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演讲比赛方案+评分一、演讲比赛活动目的针对近期公司的学习培训安排，加强对《成功从优秀员工做起》、《做企业的金牌好员工》、《请给我结果》、《本事是干出来的》四大主题重要性的认识，并通过举办本活动丰富员工的业余生活，为所有员工提供一个学习和交流平台，共同进步。二、演讲比赛要求：（一）以下主题四选一：《成功从优秀员工做起》、《做企业的金牌好员工》、《请给我结果》、《本事是干出来的》，（二）每人演讲时间不低于10分钟，多不限。（三）要求内容积极、健康、向上。（四）自备服装和道具（如有背景音乐，则自备光碟，并提前通知组织人事部。）三、参加人员：公司全体员工（总经理除外）四、演讲比赛规则：（一）分组：1、基层组2、中高层组（二）比赛分为两个环节：基层组选拔及演讲决赛。1、基层组选拔：由各部门组织基层员工演讲排练，在2011年12月23日前将优秀选手推荐到组织人事部，至少一个名额，项目部至少选派两名（其中项目部一名、物业一名）参加，多不限。2、中高层组全员直接进入决赛。3、演讲决赛：1）所有选手将于2011年1月17日（年会期间）上台演讲。2）评分标准：满分为100分一、演讲内容的说明（共50分）1．演讲稿主题鲜明，符合的主题要求。（满分15分）2．演讲稿内容丰富，说服力强。（满分10分）3．联系实际。（满分15分）4．引用论据，观点正确。（满分10分）二、演讲形式的说明（共20分）1．演讲声音洪亮，吐字清晰，普通话标准。（满分10分）2．手势、动作、表情等演讲技巧运用得当。（满分10分）三、演讲效果（共30分）1．要求脱稿。（满分10分）2．仪表整洁。（满分5分）3、时间掌握。（满分5分）4．现场效果。（满分10分）（三）评分规则：评委明确给出每部分评分，由工作人员进行最后加总，去掉最高分与最低分，取平均分为选手比赛最终成绩。五、奖项设立（一）每组一等奖1名（二）每组二等奖2名（三）每组最佳台风奖，最受欢迎奖各1名。（最佳台风奖和最受欢迎奖由评委举手表决得出，如票数相同则得分高者获奖，此奖项与上述奖项不冲突，可同一人重复获得）六、奖品设置（一）每组一等奖为1000元或等值礼品+荣誉证书（二）每组二等奖为500元或等值礼品+荣誉证书（三）每组最佳台风奖、最受欢迎奖为200元或等值礼品+荣誉证书组织人事部2011-12-16演讲比赛评分表评价标准得分演讲选手（总分100分）1号2号3号一、演讲内容的说明（共50分）1．演讲稿主题鲜明，符合的主题要求。（满分15分）①主题鲜明，扣题很紧。（15分）②主题基本鲜明，基本扣题。（7分）③主题不鲜明，不扣题。（4分）2．演讲稿内容丰富，说服力强。（满分10分）①有理、有据、有见解、有真情。（10分）②有理而少据，或有据而少理。（7分）③有理而无据或无理而有据。（4分）3．联系实际。（满分15分）①较好地联系公司、个人实际。（15分）②有联系但较少，或联系得不好。（7分）③没有联系，或联系错误。（4分）4．引用论据，观点正确。（满分10分）①观点正确，论据典型而精当。（10分）②观点基本正确，论据使用不典型，不新颖。（7分）③观点基本正确，论据使用错误、错位。（4分）二、演讲形式的说明（共20分）1．演讲声音洪亮，吐字清晰，普通话标准。（满分10分）①普通话标准。（4分）②语速、语调与演讲内容一致。（3分）③声音洪亮，吐字清晰。（3分）2．手势、动作、表情等演讲技巧运用得当。（满分10分）①手势、动作、表情与演讲内容结合紧密、自然。（10分）②手势、动作、表情不自然。（7分）③无手势、无动作，表情极其僵化或夸张。（4分）三、演讲效果（共30分）1．要求脱稿。（满分10分）①完全脱稿。（10分）②不完全脱稿。（6分）③完全不脱稿。（2分）2．仪表整洁。（满分5分）仪表整洁、大方、得体，符合职业特征。（5分）3、时间掌握。（满分5分）时间控制在10分钟以上（5分），不达（0分）4．现场效果。（满分10分）①现场反映良好，观众评委满意。（10分）②现场气氛沉闷，观众评委不满意。（6分）合计分数说明：本次比赛满分为100分，现场统计核分。