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第二章劳动合同法律制度13-16分左右(单选、多选、判断）1第一节劳动合同法律制度概述•一、劳动合同特征：（略）•1.主体具有特定性。•2.内容具有较强的法定性。•3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2第二节劳动合同的订立•一劳动合同订立的原则二劳动合同订立的主体三劳动合同订立的形式四劳动合同的类型五劳动合同效力3•一．劳动合同订立的原则（2011年多选题）•（1）合法原则•（2）公平原则•（3）平等自愿原则•（4）协商一致原则•（5）诚实信用原则4•【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011年）•A．公平原则•B．平等自愿原则•C．协商一致原则•D．诚实信用原则•【答案】ABCD5•二．劳动合同订立的主体•1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。•2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适用妇女的工和或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（今年新增内容）6•3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.•4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年考题）7•解释：用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8•三、劳动合同订立的形式1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（注：不是劳动合同签定日）•建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（一般情况）。•非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（特殊情况，后面还会提到）910•【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）•A．2011年3月1日•B．2011年3月10日•C．2011年3月15日•D．2011年4月10日•【答案】B11•【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011年）•A．试用期用工•B．非全日制用工•C．固定期限用工•D．无固定期限用工•【答案】B12•2、自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。•3、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（从用工之日起满1个月的次日到补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。•4、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。13•【例题1·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。•A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日•B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日•C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿•D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿•【答案】BC14•【例题2·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的（）。•A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资•B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资•C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同•D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同•【答案】BD15•【例题3·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011年）•A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系•B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同•C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿•D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿•【答案】CD16•5.职工名册（1）用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（2）用人单位未依法建立职工名册的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（今年新增）17•6.口头形式（今年新增内容）•（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。•（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。•（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。18•（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。•（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。19•四、劳动合同的类型•（一）固定期限劳动合同•（二）无固定期限劳动合同（例如：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这种合同是一种长期的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，可以解除或终止）•有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：•1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。•2、用人单位（如事业单位）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。•3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（失职或违法或不能工作）•7种情形：•（1）严重违反用人单位的规章制度的；•（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；•（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；•（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；（7）劳动者不能用途工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。•连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。•【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）•A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的•B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的•C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的•D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的•【答案】AD•【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。•A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同•B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年•C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同•D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同•【答案】AB•五、劳动合同效力•（一）生效•合同订立即生效，除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。•（二）无效•无效的劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。•下列劳动合同无效或者部分无效：•1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；•2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；•3、违反法律、行政法规强制性规定的。•对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。•（三）无效后果•1、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。•2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。•3、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（今年新增）第三节劳动合同的主要内容•一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称依据和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（了解包括哪些即可）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（是保护劳动者身体健康和安全的重要条款）•（九）其他•1、工作制度•目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。•（1）标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时•有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。•用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。•有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（紧急情况）•（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；•（2）生产设备、交通运输线路、公共设