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劳动合同法培训———第一讲依法订立MadebyALTA序言劳动合同的依法订立劳动合同与劳务合同如何订立劳动合同试用期目录MadebyALTA序言劳动合同的依法订立劳动合同与劳务合同如何订立劳动合同试用期目录MadebyALTA序言劳动合同的依法订立劳动合同与劳务合同目录MadebyALTA劳动合同法的依法订立A公司朱某自备车仅每年的7月—9月报酬2000元/月，A公司报销过路费、油费期间，朱某日常生活起居均在A公司内劳动合同与劳务合同——案例MadebyALTA仅每年的7月—9月报酬2000元/月，A公司报销过路费、油费期间，朱某日常生活起居均在A公司内劳动合同法的依法订立A公司朱某自备车是否认定为工伤劳动合同与劳务合同MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同区别劳动合同劳务合同主体法人、组织自然人法人、组织、自然人自然人雇主义务法定义务：如五险一金、最低工资标准等合同约定义务法律调整不同劳动法、劳动合同法民法、合同法法律责任民事责任、行政责任民事责任纠纷处理劳动仲裁等劳动部门法院MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同如何甄别临时性短期性一次性MadebyALTA劳动合同法的依法订立A公司朱某自备车仅每年的7月—9月报酬2000元/月，A公司报销过路费、油费期间，朱某日常生活起居均在A公司内劳动合同与劳务合同临时性短期性一次性MadebyALTA特殊的情形返聘合同学生实习协议劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同谨慎签订劳务合同MadebyALTA劳动合同与劳务合同解决方案劳务派遣非全日制用工MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同劳务派遣实际用工单位劳动者派遣协议劳务派遣单位MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同与劳务合同非全日制用工要求每天不超过4小时，每周累积不超过24小时劳动者可以同时与其他单位签劳动合同特点支付周期最长不超过15日可以口头形式订立双方可随时通知终止用工，且不需支付补偿金需问为劳动者缴纳五险一金MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同的依法订立劳动合同与劳务合同如何订立劳动合同目录MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——及时订立2008.1.1小王入职2008.6.1口头协议劳动合同2年试用期2个月2009.1.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。存在的问题及后果MadebyALTA如何订立劳动合同——及时订立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——及时订立入职1个月签订合同1年双倍工资无固定期限合同双倍工资（11个月）释义MadebyALTA劳动合同法的依法订立2008.1.1小王入职2008.6.1口头协议劳动合同2年试用期6个月2009.1.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。如何订立劳动合同——及时订立应当在2008.2.1日前签订劳动合同应当签订书面劳动合同另行支付小王11个月的工资变为无固定期限合同，此时辞退属于违法解除。MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——及时订立如果员工不订立劳动合同怎么办？入职1个月双倍工资+经济补偿金书面通知解除合同不需支付补偿书面通知解除合同MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——及时订立建立先订合同后用工的习惯续签合同时，亦应当在一个月内订立拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并保留证据MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——入职审查基本信息核实相关资质核实履历核实MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——入职审查基本信息核实禁止招用未满16周岁的未成年人处5000元/月罚款提问核查，并核实身份证件MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——入职审查相关资质核实特殊岗位资质外籍、台港澳人员证件核查、政府网站查询合同无效5千~5万元罚款MadebyALTA劳动合同法的依法订立如何订立劳动合同——入职审查履历核实原劳动合同的解除竞业限制连带赔偿责任赔偿、罚款要求出具离职文件要求承诺未与原单位签署竞业限制协议MadebyALTA劳动合同法的依法订立劳动合同的依法订立劳动合同与劳务合同如何订立劳动合同试用期目录MadebyALTA试用期2008.1.1小王入职仅约定试用期为3个月试用期工资2千元正式工资5千元2008.9.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。存在的问题及后果2008.6.1再次约定试用期6个月劳动合同2年MadebyALTA劳动合同法的依法订立试用期试用期的相关规定时间要求正式合同期限试用期期限3个月及以下不得约定试用期正式合同3个月~1年不超过1个月1年~3年不超过2个月3年~无固定期限不超过6个月MadebyALTA劳动合同法的依法订立试用期试用期的相关规定工资要求不得低于合同约定的正式工资的80%不得低于同岗位最低档工资的80%不得低于单位所在地最低工资标准北京：每小时不低于7.2元，每月不低于1260元。MadebyALTA劳动合同法的依法订立试用期试用期的相关规定其他要求不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限试用期只能约定一次试用期内仍需缴纳各项保险MadebyALTA劳动合同法的依法订立试用期试用期的相关规定违法约定试用期的责任第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。MadebyALTA劳动合同法的依法订立试用期2008.1.1小王入职仅约定试用期为3个月试用期工资2千元正式工资5千元2008.6.1再次约定试用期6个月劳动合同2年2008.9.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限仅可约定一次试用期属于违法解除劳动合同MadebyALTA劳动合同法的依法订立