社会责任道德标准审核检查表

评分备注11.1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？□３分　□２分　□１分　□０分1.1.2是否有规定最低的用工年龄？□３分　□２分　□１分　□０分1.1.3招工记录是否有证明工人年龄的文件？□３分　□２分　□１分　□０分1.1.4招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？□３分　□２分　□１分　□０分1.1.5工人年龄文件是否过期？□３分　□２分　□１分　□０分1.2.1是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？□３分　□２分　□１分　□０分1.2.2是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？□３分　□２分　□１分　□０分1.3.1是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？□３分　□２分　□１分　□０分1.3.2是否有规定向童工提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？□３分　□２分　□１分　□０分1.4.1公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？□３分　□２分　□１分　□０分1.4.2是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？□３分　□２分　□１分　□０分1.4.3公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分22.1.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.2是否所有工人都自愿受雇用工作？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.3是否使用监狱劳工？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.3是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.4下班后，工人是否可以自由离开？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.5是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.6工人是否可以根据法规规定自由辞工？□３分　□２分　□１分　□０分2.1.7保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？□３分　□２分　□１分　□０分供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目童工强迫劳动评分备注供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目2.1.8公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分33.1.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.2是否采取适当的措施防止工伤、意外事故和职业危害？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.3有害物品、易燃易爆物品是否安全存放和使用？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.4是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.5是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.6是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.7安全出口是否足够，是否有清楚的标志？□３分　□２分　□１分　□０分3.1.8厂房结构是否安全并妥善保养，是否有□３分　□２分　□１分　□０分3.2.1是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？□３分　□２分　□１分　□０分3.3.1是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？□３分　□２分　□１分　□０分3.4.1是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？□３分　□２分　□１分　□０分3.4.2是否建立事故报告、调查和处理程序？□３分　□２分　□１分　□０分3.4.3是否保存工伤及事故记录？□３分　□２分　□１分　□０分3.4.4是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？□３分　□２分　□１分　□０分3.4.5是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？□３分　□２分　□１分　□０分3.5.1是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？□３分　□２分　□１分　□０分3.5.2是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？□３分　□２分　□１分　□０分3.5.3工人使用厕所和饮水是否受到限制？□３分　□２分　□１分　□０分3.5.4若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？□３分　□２分　□１分　□０分3.5.5饭堂设备及食物是否卫生、干净？□３分　□２分　□１分　□０分健康与安全评分备注供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目3.6.1如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？□３分　□２分　□１分　□０分3.6.2宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？□３分　□２分　□１分　□０分3.6.3男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？□３分　□２分　□１分　□０分3.6.4是否提供足够的澡堂或淋浴设备？□３分　□２分　□１分　□０分3.6.5是否提供洗衣、晾衣设备？□３分　□２分　□１分　□０分3.6.6公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分4.04.1.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？□３分　□２分　□１分　□０分4.2.1结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？□３分　□２分　□１分　□０分4.2.2公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？□３分　□２分　□１分　□０分4.2.3公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？□３分　□２分　□１分　□０分4.2.4公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？□３分　□２分　□１分　□０分4.3.1工人代表是否受到歧视？□３分　□２分　□１分　□０分4.3.2工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制□３分　□２分　□１分　□０分4.3.3公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分55.1.1公司是否有种族、社会等级、宗教、性别、年龄、残疾等的歧视行为？□３分　□２分　□１分　□０分5.1.2是否在招工、工资/福利、培训机会、升职等方面直接或间接存在歧视行为？□３分　□２分　□１分　□０分5.2.1公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？□３分　□２分　□１分　□０分5.2.2公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？□３分　□２分　□１分　□０分结社自由和集体谈判权歧视评分备注供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目5.3.1公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？□３分　□２分　□１分　□０分5.3.2公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？□３分　□２分　□１分　□０分5.3.3公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分66.1.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？□３分　□２分　□１分　□０分6.1.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？□３分　□２分　□１分　□０分6.1.3公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分77.1.1每周正常工作时间是否超过48小时□３分　□２分　□１分　□０分7.1.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。□３分　□２分　□１分　□０分7.2.1每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时？□３分　□２分　□１分　□０分7.2.2员工加班是否是自愿？是否支付额外的加班费，加班费是否按照法规规定计算？□３分　□２分　□１分　□０分7.3.1是否签定劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定？□３分　□２分　□１分　□０分7.3.2是否根据中国法规提供带薪年假？□３分　□２分　□１分　□０分7.3.3是否根据中国法规提供至少90天产假？□３分　□２分　□１分　□０分7.3.4公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分88.1.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？□３分　□２分　□１分　□０分8.1.2工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.1公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.2工资和福利的组成是否清楚列明工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利、扣减项？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.3是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老□３分　□２分　□１分　□０分惩戒性措施工作时间工资报酬评分备注供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目8.2.4是否采用现金或银行卡转帐方式支付工资？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.5是否拖欠工人工资？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.6法定假日是否支付正常工资？□３分　□２分　□１分　□０分8.2.7是否支付停工待料工资？□３分　□２分　□１分　□０分8.3.1是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任？□３分　□２分　□１分　□０分8.3.2公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分　□２分　□１分　□０分99.1社会责任政策9.1.1工厂制订的社会责任政策是否包括三个承诺、两个公开和一个文件化？□３分　□２分　□１分　□０分9.2管理评审9.2.1公司高层管理者是否根据SA8000标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现？□３分　□２分　□１分　□０分9.2.2是否根据评审结果，采取必要的修订和改进？□３分　□２分　□１分　□０分9.3公司管理代表9.3.1公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施？□３分　□２分　□１分　□０分9.4非管理层代表9.4.1是否选出工人代表？工人代表是否有机会与管理层进行沟通？□３分　□２分　□１分　□０分9.5规划与实施9.5.1公司所有员工是否了解并懂得和权限是否明确？□３分　□２分　□１分　□０分9.5.2是否对新员工和临时工进行培训？□３分　□２分　□１分　□０分9.5.3是否为公司员工进行定期培训？□３分　□２分　□１分　□０分9.5.4是否持续监督并确保体系有效运行？□３分　□２分　□１分　□０分9.6供应商／分包商和分供商的监控9.6.1公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准要求？公司管理层的职责来评估并挑选供应商／分包商和分供商？□３分　□２分　□１分　□０分管理体系评分备注供应商社会责任道德标准审核检查表供应商名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核日期：　　　　　　　　　　检查项目9.7.1公司是否保存适当供应商／分包商的社会责任书面承诺书？□３分　□２分　□１分　□０分9.8.1公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守□３分　□２分　□１分　□０分9.9.1是否有效监督家庭工人的工作条件？□３分　□２分　□１分　□０分9.10-9.11处理疑虑和采取纠正行动□３分　□２分　□１分　□０分9.10.1公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道？如设立意见箱和电话、指定负责人员等。□