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-1-目录劳动用工管理制度.............................-3-职工的招用制度...............................-5-劳动合同的签订制度...........................-6-井下劳动用工流程示意图.......................-8-井上职工劳动用工申请表.......................-9-井下职工劳动用工申请表......................-10-职工个人信息表..............................-11-劳动用工报到登记表..........................-12-劳动用工通知单..............................-13-工伤管理制度................................-14-劳动合同的解除和终止........................-19-劳动合同补充协议............................-20-解除和终止劳动合同书........................-21-女职工和未成年工特殊劳动保护制度............-22-国家规定节假日..............................-24-工作时间制度................................-25-加班、加点制度..............................-26-工资制度（劳动报酬）........................-27-带薪年休假制度..............................-28-社会保险管理制度.................错误!未定义书签。-2-劳保福利管理制度............................-35-劳动纪律管理办法............................-37-查岗制度.................................-39-考勤管理制度................................-41-劳资股岗位职责..............................-43-劳资股股长岗位职责..........................-45-劳资股股员岗位职责..........................-46-劳动用工办公室管理制度......................-48-外流人员管理制度............................-49-职业病防治管理制度..........................-50-调整岗位通知书..............................-51-职业病防治流程示意图........................-52-学习制度.................................-53-劳动安全、卫生培训制度......................-55-早操管理制度................................-56-卫生管理制度................................-57-后附：1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有关工作程序的通知4、乡焦神发[2013]3号关于2013年安全生产培训工作计划-3-劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动-4-用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。-5-职工的招用制度为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。-6-劳动合同的签订制度公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则，确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。一、公司招用职工实行劳动合同制度。劳动合同一式三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。（有特殊情况的按《劳动法》执行）。-7-山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井上职工劳动用工流程示意图董事长签字劳动用工办登记，并进行体检、培训、签定劳动合同签订劳动合同，指纹确认，试用期三个月试用期满后，董事长签字劳资股按同岗调资公司董事会监督、检查井上职工填写劳动用工申请表营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关-8-山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井下劳动用工流程示意图队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业公司董事会监督检查井下职工填写劳动用工申请表-9-山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井上职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员董事长：年月日申请人：年月日-10-山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井下职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员队、组负责人：年月日矿长：年月日生产系统领导：年月日董事长：年月日申请人：年月日-11-山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司职工个人信息表编号：姓名性别出生年月民族家庭住址身份证号文化程度毕业学校是否农民工婚否联系电话参加工作时间来矿时间工作科室职务是否固定工就业时间是否党员家庭主要成员情况称谓姓名年龄工作单位及职务个人简历起止时间工作单位（工种）职务离开原因备注：复核人：制表人：-12-劳动用工报到登记表编号：姓名性别年龄婚否学历户口性质身份证住址联系电话介绍人聘用科室聘用日期报到须知：1、1寸照片8张2、身份证复印件2张3、学历复印件4、个人简历1份5、申请书1份-13-劳动用工通知单编号：姓名性别年龄婚否学历身份证住址电话个人简历报到股室或部门负责人试聘岗位及日期试用期个月备注：公司劳动用工管理办公室盖章年月日-14-工伤管理制度为了提高职工安全生产意识，预防和控制工伤事故发生，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险，规范工伤事故处理程序，特制定本制度。一、工伤报告制度事故发生后，当班作业人员要及时将事故情况汇报调度室，调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室要按照《工伤保险条例》及乡宁县工伤保险管理服务中心规定，在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。二、工伤职工住院医疗的规定1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为：矿级：公司医务室县级：县人民医院（或矿认定的同级定点医院）市级：临汾市人民医院（或同级医院）2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则，并执行由领导逐级审批的转院制度。三、成立工伤保险事故管理领导组组长：张炳星副组长：丁栓栓张克锐-15-成员：董兰海高建新郭奇才赵新年郭文峰王海彦四、工伤认定程（一）认定条件严格按照《工伤保险条例》中工伤认定的条件执行。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；4、国家法律法规规定的其它情形。（三）按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向乡宁县工伤保险管理服务中心提出工伤认定申请。（四）认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。五、劳动能力鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一-16-级，最轻的为十级；生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。六、工伤待遇1、工伤职工受到事故伤害后，实行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期最多不得超过12个月。3、工伤职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变。4、工伤职工住院治疗期间，公司按照每天30元的误工工资发放，住院治疗天数年终算出勤天数。5、工伤职工伤情严重需要陪护的，公司根据伤情确定陪护人员1-2人，(一般情况为1人)。经公司和工伤职工（家属）同意，由家属陪护的，家属享受相应的陪护费用（护理日工资为本县30元，省市为35元）。6、工伤职工出院后，根据伤情恢复状况，能上班的要及时上班，否则按公司劳动纪律规定处理；医院建议继续休息的，工伤职工要每月复查一次，并出示医院出据的工伤休-17-假证明，经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。7、出院职工原则上不再享受陪护费用。情况特殊的，经公司研究后确定办理。8、工伤职工停工留薪期满后，停发原有工资，按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，还要保留劳动关系，退出工作岗位，并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。被鉴定为五至六级的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，保留劳动关系，公司安排适当工作，不能安排的，发给相应的伤残津贴；或者经职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动合同，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七至十级的，