2013届毕业生就业指导讲座

1就业，你准备好了吗安徽农业大学就业指导教研室2012.1112在今天的大学里，机会到处都是可是迎面飞来的机会还是没有击中你原因无非两点：一是没有自信二是没有准备23•了解职业•了解自己•了解程序•了解政策•了解形势•了解专业34有利因素：各级领导高度重视毕业生就业工作政府促进就业的职能进一步强化毕业生到基层就业的渠道进一步拓宽毕业生就业环境进一步宽松45不利因素：一是当前经济发展仍然存在不确定不稳定因素。目前，我国经济出现良好势头，但这并不意味着困难时期已经过去，必须看到，国民经济回升基础尚不稳固，回升势态还不稳定，回升过程中还存在不确定、不稳定的因素。当前，欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。国际金融危机对我国的不利影响并未减弱，就业压力短期内尚难根本缓解。2013年我国的大学生就业形势不会太好。56二是高校毕业生就业总量和结构性矛盾依然突出。我国城镇劳动力供大于求的格局仍将长期存在，每年城镇就业岗位缺口在1200万以上。2013年高校毕业生将达到700万，我省预计有30万。再加上2012届仍未就业的100多万，2013年共有800多万毕业生需要就业，岗位供求矛盾将进一步凸显。67年份毕业生20052006200720082009201020112012安徽农业大学55005500550055005500550055005500安徽省高校11.9万15.2万18万19.9万21.5万24.5万26.9万28万全国高校338万413万495万559万610万630万660万680万7889三是毕业生到基层就业的体制性障碍依然存在，目前靠市场难以发挥作用，而政府调控、财力支持又缺乏力度，与高校毕业生就业相关的劳动人事制度的改革、社会保障体系的建立也相对滞后，地区间的就业不平衡不断扩大。910四是毕业生的就业期望值居高不下。目前毕业生中间以事业发展为重点的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，甚至离家比较近等等。然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小单位。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使得不少毕业生错过择业良机。1011(一)鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。二、机遇总是垂青有准备的人—了解政策1112引导和鼓励毕业生到基层就业创业的扶持性政策1、中办、国办印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。《意见》规定，从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。同时规定，今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。2、2012年起中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。同时还有两个规定：a、“建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度”。b、“地市级以下机关，特别是县乡机关招录公务员，要采取措施吸引优秀应届高校毕业生报考，切实发挥基层机关‵蓄水池′作用”。所以，应届毕业生准备参加公务员考试就要充满信心，做好从基层干起的心理准备，将来一定会有很大的职业发展！1213(二)鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役1、由政府补偿学费，代偿助学贷款；2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；从2009年起对高校应届毕业生实行预征制度，5-6月份，高校所在地县级兵役机关和教育、公安、卫生部门开展预征。3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；4、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；5、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。1314(三)积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。1415(四)鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；3、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；4、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；5、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；6、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。1516小额担保贷款：对已登记失业的高校毕业生从事个体经营自筹资金不足的(国家限制的行业除外)，可申请小额担保贷款；并在贷款期限内由中央财政和省级财政各承担25%的贴息(展期不贴息)。申领程序：申请人提交小额担保贷款书面申请――社区劳动保障工作平台进行确认――街道劳动保障事务所初审――市或县(区)劳动保障局审核－－担保机构核保－－经办银行审批，发放贷款。1617（五）促进毕业生就业创业的优惠政策我省新一轮促进就业再就业优惠政策已明确规定：高校等各类院校毕业生，可持本人身份证和毕业证，到户籍所在地或就业所在地的市、县劳动保障部门所属的就业服务机构申领《就业服务卡》，凭卡享受以下相关扶持政策：1、免费职业介绍。持《就业服务卡》的高校毕业生，可享受各级劳动保障部门所属的公共就业服务机构提供的各项免费就业服务，包括免费求职登记、职业介绍、就业指导、培训申请、鉴定申报等就业服务项目。2、职业技能培训补贴。持《就业服务卡》的高校毕业生，可在当地职业培训定点机构选择参加一次职业技能培训或创业培训，享受一次性职业技能培训或创业培训补贴。17183、职业技能鉴定补贴。持《就业服务卡》的高校毕业生，可在各地职业技能鉴定机构选择参加初次技能鉴定(限国家规定实行准入制度的指定工种)，取得职业资格证书且生活确有困难的，可按规定享受一次性职业技能鉴定补贴。4、收费优惠。高校毕业生从事个体经营、且在工商部门登记注册日期在其毕业后两年以内的，自在工商部门登记注册之日起3年内，免交有关登记类、证照类和管理类的各种行政事业性收费。5、申领自主创业证。免税3年，8000元/年。6、创业培训（免费GYB、SYB、创业模拟实训）。我校从2010年开始，面向全校学生开展创业培训。并建有“大学生创业模拟实训教室”、“创业师资培训基地”。1819毕业生资格审查就业指导、收集发布需求信息供需见面及双向选择制订毕业生就业计划毕业生派遣、改派毕业生就业部门工作程序三、机遇总是垂青有准备的人—了解程序1920一、省级主管部门：1、安徽省人社厅就业促进处2、安徽省教育厅高校学生处（联系电话：2822602）3、安徽省大中专毕业生就业指导中心（联系电话：2866545）二、学校就业工作部门：校招生就业处1、就业指导科；2、创业培训科（联系电话：57860645786432）安徽农业大学就业信息网：中央有关部门和地方部门高校毕业生就业主要网站2021四、机遇总是垂青有准备的人—了解自己了解自己我目前的情况如何?现实允许我做什么?我会做什么?我做过什么?我想做什么?2122目标源于理想，要使理想转化为现实，必须将理想和追求确定为一个个明确的目标。喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。——（美）林肯。2223成功的人可以无数次修改方法,但决不轻易放弃目标,不成功的人总是变换目标,却从不改变方法。建议：当你不能调整风向的时候，你要及时的调整自己的风帆。2324一个人只有充分理解职业是用生命去做的事情，是付出努力实现人生目标的过程，而不仅仅是谋生的手段，才能在金钱、物质、和权势的诱惑下保持理性和平静，才不会使人生之旅步入歧途。任何职业都有优劣，而职业本身不存在理想与不理想之分，职业的优势和就业主体的优势相结合的职业就是理想职业。五、机遇总是垂青有准备的人—了解职业2425了解学科特色了解专业人才培养规格：向那些行业领域培养人才，培养那种类型的人才。个人职业发展方向与专业的关系如何？专业的人才培养规格和学科主要特征为个人职业发展提供了哪些重要的知识和技能？还有哪些知识和技能需要补充？正确看待专业的冷和热，好和坏六、机遇总是垂青有准备的人—了解专业2526就业过程中需要注意的几个问题应聘面试过程中应该注意的问题就业中的自我保护问题签约过程中应该注意的问题就业过程中的诚信问题派遣离校过程中应该注意的问题2627（一）应聘面试过程中应该注意的问题撰写简历的原则：原则一：要围绕一个求职目标。招聘者都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多个不同的简历，在每一份上突出重点。原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。2728求职面试的基本准则：一、研究这个公司二、表现出热烈和激情三、注意自己的外表形象四、不要让面试官等待五、谨慎谈及工资报酬及福利问题28292930大学生就业中常见的观念误区：我不能比别人差大多数人钟情的一定是好工作要去就去沿海或大城市选择单位就看实惠不实惠非大型企业和国有单位不与考虑3031（二）就业中的自我保护问题谨防就业中的陷阱：传销陷阱考核陷阱电话陷阱承诺陷阱抵押陷阱试用陷阱31321、劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、试用期包含在劳动合同期限内。6、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3233劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。33341、劳动者提出解除劳动