新员工入职培训手册

新员工入职培训手册帮得百特常务部2013年度培训须知学习中要认真听讲，需做笔记!!踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；每位学员均须在培训签到表上签到；培训课程第一节：公司精神第二节：入职流程第三节：组织架构第四节：入司须知第五节：试用及转正流程第六节：职业生涯规划第七节：规章制度及规范第八节：组织文化第九节：职业意识第十节：网络信息安全管理制度序言公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。99%员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。企业欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在企业中快速成长。这就是我们编写这培训的初衷。公司精神务实求是团结创新公司口号以一流的团队，做一流的企业以一流的服务，创一流的品牌加入公司录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）与原单位解除劳动合同的凭证（退工单）；2）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；3）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理社保和工作证）；4）本地户口的员工入职与重要岗位（如财务部，需交纳户口薄复印件一份留档）用。报到总流程填写入职（聘用）登记表填写试用期协议入考勤指纹企业文化管理制度培训建立员工档案常务部报到•所有员工入职都需按此流程办理入职手续报到流程一第一步：报到●填写《员工试用期协议》●办理工作证●填写《入职登记表》办理部门：公司常务职能部门第二步：办理劳动（聘用）合同●签《不交社保承诺书》●签《劳动合同》一式两份●办理劳动就业登记手续办理部门：公司常务职能部门报到流程二第三步：办理工资社保手续●提供相关资料给常务职能部门办理部门：公司常务职能部门报到流程三第四步：建立员工档案●交以下材料1）毕业证书复印件2）学位证书复印件3）职称证书复印件4）身份证复印件5）《员工履历表》6）《应聘人员登记表》7）《不交社保承诺书》（一份）办理部门：公司常务职能部门公司组织架构图设计组广宣组技术组业务部企划组讲师组财务部企划部行政专员开发部运营部布鲁澳森人事专员会计出纳品牌运营部IT中心常务部财务部总经理总经理助理研发一部项目测试运维部研发二部1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前10分钟到达办公场所，进行办公卫生清洁工作。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。5、办公区域工作逗留时间：上午8：30至晚上18：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。8、试用期满的员工须到常务部办理转正的手续。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在常务部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。10、在公司同事相遇时，应相互问好。入司须知办公室工作座位：是由公司常务部门统一安排电脑：特殊岗位电脑由部门统一申请，但需要一定的时间。将你物品请购单提交常务部门，并耐心等待中餐时间12：00～13：00打卡：异常处理：上班打卡：8：30前下班打卡：17：30后⊙忘带工作证请至常务部处登记⊙忘打卡填写未打卡说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理（忘打卡第一次处罚10元，以次累推）⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续（迟到1次10分钟内处罚5元，以次累推）罚款的目的要遵守规定的喔！不然……企业通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果办公用品：1、公司统一于每月25日由各部门统一汇总提交常务部申购下个月部门/个人需使用办公用品。2、部门/个人领用物品均须登录领用登记表。部门用品需由部门负责人签收，个人用品由本人签收。办公区严禁吸烟复印、传真：注意：严禁复印及传真私人物品打印机墨盒统一有常务部外联更换内线电话：6613常务部备有公司内部通讯录在公司内如何打电话？注意：严禁打私人电话内线接听电话一律说：你好，常务部外线电话接打说：“你好！我是XX公司常经理张琴，今给您打电话是........电话：★接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。★言语简捷、长话短说严禁在电话中刻意闲聊，更不允许利用公司电话接打私人电话电脑与网络办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件上网：为了净化网络资源，提高网络系统安全性和使用效率，严禁员工在上班期间严禁浏览与工作无关的网页、玩游戏、看及下载电影、聊天、炒股等严重违反工作纪律的行为。发现一次重罚100元。在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”入职三天内二天后进入工作角色掌握个人工作的主要工具参加培训熟悉公司相关管理制度在员工进入部门后的试用期内，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期在岗工作一至三个月的考察期（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）转正考核：在新员工入职试用期满，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据。指导老师部门经理新员工考查人员：指导老师、部门经理、常务部等考查时间：一般转正考查都安排在转正期前5天常务部转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。转正评价：1、每月月度评价2、转正考核评价考查中可能会对您进行提问，主要是：新员工转正流程图：开始制定/调整试用期培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否满试用期？是是否达到转正要求否淘汰缓期转正用人部门考查常务部考核转正是同意不同意转正申请试用期考评生涯规划赢家不是天生的，是制造出来的潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景•公司为个人潜能发挥创造空间•追求卓越，挑战极限，激发潜能•才华展示，脱颖而出•公司实现价值最大化，提供物质基础•个人努力工作，以价值最大化检验行为•实现良好物质保障，丰富的精神生活•公司为个人提供培训•个人磨练意志•不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式培训帮助成长的轨迹一个优秀的员工应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。指导老师作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专业的指导老师，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导老师。你可以向指导老师了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品开发进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导老师是自己身边的一本活字典。你随时有权对认为不称职的指导老师向部门领导人或常务部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。由于公司是一个年轻人的天地，你的指导老师可能非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你的指导老师喔，他们可是公司老字辈的员工，拥有了无数宝贵的经验，是你迈向成功的金钥匙！制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。引子无锡帮得百特企业成立了二年多，各项规章制度整逐步走向完善，正规化。。。。案例由于办公场所使用大功率中央空调，遇夏季高温天气（室外温度高于35度）时方可使用空调夏季室内空调温度设置不得低于25度。工业用电1.1元/度未经允许私自开启空调，按每一分机100—150元处罚，离开办公室未告知常务经理关闭空按照一风机100—200元处罚，下班忘记关闭空调的按一风机500元处罚奖惩制度奖惩项目设置1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。经济处罚：罚款等。要遵守规定的喔！不然……3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理作如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露工资保密规定公司实行的是秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。Θ严禁打听别人的薪酬。嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。工资体系的构成基本工资岗位级别工资绩效工资满勤奖交通补贴话费补贴月薪工资法定节假日法定节假日均为有薪节假日（法定假日不计入应出勤天数）元旦（一月一日）：一天农历春节（除夕、正月初一、初二）：三天劳动节（五月一日）：一天国庆节（十月一日、二日、三日）：三天清明节、端午节、中秋节各一天总计：11天请假制度员工休假分3大类：1.有薪假，即国家规定的法定节假日：年休假，婚假，丧假。2.有相关规定的有薪假：如产假，病假等3、无薪假：即事假。事假：员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假，请假要按下级向上一级领导请假的原则，员工请假二天内由部门经理批准，二天以上者由总经理审批后，返回部门经理批准，常务部经理复批后方可休息，事假当天无薪。事假三天扣除当月满勤奖。当月迟到/早退3次，按事假1天处理，迟到/早退，迟到在30分钟以上者，做旷工半天处理。（旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资）病假制度病假：病休要持市级医院诊断书请假，经部门负责人、常务部经理，总经理审核，按员工所在岗位正常出勤月工资的70%来确定发放。注：病假休息：本人病历，医生所开具的建工单。商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！资料管理及分类文书类：营业证书、公证书、注册文件、政府批文、法人代码证件；工作计划、总结、会议记要、重要文件；公司领导的重要讲话，批示；人事档案，考勤表等由常务部负责保管财务类：各种会计凭证（单证、记帐、汇总）会计帐薄（明细帐、总帐、固定资产帐等）会计报表等由财务部负责保管。策划类：市场调研报告、可行性研究报告、发展策划报告、营销策划报告等在项目完成前策划部负责保管，项目完成后统一有部门负责人指派专人分类存档。销售类：客户档案、与客户合作协议书、销售资料等在项目完成前由销售部保管，项目完成后统