盛典传媒员工管理制度

盛典传媒员工管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。第二条本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3.尽岗职守；保守业务上的秘密4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条员工应严格按要求出勤。第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条员工请假，应照下列规定办理：1．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假一本人结婚，可请婚假8天；4．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．产假女性从事人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。6．公假一因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假；假期依实际需要情况决定；7．公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十二条请假期内的薪水，依下列规定支付：1．请假未逾规定天数或经延长病事假者，请假期间内薪水照发；2．请公假者薪水照发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十三条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准；其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十四条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十六条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满3年以上未满5年者，每年10日；3．工作满5年以上未满10年者，每年14日；4．工作满lO年以上者，每满1年加给一日，但休假总数不得超过30日。第十七条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，应随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。二、员工身份保证金管理办法第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：1．总经理、副总经理：10万元整；2．第一、二阶职员：6万元整；3．第三阶职员：4万元整；4．第四阶职员：3万元整；5．其余正式任用职员：2万元整；6．服务员：1万元整。第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止：1．第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4％；2．第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存％。第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或抵押。第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满6个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存；其保管及运用，均由本公司负责办理。第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。三、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西装时，要佩戴公司徽标。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条女职员上班必须佩戴公司徽标；男职员穿西装时要求戴公司徽标。公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反3次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门、各级负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。四、员工姓名牌管理办法第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂姓名牌。第二条姓名牌一律挂在上衣上三个扣子问，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩姓名牌处理。第三条上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂姓名牌。第四条新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿100元；任职未满8个月离职时应扣工本费60元。第五条姓名牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费60元；如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办；1．利用姓名牌在外做不正当的事情者；2．将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。第七条各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次(不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管受连带处分。门市部人员统由门市经理负责督导。第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。五、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第六条员工识别证不得转借他人。第七条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。第八条员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。第九条违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行。六、公司员工礼仪守则(一)公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1．头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜太长；2．指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3．胡子：胡子不能太长，应经常修剪；4．口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5．女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1．衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽；2．领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；3．鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；4．女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：1．站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔；两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合；或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2．坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐；3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意；4．握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；伸手时同性问应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.进入房间的礼貌，进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，回手关门，不能大力、粗暴；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候；不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断您们的谈语”。6．递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己；7．走通道、走廊时要放轻脚步；无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。(二)日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率；1．公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2．及时清理、整理账簿和文件；对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭；3．借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处；4．工作台上不能摆放与工作无关的物品；5．公司内以职务称呼上司；同事、客户问以先生、小姐等相称；6．未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话：1．电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心