第十章员工日常管理制度

员工日常管理制度第1页共31页第十章员工日常管理制度第一节工作目标一、总体目标规范员工的日常工作行为，增强组织竞争实力和凝聚力。二、目标分解1.保证员工的日常工作行为符合各项规章制度。2.确保员工出差制度可依。3.确保日常行政事务的有序进行。第二节工作事项描述一、建立健全员工日常管理规章制度。二、编制员工手册。三、监督实施并及时反馈、调整。第三节工作事项细化执行一、员工手册编写模板1.工厂车间类组织员工手册模板工厂车间类组织员工手册模板第一章总则第一条为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。第二条制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条企业情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为工厂，工厂为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。员工日常管理制度第2页共31页第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对管理人员的工作有进行评议和提提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行3～6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可实时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规、违纪、违法原因可实时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并认真办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条外地员工签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工证”和“计划生育”等相关证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在外营业窗口或其它对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：“你好！××企业。”客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。客人辞行，以礼相送，应说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等。洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的准确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。第二十六条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人员工日常管理制度第3页共31页签字后，在次月2日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工作和午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室申核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。发工资日为次月5日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第三十三条员工可享受每年10天法定有薪假日，元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆3天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前提下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政策法规和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训和进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人及相关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十一条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事件的用火作业、起生作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立员工日常管理制度第4页共31页安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，支持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律、法规，严禁打架斗殴和辱骂个人；严禁无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；严禁赌博；严禁偷挪公物，损坏设备；严禁偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，信道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂和乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第五十条不准确任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条部门工作场卫生，应由本部门负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对下列10个方面有功的员工，给予一次性奖励和经常性奖励。（1）对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，比审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。（2）为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。（3）为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。（4）为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为企业节约资金3000元以上或避免经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。（5）对提出并实施重大技术革新，经评定，确有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。（6）为弘扬社会正气，树立企业形象，维护企业声誉，同不良行为作斗争，使身心受到伤害的，予以一次性员工日常管理制度第5页共31页奖励。（7）为保护公共财产，防止国家和本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励。（8）对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的，予以一次性奖励。（9）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。（10）其它应当给予奖励的情形。一次性奖励分为记功，授予情形先进生产（工作）者等称号，在给予上述奖励时，同时发给一次性资金，资金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励发给资金，资金最低不少于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济操损失的处罚。（1）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元。①上班迟到、早退或中途离岗一小时之内的（超过一小时按旷工半天论处，超过四小时按旷工一天论处）。②穿拖鞋或赤膊上班的。③工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。④在禁烟场所地随便吸烟的。⑤乱丢烟蒂、果壳、纸屑、乱倒饭、菜、茶叶，乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的。⑥攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。⑦厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的。⑧在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。⑨有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。（2）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元。①当月上班迟到、早退累计已达到三次，第三次及其以上的。②旷工半天的。③对工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的。④非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。⑤非本设备操作人员，擅自动用该设备的。⑥在本厂范围内干私活的。⑦上班时睡觉、喝酒的（业务接待例除外）。员工日常管理制度第6页共31页⑧多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。⑨在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。⑩门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（3）对犯有以下过失行为的员工，处以50～200元的罚款。①旷工一天的。②谎报虚报考勤的。③在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自使用明火的。④非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的。⑤非驾驶员或无证开铲车、汽车的。⑥随意挪用、损坏设备或安全器材的。⑦有赌博或打架斗殴行为的。⑧有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。⑨因工作失职，造成财产受损失窃500元以下。⑩发生产品的质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下的。⑪违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下的各类责任事故