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职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：历年国家人力资源师考试题库试卷描述：网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试试卷链接：=40958试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选]人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D2.[单选]通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上职业技能题库&在线云笔试平台页工作岗位的过程和状态。A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务答案:B3.[单选]首开后现代管理研究之先河的是（）。A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约答案:A4.[单选]认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论答案:B职业技能题库&在线云笔试平台[单选]从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件答案:A6.[单选]具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度答案:B7.[单选]一个社会人力资源的基础和前提是（）。A.劳动能力B.人口职业技能题库&在线云笔试平台经济发展水平答案:B8.[单选]率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（）。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约答案:A9.[单选]人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）。A.经济活动人口B.流动人口C.求学人口D.转业人口答案:A职业技能题库&在线云笔试平台[单选]用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A二.多项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中11.[多选]人力资源战略包括的内容有（）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略职业技能题库&在线云笔试平台人才资源战略答案:ABCE12.[多选]社会保险的三大原则是（）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则答案:ABC13.[多选]人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B.动力性C.自我选择性职业技能题库&在线云笔试平台非经济性答案:BCE14.[多选]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置答案:ABC15.[多选]培训评估包括的两项内容是（）。A.绩效评估职业技能题库&在线云笔试平台培训过程评估答案:AB16.[多选]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动答案:ABCD17.[多选]社会就业目标包含的内容有（）。A.充分就业职业技能题库&在线云笔试平台积极就业答案:ABCE18.[多选]下列属于人力资源素质测试的原则是（）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性答案:ABCDE19.[多选]工资调控政策最常见的类型是（）。职业技能题库&在线云笔试平台收入平等化政策答案:AB20.[多选]社会保障制度的内容包括了（）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置答案:ABCDE21.[多选]营销人力资源供给的因素有（）。职业技能题库&在线云笔试平台教育水平答案:CD22.[多选]人职匹配理论主要包括（）。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:BC职业技能题库&在线云笔试平台[多选]人力资源培训的具体工作流程包括（）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估答案:ABCE24.[多选]人力资源投资的项目包括（）。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资答案:ABCD职业技能题库&在线云笔试平台[多选]人力资源再生产的内容包括（）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动答案:ABC26.[多选]我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平答案:ABCD职业技能题库&在线云笔试平台[多选]组织职业生涯规划目标的确定包括（）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价答案:ABCD28.[多选]影响职业生涯成功的因素包括（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇职业技能题库&在线云笔试平台页答案:ABCDE29.[多选]美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人答案:CDE30.[多选]下列属于内容型激励理论的内容有（）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论职业技能题库&在线云笔试平台成就需要激励理论答案:ADE三.判断题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中31.[单选]工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。A.正确B.错误答案：A32.[单选]人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。A.正确B.错误答案：A33.[单选]人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。A.正确B.错误职业技能题库&在线云笔试平台页答案：B34.[单选]高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。A.正确B.错误答案：A35.[单选]间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。A.正确B.错误答案：B36.[单选]侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。A.正确B.错误答案：B37.[单选]劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。A.正确B.错误答案：A38.[单选]人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。A.正确职业技能题库&在线云笔试平台错误答案：A39.[单选]组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。A.正确B.错误答案：B40.[单选]雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。A.正确B.错误答案：A41.[单选]人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。A.正确B.错误答案：A42.[单选]国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。A.正确B.错误答案：B职业技能题库&在线云笔试平台[单选]从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。A.正确B.错误答案：A44.[单选]劳动争议的焦点是劳动合同。A.正确B.错误答案：B45.[单选]人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。A.正确B.错误答案：B46.[单选]一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。A.正确B.错误答案：A47.[单选]职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。A.正确B.错误职业技能题库&在线云笔试平台页答案：A48.[单选]工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。A.正确B.错误答案：A49.[单选]基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。A.正确B.错误答案：B50.[单选]人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。A.正确B.错误答案：B51.[单选]社会保障制度是促进社会公平的调节器。A.正确B.错误答案：A52.[单选]职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。A.正确职业技能题库&在线云笔试平台错误答案：A53.[单选]心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。A.正确B.错误答案：A54.[单选]当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。A.正确B.错误答案：A55.[单选]薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。A.正确B.错误答案：B