搜索
--1茂名市茂商国有资产经营公司机关制度汇编(2002年)--2目录1．党支部工作制度……………………………………（3）2．廉政制度……………………………………………（5）3．人事工作制度………………………………………（6）4．考勤制度……………………………………………（7）5．财务制度……………………………………………（8）6．会议制度……………………………………………（10）7．学习制度……………………………………………（11）8．清洁卫生制度………………………………………（12）9．印章管理制度………………………………………（13）10．接待工作制度………………………………………（14）11．假期待遇制度………………………………………（15）12．物资管理制度………………………………………（18）13．奖惩制度……………………………………………（19）14．档案室管理制度……………………………………（21）15．文印工作制度………………………………………（22）16．后勤管理制度………………………………………（24）17．文书管理制度………………………………………（25）--3党支部工作制度茂商国有资产经营公司党支部是公司机关设立的党的基层组织，其主要职责是：对党员进行经常性的党的基本知识教育，了解党员执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，联系群众，以及思想作风、道德品质等情况，并进行监督；努力发挥党支部在完成公司各项任务中的保证作用和共产党员的先锋模范作用。一、学习（党课）制度根据形势和任务，以及党员思想实际，每月组织全体党员学习一次。学习内容主要是：（一）党章和党的基本知识；（二）党规、党纪或上级党组织决议、决定、重要文件的；（三）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；（四）形势、时事。二、会议制度（一）党支部委员会议，每两个月召开一次；会议内容：（1）讨论支部学习、工作、活动工作计划；（2）分析党员思想、作风状况，研究解决存在问题的措施；（3）向公司领导提出工作意见和建议等。（二）党员大会（或党小组会）每两个月召开一次。会议内容主要是学习上级党组织的有关批示决定，传达党支部决议。三、民主生活制度党员民主生活会，每年不少于两次。民主生活会的主要内容是以党小组为单位，由党员个人向党组织汇报一段时间来的思想、学习、工作、作风情况和问题，然后开展党员之间的批评和自我批评。四、党员思想汇报制度（一）每个党员每个月要向党小组组长汇报一次思想情况；（二）党小组长每月要向党支部综合汇报一次本小组党员的思--4想情况；（三）每年“七·一”前，公司党支部要向全体党员总结报告一次工作。五、检查监督制度党支部对党员执行党规党纪的情况进行监督检查，分析形势、掌握动向，发现有违纪违法苗头要及时用谈话教育的方法，引导有关党员自行纠正；对问题较严重，或已造成不良后果的，要予以批评或按有关规定程序提出处理意见妥善处理。六、交纳党费制度每个党员每月要按时、按规定标准向党组织交纳党费。--5廉政制度一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，政治上与党中央保持一致。二、坚决执行党的路线方针政策，遵守党的纪律，执行各项规章制度，忠于职守，令行禁止。三、坚持党的民主集中制，增加工作透明度，大事集体决策，小事分工负责；人事、财务按有关制度执行。四、弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对奢侈浪费风气，接待工作按规定进行。五、管好车辆和财物，使用车辆按制度执行。六、坚持反腐倡廉，不得借工作之机谋私利。七、严禁参与黄、赌、毒活动。八、互相监督，大胆进行批评和自我批评。--6人事工作制度一、安排人员坚持量才适用原则，提拔干部坚持德才兼备、任人唯贤的原则，任用干部坚持公平、公开、公正、公信原则。二、执行组织人事政策规定，调入人员和提拔干部按照有关程序办理。三、坚持民主集中制，禁止个人说了算，防止感情用事。四、实行回避制，公司班子成员的亲属不得调入本公司工作。--7考勤制度1、实行考勤登记，公司员工出勤情况由办公室指定专人进行登记，出勤情况设出勤、休假、事假、病假、旷工、迟到、早退等项目。负责考勤的同志必须以高度的责任感做好全体员工每天的出勤情况登记，并于每月最后一天将当月考勤情况一式两份报财务部及办公室存查。2、实行上班签到。公司员工上班先到办公室负责考勤的同志处签到，漏签视作缺勤；严禁代人签到，初犯作旷工3天处理，并进行通报批评，重犯给予行政处分。3、因个人事情请假经批准为事假；因病不能上班，为病假；未经批准不上班，为旷工。上班迟到30分钟视作当班缺勤。缺勤以天为计算，两个半天为1天，半天为0.5天。病假、事假1天按缺勤1天计，旷工1天按缺勤3天计。部（室）负责人请假1天以内需报公司分管领导批准，普通员工请假1天报部（室）负责人批准。请假超过1天以上（不含1天）需经公司领导批准。4、员工可按有关规定休工龄假不作缺勤；员工可通过积累一段时间的加班天数作为休假天数，而不作为缺勤天数。5、实行出勤情况与奖金直接挂钩。根据员工考勤情况，公司设出勤奖，对工作积极勤恳的同志给予奖励。出勤奖每季评选一次，凡一季度内出满勤的为一等奖，缺勤不超过3天（不含3天）为二等奖，缺勤不超过5天（不含5天）为三等奖。6、员工出勤情况作为所度考核、评选先进的依据，一年内缺勤超过15天（病假除外）取消评优资格。--8财务管理制度一、行政经费开支制度行政经费开支审批实行一支笔，程序为：经费的开支，如没有特殊情况，应根据开支数量的大小，填写请款单，逐级向领导请示，得到公司总经理同意或批复后再行开支。报销开支，先由财务部审查是否符合财务制度和有关规定，并核准科目和数目，然后报公司总经理审批。财务部不能对未经批准的开支进行报销。二、电话费限额报销制度参照茂办发[1998]19号《关于加强市直单位住宅电话、移动电话、传呼机管理的规定》，结合本公司的工作实际，通讯费用均实行规定范围、限额补贴、超额自付、节约归公、年终结算的管理办法。1、移动电话费限额补贴，总经理每月补贴500元（特殊情况可实报实销），副总经理每月补贴400元。话费由公司财务通过银行托收支付，不将话费发给个人，超支部分由个人负责，节约部分归公。2、住宅话费补贴限额标准：公司领导，每人每月80元；部门经理（主任），每人每月60元；经公司领导批准的其他特殊员工，每人每月40元。3、在职员工的传呼机，每月补贴台费30元。4、全体员工使用办公电话都要注意节约，通话要简明扼要，不煲电话粥，私事电话尽可能不打、少打，如因特殊情况的确要在办公室挂私事长途电话的，要自觉登记。三、旅费报销制度差旅费报销要凭公司领导批示和原始差旅票据，按如下标准执--9行：1、因公出差乘坐交通工具要按市财政局的有关规定办理。除公司领导外，公司员工一般不能乘坐火车软卧、轮船头等仓、飞机；特殊情况要乘坐的，要经公司领导批准。公差在外住勤期间，每天包干交通费15元，超支自付、节余不补；单位派车的，则不报销一切交通费。2、公差人员的住宿费按岗位执行如下标准：上表为双人住宿费包干标准，单人出差住宿费标准经公司领导批准可参照双人标准执行，超支自付，节余归已；如出差住在亲朋处，不用支付住宿费的，则按住宿费包干标准的50%奖励给个人（单位接待的除外）。3、旅差补助：出差本市各县（市、区）的，不发补助；出差一般地区的，每人每天补助30元；特殊地区的，第人每天补助50元。4、公差人员出差期间，因游览或非因工作需要的参观而支的一切费用，均由个人自理。5、公差为开会或学习的，旅差费的支出按会议通知要求办理。6、公差人员出差回来后，原则上要求三天内向财会报销旅差费。县级地区市级地区省会及经济特区公司领导220元280元320元部门主管160元220元250元其余人员130元200元220元--10会议制度一、坚持少开会、开短会的原则，公司全体员工大会召开时间及形式由公司领导定，各部（室）的内部会议由部（室）负责人安排。二、切实改变会风，增强时间观念。公司领导召开的会议，与会人员不得迟到、早退，会议期间不得使用通讯工具，不得私下议论，保持良好的会议秩序。三、召开会议必须中心明确，计划周详，须先通知，准备充分。四、会议发言必须开门见山，简明扼要，做到长话短说，空话少说，废话不说。五、认真做好会议记录，抓好会议决定事项的跟踪落实。--11学习制度一、学习时间：每周半天，一般安排在星期一上午8:30。二、学习内容：以政治知识、业务知识、法律知识、政策知识为主，结合形势学习时事和上级有关文件及报刊重要文章；各部（室）上周的工作总结及本周工作计划安排。三、学习形式：实行自学与集中学习相结合，由办公室组织。未经公司领导批准，不得缺席学习。四、学习方法：理论与实践相结合，联系工作实际，提高学习效果。五、学习考查：设立记录簿，对学习人员进行登记，对学习内容进行必要的考查，检验学习效果；将考查结果列入岗位责任制考评内容。--12清洁卫生制度一、每天上午上班后，各部（室）用10分钟时间搞室内卫生，每周星期五下午4：30—5：00搞公共卫生，确保办公区域室内外卫生整洁，窗明机净。二、各部（室）室内物品、员工办公桌上办公用品要摆放整齐，禁止在办公室内外乱丢垃圾、随地吐痰，办公时间不得在办公室内吸烟。--13印章管理制度一、章由保密员负责管理。保密员要以高度的政治责任感妥善管理好印章，每次用印后要将印章锁好。二、所有文函（文件、请示、报告、通知、信函等）必须经公司领导同意及办公室主任审阅后才能用印。三、需盖印的文函，保密员必须先检查（包括批准人、文函格式、份数等），后盖印。属工作介绍信的，存根要写清楚有关内容。四、凡需使用印章的部门和个人，一律要填写《使用印章呈批表》，经公司领导批准才可用印，用印完毕，用印人员要在《用印登记薄》上签名。一般用印由保密员负责盖章，公司的文函用印由办公室主任盖章，保密员应同时监印。--14接待工作制度一、办公室负责接待工作，有关部门予以协助。二、接客要热情、周到，要妥善安排好食宿，要坚持勤俭节约的原则，注意控制陪餐人数和接待标准，做到不同级别宾客有别、内外宾客有别、新老宾客有别。三、接待对象：公司的接待对象是到公司直接联系工作的各级政府机构及有关企业的工作人员。不是各级政府机构及有关企业的工作人员，或虽是政府机构及有关企业人员但属于协助他人来联系工作的，一般不列入公司接待范围。四、接待方式：实行对等、对口接待，陪同人员尽量从简。五、接待标准：处级60元（人、餐），科级50元（人、餐），干部职工40元（人、餐）。以客人中职务最高者为标准。六、接待程序：由接待客人的部（室）向公司办公室领取接待单填写，呈公司领导批准。不能先接待后申报。--15假期待遇制度公司员工可享受如下假期待遇：一、休息日实行双休日制，公司员工每周工作5个工作日（即周一至周五）。二、法定节假日公司员工每年可享受以下法定节假日：元旦1天，春节3天，清明1天,“五·一”国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。三、年假1、公司员工，工龄未满5年，每年可休假5天，工龄5年以上，未满10年的，每年可休假7天；工龄10年以上，未满20年的，每年可休假10天；工龄20年以上，每年休假14天。以上均为有薪休假。2、公司员工，凡在一年内累计旷工3天以上（含3天），请病假事假累计超过25.5天的，当年不得享受年假待遇。3、未婚员工或已婚员工当年已按规定享受探亲假的，不再安排休年假。如当年已休年假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。年内女性员工按规定休产假或计划生育手术假，男性员工按规定休计划生育手术假，仍可享受休假待遇。4、凡享受休年假待遇的公司员工，仍可按国家规定享受法定假日，休年假期间的节日假（不含公休假日）时间可累加计算。5、凡当年受公司行政处分者，当年不得休年假。6、公司员工休年假必须提前15天向所在部门提出申请，并由所在部门根据工作情况，安排休假。--167、凡利用工作时间参加学历、证书、职称晋升培训学