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华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第1页目录第○章颁布令………………………………………………………………………………1第一章员工守则(HCD/SG02-01)……………………………………………………………2第二章员工行为规范(HCD/SG02-02)………………………………………………………5第三章人事管理……………………………………………………………………………7第一节总则……………………………………………………………………………7第二节编制及定编(HCD/SG02-03)…………………………………………………7第三节员工招聘与录用办法(HCD/SG02-04)………………………………………8第四节劳务工使用管理办法(HCD/SG02-05)………………………………………9第五节工资、待遇(HCD/SG02-06)…………………………………………………10第六节假期及待遇(HCD/SG02-07)…………………………………………………10第七节辞职、辞退、开除(HCD/SG02-08)…………………………………………13第八节内部退养(HCD/SG02-09)……………………………………………………14第九节考勤制度(HCD/SG02-10)……………………………………………………15第十节员工加班规定(HCD/SG02-11)………………………………………………17第十一节员工请假办法(HCD/SG02-12)………………………………………………19第四章培训、考核…………………………………………………………………………20第一节员工职前培训办法(HCD/SG02-13)…………………………………………20第二节员工培训与教育管理办法(HCD/SG02-14)………………………………22第三节员工考核管理办法(HCD/SG02-15)…………………………………………24第五章员工奖惩实施办法(HCD/SG02-16)……………………………………………27第六章事务管理……………………………………………………………………………32第一节计算机管理规定(HCD/SG02-17)……………………………………………32第二节车辆使用管理规定(HCD/SG02-18)………………………………………33第三节车辆外出维修规定(HCD/SG02-19)………………………………………34第四节食堂卫生管理规定(HCD/SG02-20)………………………………………35第五节出入厂管理规定(HCD/SG02-21)…………………………………………36第六节卫生管理制度(HCD/SG02-22)……………………………………………38华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第2页第七章行政管理……………………………………………………………………………39第一节通讯费用管理规定(HCD/SG02-23)……………………………………39第二节差旅费标准及报销规定(HCD/SG02-24)…………………………………41第三节福利管理规定(HCD/SG02-25)………………………………………………43第八章安全管理制度……………………………………………………………………45第一节总则…………………………………………………………………………45第二节机构与职责(HCD/SG02-26)…………………………………………………45第三节个人防护用品和职业危害的预防与治疗(HCD/SG02-27)……………47第四节设备、工程建设、劳动场所(HCD/SG02-28)…………………………47第五节易燃、易爆物品(HCD/SG02-29)…………………………………………48第六节检查和整改(HCD/SG02-30)…………………………………………………48第七节应急准备与响应控制程序(HCD/SG02-31)………………………………49第八节奖励与处罚(HCD/SG02-32)…………………………………………………51华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第3页第0章颁布令依据国家法律法规的有关规定，结合本公司的实际，编制本规章制度。本制度用以规范公司各部门及员工的行为，明确员工的合法权益，促进公司的管理制度化、规范化、透明化，是公司管理有效运行的法规性文件。本公司所有职能部门及下属班组都要严格贯彻执行，所有员工必须认真学习，全面理解，准确掌握，并在工作、生产中认真贯彻执行。现决定发布《规章制度》，并于二○○五年一月一日起实施。特此批准发布。总经理：签发日期：2004年12月20日编制忻逸俊审核顾坚会签华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第4页第一章员工守则（HCD/SG02-01)遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第5页第二章员工行为规范（HCD/SG02-02）第二条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第三条服务规范A．公司员工应仪表整洁、大方。生产线男员工禁止穿拖鞋、打赤膊、赤脚等；女员工上岗时禁止穿高跟鞋、穿大衣、裙子、禁止披长发、擦口红等。B．在接待公司外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。C．在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。D．遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。E．接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序A.在工作时间内不应无故离岗、串岗不得从事闲聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事务。B.员工不得在公司范围内大声喧哗,粗言秽语或争吵、打架等行为。C.员工应爱护公司设施,设备,办公用具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的按公司奖惩办法进行处罚。D.员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复。E.员工不得在工作时间内买卖私人物品。F.员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告、标语等。G.员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第6页H.员工不得有损害公司财产,信誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。I.员工不得煽动其他员工偷工怠懈,干扰日常工作。J.员工不得在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息。K.员工下班后不得无故滞留在公司。L.禁烟区域内严禁吸烟。M.办公室内不得存放贵重物品,如有遗失公司概不负责。N.员工须处处维护公司形象,将公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内、外人员描述,评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密。O.除使用公司的名义办理公务外,任何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,有关员工除受到纪律处分外,还有可能会受到民事或刑事检控。第三条会议秩序A．未经上司批准,任何员工不得无故迟到或缺席会议。B．员工在各项会议前要有充分准备,会中应进行必要的记录。第四条本制度的检查、监督部门为公司管理部、总经理室共同执行，违反此规定的人员按《员工奖惩实施办法》进行处罚。华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第7页第三章人事管理第一节总则第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司执行国家有关劳动法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司管理部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编（HCD/SG02-03）第一条公司的机构设置由总经理决定，报董事会批准。第二条公司内部的人员配备严格控制在董事会规定的总编制内，因生产发展工作需要增加编制，由总经理向董事会申请。第三条各部门需增加或裁减员工（含临时工），需向总经理写出书面报告，同时抄报管理部，待批准后执行。第四条主管以上的人员，由总经理聘用，管理部备案。第五条员工跨部门岗位调整和特殊工种的变动，必须报告总经理，待批准后，由管理部办理具体调整手续，以签批的报告和员工内部介绍信为凭。第六条部门内部岗位、工种的调整，岗位工资的调整除本部门的批准外，还要经管理部报总经理审批。华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第8页第三节员工招聘与录用办法（HCD/SG02-04）第一条公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第三条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第四条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理等高级职员，由总经理提请董事会聘任；3.部门经理、副经理、工程师、领班、主管，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由管理部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第五条公司确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门内部调整；2.内部无法调整的，报请管理部在公司内调配。3.公司内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由管理部进行招聘。第六条新聘（雇）员工，受聘人必须填写“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经管理部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。第七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等；培训由管理部和用人部门共同负责。员工试用期间，由管理部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按岗位工资最低档的80%发放。第八条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经管理部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录用者试用期满退回原单位。第九条劳务工、季节工由管理部在董事会核准的指标内雇用，具体执行《劳务工使用管理办法》。华东斯迪制盖有限公司版本/修改状态:A/0规章制度（HCD/SG02）页码:第9页第四节劳务工使用管理办法（HCD/SG02-05）为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和劳务工的合法权益，特制定本办法。第一条招用范围和条件1.公司招用劳务工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。2.临时工(季节工)必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第二条招用程序1.用人部门按照人力资源计划、工作需要，提出招聘申请报公司管理部。2.管理部汇总各部门用工需求，经总经理批准后，由劳务公司代为招聘。第三条劳务工待遇1.劳务工在受聘期间按相应报酬标准享受劳动报酬。2.劳务工工资包括有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。3.劳务工的劳保用品，与正式员工待遇相同。4.劳务工加班按照国家相关标准计算。第四条劳务工