、考核规定：1、各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣200—1000元。2、有关管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50—200元。职工教育岗位职责分工规定为了明确分工，落实责任，保证职工教育工作的健康开展，制定本规定。一、校长岗位工作职责：1、职工学校校长在矿职工教育委员会的领导下、在集团公司业务部门的指导下，负责主持职工学校的各项工作，负责协调职工学校与各单位之间的关系。2、负责提请召开全矿职工教育工作会议，负责召开职工学校各种会议，汇报、研究、安排职工教育工作。3、负责全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。4、负责培训教学管理和后勤工作。5、负责外部培训和各种证件办理工作。116、负责教育经费、财产管理工作。7、负责井上下培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。二、校长助理岗位工作职责：1、校长助理在校长的领导下进行工作。2、负责参与全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。3、负责月度教学计划与每个班教学计划的编制、落实、工作，负责各单位培训计划的审核工作。4、负责培训、教学组织、检查、考试、考核工作，完成各项培训教学工作任务。5、负责外部培训和各种证件办理工作。6、负责各项培训统计和培训档案管理工作。7、负责井上培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。三、职教干事（办事员）岗位工作职责：1、负责工资核算和内部考核工作。2、负责各种教育经费使用手续的办理和各种培训酬金的发放工作。3、负责图书、教材的购置、管理工作。4、负责库房管理工作，