劳务派遣员工须知

劳务派遣员工须知第一条员工上班报到时须带有效身份证及复印件两张，登记照三张，被褥以及日常生活用品等。第二条派遣员工应与公司签订劳动合同。（员工入职一个月内须签订劳动合同）派遣员工与公司签订劳动合同应本着平等、自愿的原则。第三条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。第四条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同和辞工的解除条件按照劳务派遣三方辞工的程序执行。解除或辞工申请表另行制定。第五条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第六条员工上班未满十天提出辞工的，公司不支付任何报酬。试用期内辞工须提前3日申报，试用期满辞工的须提前30日申报。第七条员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第八条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。第九条根据被派遣员工的工作表现和业绩按照公司的考核标准及考核办法进行奖励或职位提升。第十条用工单位将员工工资划拨到公司财务账上后，在员工工资发放日之前可与劳务派遣三方做好相关的衔接，保证员工的工资正常到位（即打入员工工资卡内）。第十一条被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可向驻厂管理员或公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律和公司的规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。第十二条员工上班后若有困难直接与公司驻厂负责人或公司业务部联系。公司电话，驻厂负责人电话，业务部负责人电话。第十三条本须知解释权属XXXX劳务派遣有限公司。XXXX劳务派遣有限公司