劳动争议调解工作制度

劳动争议调解工作制度一、为了加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，特制定本工作制度。二、本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。三、劳动争议调解委员会的任务是：调解职工纠纷，并通过工作、宣传法律、法规和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。四、本企业劳动争议调解委员会的调解工作应遵守下列原则：（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。五、劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。六、调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会或法院。七、劳动争议调解委员会，必须遵守以下纪律：（一）不得循私舞弊；（二）不得对当事人压制、打击、报复；（三）不得侮辱、处罚当事人；（四）不得泄露当事人的隐私；（五）不得请吃受礼。八、劳动争议发生时，具体操作办法请《劳动争议调解仲裁法》执行。劳动争议调解工作制度