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1目录第一部分制度规定类1第一章学校管理11.小学校长、幼儿园园长任期目标责任制度12.色河铺镇学校年度考评奖惩制度3第二章教师管理81.山阳县教体局关于干部职工请假暂行规定82.色河铺镇中小学教学常规管理有关规定163.色河铺镇教科研工作常规管理制度274、师德工作：32（1）山阳县中小学教师职业行为十不准32（2）色河铺镇关于强化教师学习切实提高综合素质的规定33（3）师德师风工作及女学生、留守学生管理工作检查制度365.色河铺镇中心学校关爱教职工办法396.色河铺镇中心学校教师职称评定制度427、小学片教师奖励性绩效工资再分配暨特定岗位设定的规定错误!未定义书签。8、色河铺镇教师轮岗制度错误!未定义书签。第三章学生管理441.色河铺镇中小学学籍管理规定442.中学生日常行为规范473.小学生日常行为规范5124.色河铺镇规范办学行为、推进素质教育工作要求53第四章安全管理56一、组织机构和工作预案56二、学校安全管理75三、学生管理86四、饮食安全管理91第五章营养改善计划921.关于成立中小学校学生营养改善计划工作领导小组的通知922.色河铺镇供餐学校营养改善计划管理流程图943.色河铺镇加餐学校营养改善计划管理流程图954.色河铺镇学校食堂餐厅建设硬件标准965.山阳县学生食堂参考食谱1037.营养改善计划资金管理办法108第六章财务管理1101.关于加强学校财务管理的有关规定的通知110第七章卫生管理1141.色河铺镇中心学校办公室卫生管理制度1142.色河铺镇学校办公室安全卫生制度1153.色河铺镇教师着装及仪表规范117第二部分岗位职责1191.校（园）长工作职责1192.少先队大队辅导员职责1203.教导主任职责12134.班主任职责1225.总务主任岗位职责1236.科任教师岗位职责1247.女副校（园）长岗位职责1268.宿舍管理人员岗位职责1279.营养计划管理员岗位职责1291第一部分制度规定类第一章学校管理1.小学校长、幼儿园园长任期目标责任制度依据《全国中小学校（园）长任职条件和岗位要求(试行)》和山阳县教体局实行校（园）长负责制有关文件的规定，为了进一步有效推行校（园）长负责制，落实学校法人地位和权责，扩大学校的办学自主权，推进校（园）长选拔、任用、考核制度的改革，建立干部“能上能下”健康成长的用人机制，特制订色河铺镇小学校（园）长任期目标管理制度。一、指导思想以《中小学校（园）长工作意见》为指导，树立“以学校发展”的教育管理理念，构建校（园）长任期目标管理规范有序、合理运作的工作机制，强化校（园）长办学的主体责任，落实校（园）长依法自主办学，增强校（园）长的目标意识、责任意识和竞争意识，发挥校（园）长办学的积极性、主动性和创造性，促进校（园）长专业素质的提高和学校的内涵发展。二、实施对象全镇各小学校（园）长、幼儿园园长。三、实施原则1、校（园）长任期目标责任制与学校发展规划实施相结2合。校（园）长任期年限与学校三年发展规划实施期限同步，为校（园）长逐步形成办学思想，检验改革举措的可行性和促进学校稳步、持续发展创设条件。2、校（园）长任期目标责任制与校（园）长任期目标考核制度相结合。通过评价对校（园）长任期目标达成状况进行全面考核，发挥考核的诊断、改进的功能，进一步增强校（园）长履行目标的责任意识，竞争意识，提升校（园）长的工作水准。四、实施内容与要求1、校（园）长实行任期制，任期一般为三年。2、校（园）长任期目标的内容是校（园）长在任期内学校要达到的发展目标和工作目标。校（园）长应根据党的方针、政策和国家的法律、法规及教育行政部门的要求，在学校发展背景现状分析、发动教职员工共同参与和听取社区、家长意见的基础上，制订体现现代教育理念和办学思想，体现教育改革发展要求，体现学校、教师、学生共同发展的学校发展规划和每学年的工作计划，明确任期内的发展目标和每学年的具体工作目标，以目标来统一教职员工的思想，凝聚人心，并将学校先进的办学理念和发展目标落实到各项办学活动之中，落实到教职员工具体的教育教学行为中。校（园）长、分管校（园）长分别任学校发展规划审核工作组正、副组长，并领导相关科室组织审核、认定。学校每学年工作计划应在开学第一周内提交相关部门。3、校（园）长在任期内，有下列情况之一者，中心校会3议研究报上级教体局可以免职，调离或中止任期。①工作严重失职；②犯有严重错误；③经考核确实不适宜担任现任职务的；④学校发生重大不安全事故;⑤学校教育管理缺失，教职工出现重大师德师风；⑥连续两年教学质量位居全镇倒数第一；⑦学校管理混乱，师生及社会反响强烈的。4、校（园）长任期届满，所任职务自然终止。经考核符合任职条件和要求的，由中心校推荐教体局重新任命职务，可以连任，调任或转任其他相应职务。2.色河铺镇学校年度考评奖惩制度为充分调动广大教师的积极性，进一步加强学校管理，全面推进素质教育，全面提高教育质量，促进我镇教育事业稳步、持续、协调、快速发展。经中心校会议研究决定每年对学校和教师个人的工作情况进行考评奖惩。一、奖励1、集体奖①综合工作先进单位：每学年根据各校学校管理、教学质量、安全稳定、信访维稳等工作开展情况评定两所学校予以奖励，各奖奖金500元。②质量立校先进单位：每学年根据质量检测成绩，小学、初小按参考学校数的30%设奖，各奖奖金200元，同时绩效工4资分配按照色中心校发文件予以奖励；③学校文化建设先进单位：每学年根据各校校园文化建设实际特色，评选两所学校给予奖励，各奖奖金300元；④安全稳定先进单位：每学年依据各校安全管理现状和安全检查结果，评选三所学校给予奖励，各奖奖金200元；⑤教育科研先进单位：每学年依据学校教科研工作开展情况，完成教研成果上报及获奖情况综合评定，评选两所学校给予奖励，各奖奖金200元；⑥督导评估优秀学校：根据每学年督导评估结果评定1-2所学校予以表彰，各奖奖金200元；个人奖①师德标兵：每年评选师德先进个人10人，在教师节给予奖励；②教学能手：每学年通过高效课堂赛讲评选10名（中小学各4名，幼儿园2名）教学能手予以奖励（大赛闭幕式上奖励）；③先进教育工作者：每学年评选先进教育工作者4人，在暑教会上给予奖励；④优秀教师：每年评选优秀教师10人，在暑教会上给予奖励；⑤优秀班主任：每年评选5名优秀班主任，在暑教会上给予奖励。⑥教育教学质量先进个人：全县质量检测中，小学奖励单科前30名，初中奖励单科前10名；镇质量检测中，小学、初小各奖励单科前两名。二、处罚51、对于学校管理混乱，教学质量差，社会影响坏的学校，全镇通报批评，并限期整改。小学教学质量位于倒数的学校，扣除一定比例绩效工资。涉及教体局“四个一票否决”规定的学校校长调离工作单位或免职，中心校无权处理的申请教体局处理。2、学科质量检测位于全镇倒数第一的，社会影响差的教师，中心校调整工作岗位，对于连续两年位于倒数的教师在岗位聘任时建议实行高职低聘，同时扣除一定比例绩效工资。三、考核奖惩的考核由中心校根据相关文件执行。3、色河铺镇中心校请假考勤制度为了加强管理，严肃干部纪律，提高工作效率，确保各项工作高效运转，特制定本制度。一、请假人确需请假的，必须事先写好请假条，交由中心校长审批签字后，交到行管处主任处登记备案。二、请假人离开单位前必须将本人所负责的工作移交给他人后方可离开，到假后立即登记销假。三、按教体局规定，干部请事假每学期不得超过7天；请病假须持医院相关证明方可请假。四、请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。6五、不按规定履行请假手续的按旷工处理，旷工的按照教体局教职工请假有关规定予以处理。国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。六、建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。4、色河铺镇中心校厉行节约制度为深入贯彻中央八项规定，进一步加强和改进机关作风建设，提倡厉行节约，反对奢侈浪费，结合我校实际情况，制定本制度。一、严禁以各种名义用公款旅游。严格执行中央和省、市、县的有关规定，不得组织、参加各类公款旅游活动。二、严格控制公务接待费用支出，严格控制会议规模，不提供笔记本、签字笔、不提供用餐，确需用餐的一律吃工作餐。三、严格控制一般性支出。加强内部管理，严格预算支出，降低行政运行成本，尽量减少不必要的经费支出。四、节约用水用电，室内光线好，办公室不允许开灯，或尽量少开灯，离开办公室随手关灯。严禁私自使用取暖器、电水壶、微波炉等大功率电器。7五、空调使用：夏季32℃以上、冬季10℃以下方可开启空调，每天下班提前半小时关闭主机。无人时一律不允许开空调。六、办公电器管理：电脑、打印机、复印机等设备在不用时应关闭电源，拔下插头；暂时不用，应将设备调到低能耗状态。七、推行无纸化办公，大力提倡两面用纸，合理用纸，能用便签不用大纸，提倡使用自来水钢笔。八、电话管理：公务打电话尽量简短，杜绝电话聊天，禁止用办公电话拨打信息台。5、色河铺镇中心学校考勤签到值班制度为严格和完善考勤签到值班工作，不断加强纪律作风，使日常工作科学化、规范化、制度化,特制定本制度。一、工作日上下班实行签到制度。上班期间必须按规定时间，早上8:00，下午14:00按时签到，严禁由他人代签。如遇特殊情况不能按时签字时,须经带班领导批准,由值班人员注明事由。8二、严格按照作息时间上下班，不得迟到、早退。三、外出下乡或公务活动，一律要向领导说明事因后方可离开，外出不履行报告制度按旷工对待。四、严肃工作纪律。上班时间，严禁打扑克、下棋、干私活、上网玩游戏、串岗等一切与工作无关事项。手机要24小时开机,确保联络畅通。五、值班人员值班时，要坚守工作岗位，随时接听电话，做好记录，并向带班领导汇报电话内容。每周随机抽查辖区学校的带值班情况，并做好记录。第二章教师管理1.山阳县教体局关于干部职工请假暂行规定各镇中心学校、县直教体单位：为了进一步完善我县教育体育系统干部职工请假制度，严明组织纪律，落实管理责任，方便教职工。根据有关政策规定，结合教育体育系统实际，特制定本暂行规定。一、请假类别及待遇婚假9男、女双方符合法定年龄结婚假3天；男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天。婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。2，产假(1)有生育指标的产前产后享受休假90天，难产或双生增加假期15天；凡晚婚、晚育(女方24周岁以上)在计划内生育第一胎，除享受国家规定的产假外，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假30天。产假期间按出勤对待，工资、福利待遇照发。(2)符合计划生育规定，怀孕在二个月脯内流产的休假15天；怀孕在二个月至四个月流产的休假30天；怀孕四个月以上流产的，给予产假42天；满七个月以上按正常生产休假，产假期间工资、福利待遇照发。(3)凡符合计划生育规定，男女双方施行节育手术的，凭手术单位证明，享受以下假期：上环2天，男扎7天，女扎2l天，人流加上环16天，人流加女扎35天，引产30天，引产加女扎5l天，产后女扎，按产假另加21天，休假期间视为出勤，工资、福利待遇照发。(4)夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，给护理假7至l0天(上取环除外)，假期待遇与手术者相同。(5)按规定产假期满，因病要继续休养且有医院证明者，按病10假处理。3、病假因病不能坚持正常工作，必须履行请假手续，按干部职工请假批准权限，持医院诊断证明及相关资料，逐级审核填注意见，经批准后方可休假。(1)病假2个月以内的，绩效工资照发，病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70％计发。(2)连续病假超过六个月的，由本人写出病休申请，附县级以上(含县级)医院诊治有关资料，逐级审核签注意见，按程序申报批准病休。病休期问工资待遇按有关文件规定执行。(3)连续病假五个月以上，身体恢复要求上班的，单位可安排三个月试工期，若试工期问，病又复发，重休病假，