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2012年4月人力资源部工伤医疗生育养老失业五险2009201020112012————————养老保险养老保险基本医疗基本医疗基本医疗城镇医疗保险体系————————————生育保险工伤保险工伤保险工伤保险工伤保险————失业保险失业保险失业保险缴费人员类别参加险种缴费基数缴费比例备注企业个人本市农业户口/外埠农业户口养老168020%8%个人缴费134.4医疗25211%不缴费不缴费工伤25210.3%不缴费不缴费生育不缴费不缴费不缴费失业16801%不缴费不缴费缴费人员类别参加险种缴费基数缴费比例备注企业个人本市农业户口/外埠农业户口养老168020%8%目前个人缴费134.4医疗252110%2%+3元目前个人缴费53.42工伤25210.3%不缴费不缴费生育25210.8%不缴费不缴费失业16801%不缴费不缴费2010年养老保险缴费基数为1615元，个人每月缴费129.20元，个人缴费部分由公司代扣代缴。2012年之前2012年之后养老金：领取养老金的条件：（1）参加基本养老保险缴费年限累计满15年(含15年）；（2）符合待遇领取条件达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）。由本人向基本养老保险关系所在地社保机构提出领取申请，社保机构按有关规定核定，发放基本养老金。（一）老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，一生都将享受领取养老金待遇。（二）基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。（三）流动不影响待遇。年份200920102011市核定基数149016151680累计不满15年的被保险人，不发给基础养老金：个人账户储存额一次性支付，同时发给一次性养老补偿金，终止养老保险关系。累计不满15年的被保险人，不发给基础养老金：个人账户储存额一次性支付，同时发给一次性养老补偿金，终止养老保险关系。如果不满15年，但是想领取基础养老金，可以转移上新农保。养老保险的钱是可以转移到新农保的。累计不满15年的被保险人，不发给基础养老金：个人账户储存额一次性支付，同时发给一次性养老补偿金，终止养老保险关系。一次性养老补偿金标准为：按被保人的全部缴费年限，每满一年，发给大约两个月的本人社保基数钱数为补偿金。可以办理社保转移。◦养老转移还没有明确规定。但是随着政策改变以后转移会越来越方便。社会养老保险领取条件男60周岁女50周岁转移随着工作地点的转移而转移领取金额随着社会平均工资，逐年变化。存在问题在北京按高标准缴纳，在本地按低标准领取。新农保男60周岁女60周岁不存在转移按照缴纳基数核定，终生不变十年前的100元与现在的100元购买力差距。2012年之前2012年之后单位缴1%，个人不缴费。单位缴10%，个人缴2%+3（53.42）。低缴费、保当期、保大病、不享受门诊医疗保险报销。累计年限，享受退休后的医疗保险。员工无医疗手册；无医保存折。社保卡，医保存折。两家定点医院。4家定点医院，中医医院，专科医院。以及18家A级医院。只报销住院费用中统筹应支付的部分。--见后页。三级医院二级医院一级医院1300——3万85%87%90%第一次住院起付线为1300元3万——4万90%92%95%第二次以后起付线为650元超过4万——10万封顶95%97%97%一般医院社区医院1800——2万70%90%门诊节省医疗开支。拿门诊举例来讲，超过1800的部分自动按比例报销，非常方便。在职员工可享受城镇医疗报销，退休后凡男缴满25年，女缴满20年，可终身享受。单位花钱，自己享用，经济上并不会有负担。领取存折的时间为参加保险之后的半年。个人缴费的2%全部存入医保存折，另外还有少部分公司为员工缴纳的费用，也会划入存折。年龄缴纳比例共计存入存折35岁以下个人2%+企业0.8%2.8%35-45个人2%+企业1%3%45岁以上个人2%+企业2%4%35岁以下：2011年基数2521，个人缴费2%，每个月50.42，每年是605.04。企业0.8%，每个月20.17，每年242.02.共计847.06。全部存入医保存折。可以取出用来看病。领取失业金的条件：（1）缴纳失业保险满一年以上；（2）非本人意愿中断就业工伤认定程序：员工在发生工伤时应立即报告公司人力资源部门，公司应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。办理过程：劳动局保险科[认定---鉴定（定级）]--社保中心[-登记---待遇---报销]。提示：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，2个月之内答复是否属于工伤，然后进行伤残等级鉴定，鉴定时间不确定，需要数月，整体时间跨度较大，可能导致员工无法在短时间内享受到工伤保险福利。身份证复印件2份一寸,白底,免冠,冲洗照片2张填写参保人员登记表1.社会保险是国家赋予劳动者的权利和义务，公司要求大家能予以重视，并踊跃参加；2.如果因员工个人原因（如在户籍地已参加新农保等）无法参加社会保险，员工应本人向公司人事部提出书面申请。3.如有疑问，请将问题反映到生产负责人处，人力资源部负责解答。