入职须知

派遣员工入职须知各位新员工：欢迎您加入“锐博人力”，成为”锐博人力”公司人才派遣中心的一员，被派往（以下称“用工单位”）工作。在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、劳动关系：1.“锐博人力”公司与用工单位达成劳务派遣商务合作关系，由”锐博人力”公司为用工单位提供劳务派遣服务，双方依法签订《劳务派遣协议》，劳务派遣岗位为：职位。2.您经面试录用后，与”锐博人力”公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，成为”锐博人力”公司驻用工单位派遣员工。您与“锐博人力”公司是雇佣与被雇佣的劳动合同关系，与用工单位是使用与被使用的劳动用工关系。3.“锐博人力”公司负责派遣员工入离职手续办理、社保购买、工伤意外处理等；用工单位负责派遣员工工作现场管理、工作岗位调配、工作时间安排、工作业绩考核、劳动纪律监控等。4.在劳动合同期内，用工单位有权对严重违反规章制度或对试用期内不符合录用条件的派遣员工退回。对没有任何违纪、违规或其它不良行为而被退回的派遣员工，“锐博人力”公司可提供再就业推荐机会。二、薪资福利：1.您在用工单位工作期间，工作时间采取不定时工时制，薪资福利待遇由用工单位提供，由”锐博人力”公司（委托用工单位）于每月月末发放上月工资。2.在劳动合同期内，”锐博人力”公司在您入职30天内在注册地为您购买社会保险；在您入职15天内须向公司提交以下真实、有效个人资料（包括：身份证复印件、相片、电子相片等），以便公司及时为您办理社会保险申报手续，否则因您怠于或错误提交相关资料造成”锐博人力”无法为您购买社会保险的责任由您自行承担。三、劳动纪律：1.请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职资料表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您无偿解除劳动关系。2.作为”锐博人力”派遣员工，除了维护”锐博人力”公司的权益、声誉和遵守”锐博人力”公司的规章制度外，还应遵守用工单位依法制定的规章制度，服从用工单位的管理，任何违反用工单位规章制度的行为视同于违反”锐博人力”公司外派服务规定，”锐博人力”公司有权根据相关管理规定对员工进行处理及追究相关责任。派遣员工严重违反法律、法规或用工单位的规章制度，被用工单位退回的，将被”锐博人力”公司予以违纪辞退处理。3.若发生工伤或意外，请在8小时内通知”锐博人力”客服专员及您的上级主管，便于”锐博人力”公司及时办理工伤/意外申报及费用报销手续，若因您未在规定的时间通知”锐博人力”客服专员或提供费用报销材料，导致无法办理相关申报手续的责任由您个人自行承担，”锐博人力”公司不承担任何责任。4.您应按照用工单位确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，您工作应达到相关《岗位说明书》或用工单位管理规定的标准。5.在劳动合同生效期间，用工单位有权根据经营情况或工作需要或用工单位考核办法以及您的个人能力，调整您的工作区域、地点、职务或岗位等，但用工单位应提前三天告知您因用工单位组织机构调整、您不能胜任工作岗位等原因，用工单位调整您工作岗位及地点的，您自到新岗位上班5日（含）以上，视为您同意用工单位相关安排，并同意工资待遇按照用工单位薪酬制度规定的新岗位薪酬级别执行。6.若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：您应事先向用工单位负责人（分公司、基地本部人员需经分公司、基地总经理审批，营业所、配送中心人员需营业所、配送中心经理和分公司人资经理共同审批）提交经其所在部门负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。※双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为用工单位安排您的有效加班※。对于您有效加班，用工单位将依法为您安排调休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，※故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据※。7.用工单位在节假日期间组织的员工培训，是为了提高员工素质、增强员工合力、加强员工管理而采取的必要措施，是员工福利制度的组成部分，您自愿按用工单位要求参加该等培训。※双方确认，该等培训不得被视为加班※，您承诺不就此要求用工单位支付加班费或任何其他形式的补偿。8.用工单位所有规章制度采用《员工手册》、登载公司OA系统、公司《简报》、文件、通知、宣传栏张贴等方式公示，您若有不理解地方当日找发文部门进行咨询。9.您必须遵守用工单位制定的各项规章制度。您如违反劳动纪律及各项规章制度，用工单位可给予调职、降薪或者提前解除本合同。本人承诺并同意：因本人工作失误、失职等原因，受到公司处罚的，罚款金额在1000元及以上的，用工单位需提供处罚通知书（写明处罚原因及处罚金额）书面通知给到您，并由您签字确认；若您不认可处罚的，自收到通知单后一周内向用工单位部门经理以上领导进行书面申诉，在规定时间内未提出申诉的视为同意用工单位处罚决定。处罚通知书您不签字、不申辩的，以用工单位管理决策委员会成员三人以上共同签字后可执行处罚。10.您离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品，并在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。四、保密义务1.您在被用工单位聘用期间同意维护用工单位的信誉和利益，一切与在用工单位工作期间有关的专利、发明、成果等知识产权，包括用工单位管理模式和客户的商业信息或其他商业秘密信息归用工单位所有，未经许可，您不得向第三方泄露。2.在您派遣至用工单位期限终止时，您应将涉及用工单位经营管理的文件、录影资料、公章、文字资料、图纸、磁带、笔记等归还用工单位，不得扣留、转让他人或销毁、带走。3.您承诺在为用工单位履行职务时，不超越职权范围接触、披露或使用商业秘密，否则用工单位因此遭受第三方侵权指控的，您应当承担用工单位的全部损失。4.本须知提及的商业秘密，包括：客户名单、客户发货量、发货方式、行销计划、运费定价政策、财务资料、诉讼行为、薪酬数据、信息技术等。5.因您的违约行为给用工单位造成损失的，您应承担法律责任。五、离职管理：1.派遣员工若需辞职须提前30天提出书面申请（到”锐博人力”驻厂客服专员处领取《派遣员工辞职申请书》），经批准后，按用工单位离职流程办理离职手续（按规定日期办理离职交接和退还物品等手续）。未提前提出申请，公司有权要求员工支付代通知金，代通知金=基本工资÷30天×未提前天数。2.您因任何原因离职时，如未能完成用工单位的工作交接（工作交接包括但不限于：归还公司资料、财务，配合财务核查，赔偿损失等），用工单位有权暂停支付您的工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，直至您完成工作交接。3.在涉及用工单位向您支付经济补偿时，据以计算经济补偿数额的您工资仅指本合同第十一条中所述的基础工资，不包括绩效奖金及提成、各项补贴等。4.派遣员工连续旷工达3天及以上或未提出书面申请而擅自离职者，按自动离职处理，您与”锐博人力”公司的劳动关系自您旷工第1天起终止，”锐博人力”公司不负任何赔偿责任。因您自动离职而未予以结算的个人薪酬，公司暂时予以保存，直至完全按公司规定办理离职交接手续止。同时，因您自动离职而使公司受损的，公司有权要求您承担损失赔偿责任。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------签收确认函本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，对其条款全面了解，并接受用工单位福利待遇，承诺遵守以上条款及相关内容。本人已收到”锐博人力”人力资源服务有限公司所发放的《劳动合同》壹份,对其内容及条款全面了解,并承诺遵守劳动合同相关内容。以下签名为本人亲笔签名。员工签名：日期：