王村斜井工会管理制度

1王村斜井工会委员会管理制度一、工会是在矿党委领导下的职工自愿结合的群众组织。它受矿党委和矿工会的双重领导。1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从2、工会委员会及主席都由选举产生。选举结果报上一级工会组织批准、备案。3、工会会员代表大会是矿工会的最高权力机构。矿工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作和经费收支情况，接受会员监督。4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。采取无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。2、讨论并决定工会的重大问题。23四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。12、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康的文6、保障职工生活福利，协助行政办好职工福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。37、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做职工之友。2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。4王村斜井工会委员会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以安全生产为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。5王村斜井工会会员会籍管理制度第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合我矿实际，特制定本规定。第二条各单位所属职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工、农民合同工和临时合同制职工，凡承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。第三条要求加入工会的职工，经本人提出申请并填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在区队（车间）级工会讨论通过，矿工会委员会批准并发给《工会会员证》，其会籍从各单位工会委员会批准之日算起。第四条工会会员享有下列权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。4、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、医疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。5、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。第五条工会会员履行下列义务：1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。63、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。第七条对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对经过工作仍坚持要求退会的，或按照《中国工会章程》的规定视为自动退会的会员，由矿工会讨论后，宣布予以除名，并报矿区工会备案，同时收回其《工会会员证》。第八条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经矿工会委员会批准，开除其会籍，并报矿区工会备案，同时收回其《工会会员证》。第九条曾被开除会籍、退会或自动退会的人员可以按照工会章程的规定，允许重新申请加入工会。第十条提前退休或内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。第十一条会员在离退休后，其工会会员组织关系应按7照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。第十二条会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。第十三条会员劳动（工作）关系发生变化后，调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应予以登记接纳。第十四条会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会。尚未安置就业者，其会员关系移交至居住地社区工会组织管理。第十五条农民合同工合同期满和企业解除劳动关系后，由原用人单位办理会员保留会籍手续。当其重新建立劳动关系后，原用人单位可督促本人及时转移会员组织关系。第十六条基层工会要建立健全会员会籍动态管理制度和会员登记制度。会员档案统一由矿工会指定专人负责保管。各基层工会都要建立会员花名册，内容包括：会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日期、会员证编号、备注。矿工会要建立会员情况登记制度，要以会员的正式组织关系为依据，对新调入本单位工作的会员，要及时进行登记；对退会、自动退会、开除会籍、死亡，以及调离本单位而转出组织关系的会员，要及时注销。在建立会员登记册的同时，应对会员流动的基本情况、去向等进行8登记，及时掌握会员的流动情况。第十七条本管理制度自二Ｏ一三年一月起实施，其解释权属王村斜井工会委员会。9王村斜井工会委员会工作奖惩治制度为使工会工作在企业生产中更好的发挥好维护作用，确保王村斜井工会各项任务顺利完成，调动各部室人员的工作积极性，特制定本办法。一、晨会、周一工作会制度1、每天早8点10分召开晨会，汇报前日工作完成情况及当日工作计划，会议由主席主持。2、每周一8：30召开工会办公会，会上各部室认真总结工作，安排布置好下周工作，如有特殊情况可推迟召开。二、考勤制度1、严格执行请销假制度。2、每日早8点以前在工会副主席处签到，迟签者罚款50元，未签到者罚款100元。3、每周一办公会必须按时参加迟到者罚款50元，未参加会议者罚款100元（有特殊情况者需提前一天请假）。4、按时按要求参加矿、矿工会及有关部门组织的会议及活动，迟到者罚款50元，缺席或未按要求完成分配任务的罚款100元。5、矿上与矿工会因工作安排发生工作重叠未完成任务的，本人应提前一天说明情况无故不说明情况按未完成论处。三、经费使用管理制度1、招待费：办公室统一管理，必须有派饭单，工会副10主席请示主席后签字派出。2、办公费：工会副主席管理，各部室根据工作需要，在月末前报工会副主席，工会副主席作出整体计划报工会主席审批。3、各项活动经费：由各牵头部门按照工作需要在活动开展前作出活动预算，报工会主席审批。活动结束迅速汇总报销。4、差旅费：工会主席管理，出差必须报告、建立出差登记、严禁一天同时两人以上出差。（除特殊情况）11王村斜井工会干部工作目标任务考核细则为了认真履行工会工作的基本职责和“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕中心，服务大局，通过建立工会干部工作目标任务考核激励机制，全面、公正、客观地评价个人的工作质量和综合素质，进一步调动工会干部工作积极性、主动性和创造性，奖励先进，激励后进，在矿工会内部形成紧张有序和奋发向上的工作氛围，不断提升工会干部管理工作的科学化、民主化、制度化水平。特制定本考核细则。一、考核范围：矿工会全体成员。二、考核内容：围绕矿工会全年工作要点，以个人分管具体工作整体完成情况为主要考核内容，实行百分制。1、按时完成矿区工会布置的各项工作任务，及时上交工作计划、总结及所需材料。（满分20分，不按规定时间上交或内容不合格每次扣5分，出现错别字一处扣2分；单项工作受到矿区工会及公司以上单位嘉奖或表彰的每次加5分）2、认真学习理论及业务知识，每月读一本书并写不少于3000字的读书笔记，每季度撰写一篇心得体会，每年撰写1—2篇工运理论文章。（满分10分，未按要求完成者每次扣2分，工运理论文章获奖或在省级以上刊物发表，一篇奖励5分）123、能够根据个人负责项目按时向主席上报每月、每周工作计划及总结，及时准确地完成各项工作任务。（满分30分，月、周计划总结每少一次扣2分，未按时完成工作任务的扣5分，工作出现失误的扣5分）4、参加周一例会、每日晨会（满分10分，未经请假缺席一次扣2分，迟到一次1分）5、每人每月完成稿件5篇。（满分10分，未完成的每次扣2分。每超一篇加1分）6、严格执行请休假制度（请假需提前写好请假条，经副主席签字后报主席批准后方可休假），按时上下班，不迟到、早退、无故旷工。（满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，未写请假条或到期未归者扣3分）7、轮流值日，按时打扫办公室卫生，保持办公室整洁卫生。（满分10分，未按时打扫办公室者每次扣2分，打扫不干净者每次扣1分）三、奖惩办法：1、考核负责人：柴海明，负责此项工作的具体考核。2、每月30日对上月工作进行考核，按实际考核得分情况予以奖励，得分100---90分奖励500元，89---80分300元，79---70分100元，69---60分不奖励，60分以下扣200元。3、每月得分情况在公开栏公示。连续五个月得分90分以上者再行奖励1000元；连续三个月不奖励的提出警告批13评，连续三个月60分以下的重罚1000元，幷劝其调离。4、本细则自2013年1月起执行。（附：王村斜井工会干部工作目标任务考核细则表）14王村斜井企务公开民主管理工作制度一、指导思想“企务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚