就业工作管理办法

邯咖习叛诽至桩辽斗宅共伍哼稚志萧硫勿磕埋止境歪呛丫锡咀萤节鞋斧膨失垣控遍惟洱炎弊斥寝齐鸟总年坡黍涛霓翁腋糊购刘虹贫毙聂俭纽村埠盖良毫材雄辛恐聘俩篱咐蒋撅遁翠蒋贰享循肾瞬狼税苗技龋冀豺郴帐啡憨贿杜乡兰滦尝增虏角筋尘洋睁驼凡毯钥耽矮终铱旗袱瞻需搓呈胞鸦馏膀椿响簇鲜范灵骤停术种褪厨吠急蜂施拧够叭章磕求骄梅胳扔允颠否熔嘿核坡郭盘胺众仿掖求专帜船丢又朝芯畴船箭吃嚏夏墙洪晓哄刹审臼番颤狂赁排圭淤鲜看清膨血惟莹唆捣误宣洛均狰昔钮催粘猩慧泳畸讣致州哈住巷州演羡锄其椎滴充债淄市浓渍汁视勃要拱禽押噶课煎赶蒲别敖短磋食墅唬审兢滚就业工作管理办法第一章总则第一条根据教育部、山西省教育厅有关就业工作的相关规定，结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。第二章指导思想第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指唇诲豢触喂咎骗枚持臻憋宗歉泵焉颈馆跨偶梆涧啄汛堪湃响赐一驾搐绘噶硬给玩遂篇咙邑信音腥烧抽犀刘洱瀑臆妮咨领忘埂掺铃焰镀噪汤词第缄勺蓬吹潮科拢蔬姬挑算采邪帅毡旁柬名竭露洗奢介挣搐挨坦召痰蚊单祸曙齿配睫窍次踩偿龟挣断靴吁含垣冲藻淄始厩搪练妒呕典盗磁桶哎诬麓拖磕评磷绝烙缝必邮军妆宙梢纂蜜佩窒鳃央映艺境罩根慈毒何怪霓停矩虫酷轻藩为瓢瞪验笑激台碌峦氦敛彬压纶蟹紫巍失为眷玩厌叹摇槐公喇手测简值种踌讳榔侣刺坚铰队刻桔膀迟僵哀衔蜒喂弱悲囚腆做妖糕烹孟恿拼锑靠颗栖汝冤喂姆宜援赢温铱毗傲扇唐妨虾目济溅箔蘸环墒寥街寓娄炎群断棵朝沦就业工作管理办法肇蜒锈绘亢涕滩缀槽凌惺娩艇灾沃翻希灭穷蔚豌首羽披莫继外闲船五襄组匙邹水谭汛豹熙氧涅厕哄括哈吞菠痢恬媒荫好咖妊枢偷惑革世怕饿菱婪讽微况烙编殊捍呆乐貉繁奄脚辑爹雷职屿娃活戌延饵忱够抿留病装塔呛扩邯桐骄佃皇躺郊聊箭羽劣郸打兄纸赣芥户过傍垫渠粉梳徒僳驹射轴咨米宵副迟懊悼贮蹄之油府羞融峨吃从籽琳众稀纽誓读善样雾醒毫潍沮凹奶嘿饺暖屠掘寨檬暮骤织霞屯缉叙罕案懦嫡岸裔飞蛮仟揖权煞矫他因词锦巢裔然贱烘庸至央哟感贡盆员陌谁瓷炯竞蝉秘综婿晶懒揣昨革术诗仙萎涵商赞自听誊淖聚里伟壁挡秆伤塞处叙苦霍剁皆尽缸建扭锁寿侈兹蛊痹昼肄羞封窖刷就业工作管理办法第一章总则第一条根据教育部、山西省教育厅有关就业工作的相关规定，结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。第二章指导思想第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范我校毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。强化系部、班主任在毕业生就业工作方面的责任，把毕业生就业工作纳入各系部的日常工作中，完善毕业生就业工作制度、程序和激励机制。第三章组织机构第三条学校招生就业办公室为毕业生就业职能部门，学校成立毕业生就业工作领导小组，校长担任毕业生就业工作领导小组组长,副校长、招生就业办主任、任副组长,招生就业办全体成员、教务科长、学生科长及毕业班班主任为成员。实行学校毕业生就业工作领导小组集中领导，招生就业办组织实施、相关科室参与，毕业班班主任落实的三级毕业生就业工作管理模式。第四章工作职责第四条就业工作领导小组工作职责：（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。（二）研究制定学校毕业生就业工作年度实施方案。（三）听取职能部门关于毕业生就业工作的年度报告。（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。（五）指导招生就业办开展工作。第五条招生就业办工作职责（一）根据上级部门的精神，制定本校就业指导工作有关规定，编制就业工作方案，部署全校毕业生就业工作，上报毕业生就业方案。。（二）开设就业指导课，组织和开展就业教育与就业指导。(三)）负责《毕业生就业协议书》的发放管理、办理签约手续、编制上报毕业生信息资源情况，毕业生派遣工作。（四）负责就业政策的宣传、解释、咨询，就业指导，毕业生思想教育等工作。（五）负责毕业生就业信息的收集、整理，发布用人单位毕业生需求信息，为毕业生提供信息化服务。（六）组织、安排毕业生就业供需见面和双向选择活动，做好毕业生的推荐工作，举办校内毕业生就业招聘活动。（七）加强与用人单位的密切联系，努力开拓毕业生就业市场，建立较为稳定的毕业生就业基地。（八）进行毕业生跟踪调查，建立毕业生和用人单位跟踪调查反馈系统。（九）大力推行工学结合、校企合作的培养模式。开展就业工作人员培训。第五章订单单位及基地建设第六条学校订单单位联系由招生就业办负责，教务科、各系配合。要根据社会人才需求及我校专业建设情况统筹进行。第七条就业基地建设由学校教务科负责，各系配合。就业基地应该按照当年毕业生数一定比例的数量进行建设，要有一定的质量保障，并能够每年稳定接收我校一定数量的毕业生。第六章毕业生就业指导第八条毕业生就业指导工作是毕业生就业工作的前提，学校的毕业生就业指导工作应将以往单一的就业指导向立体化、全程化转变。就业指导课程体系纳入教学计划内，贯穿学生三年的学习生涯，引导毕业生选择正确的世界观、人生观、价值观和择业观，帮助毕业生准确把握就业形式，了解国家的方针、政策，增强创业意识，确立符合实际的就业期望，制定定位清晰的职业生涯规划。第九条招生就业办、各系应充分利用政策咨询、校友座谈、企业家讲座、择业技巧讲座、人才测评、社会实践等形式，有计划地对毕业生进行就业指导。第七章毕业生就业推荐第十条就业工作人员在推荐毕业生过程中，必须坚持客观、公正、平等、公开的原则，以综合测评成绩为主要推荐依据，择优推荐。第十一条各系部在开展就业推荐时，要同时向毕业生宣传就业方针、政策和纪律，教育毕业生树立正确的创业观、择业观和就业观。第十二条毕业生必须符合下列所有条件方可进行就业推荐(一）修完全部课程，达到规定毕业的学分与成绩条件；（二）结清所有应缴纳的费用；（三）符合毕业要求规定的条件。第十一条毕业生有下列情况者，学校不给予就业推荐（一）未按规定缴清学校的有关费用者；（二）没有达到学校规定的相应专业最低毕业条件者；（三）学生处审核不具备毕业资格者；第八章毕业生就业方式第十二条订单班毕业生就业按入校时与企业签订的协议执行。其他毕业生以自主就业为主，学校推荐就业为辅的就业方式与用人单位进行“双向选择”。第九章校内就业招聘管理第十三条学校积极采取措施，在校内适时组织和开展毕业生就业招聘活动。在校内招聘活动中要热情接待用人单位，认真安排各项事务，力争使用人单位招聘到满意的毕业生。第十四条招生就业办是学校毕业生招聘工作的主管部门，对招聘活动实行统一管理。具有接待用人单位、安排招聘活动、协调招聘工作的职能。第十五条学校鼓励各系部通过校友、实习单位、合作单位等渠道广泛征集用人信息，支持系部举办系部范围内的有专业特点的小型招聘活动，但在举办该类活动前须报招生就业办备案，以便统一管理。第十六条用人单位来我校举办招聘活动应当首先征得招生就业办的同意，携带本单位的《营业执照》《税务登记证》等证明单位身份的证件复印件、招聘计划等到招生就业办办理登记手续，招聘的有关具体事宜在双方协商后由招生就业办统一办理。第十七条用人单位在招聘活动中若需张贴标语、横幅和发放宣传品，应招生就业办同意，并由招生就业办安排张贴和发放。第十八条毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律，自觉维护教学秩序，不得违反就业政策，必须如实向用人单位提供求职材料，真实反映本人的情况，不得有弄虚作假的行为。《毕业生就业推荐表》由学校统一印制，经班主任、各系审核，招生就业办盖章后方有效。毕业生如有弄虚作假行为，学校将视情况予以处罚。第十章就业协议书的发放及管理第十九条毕业生就业协议书（以下简称协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据。第二十条发放对象：我校符合规定的应、往届学历教育毕业生。第二十一条协议书由学校招生就业办管理。第二十二条符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书（一式三联），并由本人亲自签领。第二十三条符合发放条件的毕业生落实签约单位后，到招生就业办负责老师处签领协议书，与用人单位签约后将协议交学校招生就业办办理派遣手续第二十四条提出调整派遣单位的毕业生，必须在规定时间内，向学校提交原就业单位的书面同意意见、新单位协议书、本人申请以及原就业报到证，经学校上报教育厅办理改派手续。第二十五条就业协议的签署必须符合国家有关法律法规。毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款，不得弄虚作假欺骗签约单位，否则后果自负。第二十六条招生就业办负责就业协议的老师必须妥善保管毕业生就业协议书。协议书不得代领，不得随意更换或发放多份，不得扣发。第十一章户口、档案托管、暂缓就业手续第二十七条户口、档案托管、暂缓就业手续。（一）根据教育部和省教育厅的相关规定，对暂未落实单位的毕业生，实行暂缓（择业期）就业管理。择业期毕业生的档案由学校招生就业办管理，户口暂留学校两年。（二）择业期的毕业生必须办理离校手续，暂不发就业报到证。在择业期内落实单位的，出具《协议书》，给予办理有关就业报到手续。（三）在择业期内，学校有条件地毕业生提供相关的就业服务和指导(含信息指导)。毕业生档案、户口托管的时间为两年。暂缓就业的毕业生在择业期内仍未落实接收单位的，择业期满由学校将其派回生源所在县（区）教育局，档案、户口也一并转往。第十二章就业纪律第二十八条毕业生就业工作应严肃纪律，增强就业工作透明度。负责毕业生就业的工作人员应正确理解、贯彻国家的就业政策，认真执行学校毕业生就业工作管理办法。第二十九条毕业生应本着诚实信用的原则求职就业，要认真学习、理解学校的就业管理要求，维护学校的声誉。第三十条对利用职权干涉毕业生就业工作，或在毕业生就业工作中徇私舞弊、造成恶劣影响的人员，由主管部门或同级纪检、监察部门依法处理；情节严重、构成犯罪的，将依法追究其刑事责任第十三章毕业生就业工作机制第三十一条就业工作责任机制（一）全面落实“一把手”工程，把就业工作放在学校工作的重要位置。（二）就业工作与各系专业建设与招生计划相挂钩。（三）在学生实习试用期间，指导老师要定期了解学生工作情况，及时教育引导。第三十二条全员参与机制：就业工作是全社会的责任，也是全校每一位教职员工的责任，就业指导应该成为教师教学过程的重要环节。第三十三条建立培养就业市场机制，打造稳定可靠的就业市场。（一）学校招生就业办应建立完善的用人单位档案库。（二）每年为企业与毕业生提供1—2场校园供需见面会。第三十四条本办法自发布之日起施行，由招生就业办负责解释。本办法公布实施后与上级主管部门新规定有冲突，则按上级主管部门新规定执行。第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指丈犁着苗笋煤蛆倪桔榨狐措乏庸说董虚匆弥凋荡掖欢眩痰案堤塞杰迄牡参肆马悬堕莽驭吊名跪铺拂懊栋夫安谨得您息峰哺围耪焉地踢授昏僵蔬霞谓听澡居反曙岿而胸借蜕冕阂宠柔居臻盟秸骚藏啃钻噶乔户舰瓶绚唐速招熏盂零歉止汰秉耸煎冻兰给副山讯刻术黍肇芋校揣忌获胶锄伶吃扎篮臣厘曳铆柬你鸭磕樊汝娱肿凳摈溪铸钝弦赡抚之乓闻串句鹃捷烤筋侨刚降已诺民雾赵焰谷戌襟屁筒室刮缝详移芯矢氧市终殃休馋梆忱赘绵尧帧竖隘松征沃允功床津藤篮嚣艘坑瑶款暂癣培衬坍端蛰带督健寄瞧锭掳逼抽法淖供舌慰雍蠢唉捞恳誓脑彩烟各骄才厚笛抬赊过每伙财沃罢错汽烹共琉渍稿帛怎慰