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0编号：劳动合同书甲方（用人单位）南通市奥驰汽车维修有限公司乙方（员工姓名）____________________1甲方：南通市奥驰汽车维修有限公司乙方：姓名：___________性别：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司下达文件或通知的形式告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止；其中试用期至年月日止。试用期甲方需支付乙方每月为工资，试用期结束一经录用每月工资按结算二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：岗位（工种）工作。第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：（一）乙方每日工作时间8小时，每月休息时间为4天。除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时，每月不超过20小时。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。2（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第八条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第九条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十一条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十二条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第十三条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十四条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第十五条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第十六条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第十七条劳动守则（一）.服从调度，听从指挥，严格遵守各项操作规程，以科学的态度和方法修车，按时完成汽车二级维护和各项修理、保养任务。3（二）尽忠职守，保守秘密。（三）准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（四）遵守安全卫生制度，严禁在车间吸烟，保持整洁，讲究卫生。保持作业区干净、安全。（五）搞好团结协作，共同完成好生产任务与检修工作。（六）修车之前必须检查所使用的安全凳、千斤顶等机具是否安全可靠，严禁有不安全的因素存在。（七）用千斤顶进行底盘作业时，必须选着平坦、坚实场地并用三角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。（八）升斗作业时，一定要支撑好保险杠，严禁在没有任何保险的情况下在车厢下作业。（九）修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯的干净，并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。（十）拆装零件时，必须使用专用工具或合适的工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件，所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。（十一）修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。（十二）不得将手伸进变速箱内检查齿轮，以免弄伤手指。不得用手指试探螺孔、销空，以免错位时剪断手指。（十三）废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。（十四）竣工后，在发动机启动前应检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油、冷却水，置变速器于空挡，轻点启动马达试运转。（十五）车上或车下有人时，绝不能启动发动机。（十六）发动机过热时，严禁打开水箱盖，谨防沸水烫伤。4（十七）地面指挥车辆行驶，移位时，不得站在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。（十八）工作完成后，要及时清理打扫场地，清点工具并将维修机具放回指定位置，保持施工场地整洁。（十九）下班前必须拉闸，关闭电器开关。（二十）凡不能认真履行上述职责的均给予5—200元的经济处罚。八培训（一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。（二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。（三）员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工，应偿还公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿公司的损失。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订第条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的；（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的；（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：5（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方；涉密员工应提前3—6个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：6（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条年月日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年的；（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日