煤矿劳动用工管理办法汇编

xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编1目录1、总则..........................................................................................22、劳动用工管理..............................................................................23、员工招收......................................................................................54、员工培训......................................................................................75、员工权利与义务........................................................................126、劳动合同管理............................................................................157、考勤制度及请销假管理制度....................................................188、劳动纪律及员工奖惩................................................................229、薪酬管理....................................................................................3010、干部培养、选拔和任用..........................................................3311、工伤保险与工伤认定管理......................................................3612、劳动防护用品发放管理与标准..............................................4213、素质提升方案和变招工为招生方案......................................4514、劳动定员管理制度..................................................................4715、劳动争议..................................................................................5016、用工备案与年检......................................................................5117、技能队伍建设..........................................................................5618、新进员工试用期管理..............................................................5919、员工行为规范..........................................................................6220、社会保险管理制度..................................................................7321、附则..........................................................................................74xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编21、总则第一条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得职业危害保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。2、劳动用工管理第五条为深入贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，促进煤矿安全、健康、稳定，可持续发展，规范劳动用工管理，使劳动用xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编3工管理科学化、规范化、制度化，加强员工教育培训管理，进一步提升员工劳动技能及综合素质，经矿研究决定，成立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，劳动用工管理领导机构：组长：副组长：成员：第六条劳动用工管理领导机构管理制度1、认真贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。2、负责煤矿企业劳动用工日常管理及协调各部门工作。3、负责制定、完善及修改劳动用工管理制度、薪酬绩效考核制度及用工计划的制定。4、按地方政府的相关要求组织煤矿企业用工人员的招聘、培训、考核、签订合同、山西省流动人口服务管理卡、分配等工作。5、负责组织煤矿企业员工做到统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和分配，统一管理的“五统一”管理制度。6、负责对煤矿企业劳动用工管理达到“五个百分之百”即：职工培训合格率100%、劳动合同签订率备案率100%、煤矿用工备案率100%、参加社会保险率100%、从业人员年检率100%，管理工作，实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。7、负责建立劳动用工管理档案及电子档案、主要内容有：xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编4劳动合同、个人信息表、体检表、培训合格证、学历证、备案表、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存一份），做到人档相符，内容一致。8、对员工合同、备案、培训、保险、年检、准入等情况进行统一管理。9、积极开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。10、负责维护企业与员工的合法权益，避免引发劳资纠纷。11、完成上级交给各项任务。第七条劳动用工标准1、从业人员推行全员准入制度，实行专业和执业（职业）资格准入。2、煤矿企业“六长”和副总工程师应具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还必须具备煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。3、煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册,并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿企业同时任职。4、煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编5术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。5、煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。6、煤矿特种作业人员和班组长应具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。7、煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。8、现有员工不符合准入标准的，员工应在规定时间内达标，否则要及时进行调整或清退。9、政策性安置人员，应经过煤炭相关院校培训，达到准入标准方可安排上岗。3、员工招收第八条人员聘用权限归属劳资科，其他部门不得随意聘用人员。各部门要严格控制各岗位用工数，定岗定编后原有岗位确实满足不了需要的，可向公司提出书面申请，矿长审批，经经理办公会议后，由劳资科统一配置。第九条招聘工作在不违背“五统一”和“五优先”的原则下，向市（县）煤矿用工管理中心提出合理招用要求。五统一原则如下：1、统一发布用工信息：严格按集团公司和尧都区煤矿用工管理部门相关规定执行；2、统一组织报名和资格审查：严格按尧都区煤矿用工管理xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编6部门相关规定执行；3、统一培训、派遣和签订劳动合同：到我公司报到员工，介绍到安全科统一进行培训。员工符合准入条件后统一签订劳动合同。4、统一参加社会保险：在册员工由我公司统一建立保险账户，统一代扣代缴。5、统一管理：在册员工由公司劳资科统一管理。五优先原则如下：1、优先招聘现从事煤矿井下工作的人员；2、优先招聘大型煤炭企业集团的采掘队伍；3、优先招聘具有煤矿工作经验（特别是在国有大型煤矿工作的）专业技术人员和一般从业人员；4、优先招聘中专及以上文化程度的应届毕业生及下岗失业人员；5、优先招聘属地农民工或返乡农民工。第十条招聘员工年龄要求在18-40周岁（管理人员、技术人员年龄可适当放宽到50周岁）、身体健康、没有职业禁忌症和生理缺陷的人员。而且是与其它用人单位合法解除或终止劳动关系的自由人。应聘时应提供身份证、当地派出所出具的无犯罪记录证明、毕业证书、职业资格证等相关证件。第十一条集团公司及当地政府部门介绍到我公司的新员工，需带介绍信和本人的身份证及有关档案资料到公司劳资科报到。第十二条新聘人员经体检合格后，由劳资科统一安排进行xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编7岗前培训，培训考核合格后，统一安排进行试用。试用期根据岗位需要和合同期限确定，最低两个月，最长不超过六个月。从事井下作业的特种作业人员培训，要严格执行国家安全培训法律法规的相关规定。第十三条聘用从事安全管理岗位的人员必须是从事井下生产五年以上，有工作经验和一定井下专业知识和操作技能的人员。否则，不允许聘用到安全管理岗位工作。第十四条招聘员工全部实行统一的劳动合同制，所有聘用人员都必须与公司签订劳动合同。劳动合同的签订、终止解除或变更，执行国家相关规定。4、员工培训第十五条为进一步加强安全生产培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质，达到本质安全型和安全高效型矿井。结合《国务院委员会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》、《山西煤销集团煤矿安全教育培训管理办法》文件精神，特制定本办法。第十六条培训形式及对象1、安全培训采用的主要形式是：脱产培训与业余培训并重，脱产培训与业务培训相结合。2、脱产培训包括：由上级主管部门下达的安全培训计划和矿根据实际情况安排的临时性脱产培训。3、业余培训包括：日常安全教育警示培训、“每日一题”、xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编8“每周一课”、“每月一考”和现场技能培训。利用各种教育培训手段，拓展教育培训和广度和深度，逐步实现安全培训，安全意识，安全知识，安全技能和全面提升，并要纳入学习质量标准化和安全行为标准和考核范畴。“每日一题”主要在班前会十分钟内进行培训，由本队组有讲课资格的人员进行备课、讲课，所讲内容必须针对当班的实际情况，必须结合现场需要进行培训。“每周