浅谈自控型班组建设徐州站张景冬内容摘要:班组在铁路企业的生产结构中虽然是最小的生产和管理机构,但它是铁路运输生产的重要环节,是企业一切工作的出发点和落脚点。班组管理水平的高低直接关系到经营目标的实现,直接关系到生产任务的完成,直接关系到和谐铁路的建设。随着铁路改革的不断深入,生产力布局的不断调整,路局直管站段带来的管理战线延长,管理难度增大,站段的有效管理有时显得“鞭长莫及”,班组管理面临严峻的挑战,自控型班组的建设与管理势在必行。关键词:自控班组建设铁路企业的特点是点多线长,流动分散,跨越地域广阔,全天候多工种连续作业,每个岗位,每个工作人员,每个生产环节都与运输安全生产紧密相连,息息相关。一次失误,一次大意,一个不经意的疏忽,往往会导致事故的发生,给国家和人民生命财产酿成巨大的灾难,也会给职工本人及家庭带来不幸。而随着铁路改革的不断深入,生产力布局的不断调整,铁路改革后带来的管理战线延长,管理难度增大,站段的有效管理有时显得“鞭长莫及”,班组管理面临严峻的挑战,自控型班组的建设与管理势在必行。班组在铁路企业的生产结构中虽然是最小的生产和管理机构,但它是铁路安全运输生产的重要环节,是安全管理的基础和重点,是安全生产的第一线,是企业一切工作的出发点和落脚点。实践证明,班组管理水平的高低直接关系到企业经营目标的实现,直接关系到生产任务的完成,直接关系到和谐铁路的建设。对如何建设自控型班组,不断提高班组的自控、互控、他控能力,实现班组的自我管理、自我控制、自我完善,应对危机,迎接挑战,促进发展呢?笔者有以下几点思考:1了解职工思想动态,加强思想政治教育。事实反复表明,事故的发生往往因违章违纪造成,而违章违纪又多因思想认识不到位所致。因此,安全得不到有效保障,莫过于职工的安全思想不牢固,作业标准落实不到位。思想问题必须用思想政治工作来解决,才能为安全生产打好基础。思想政治工作必须实事求是,从实际出发,及时发现问题,解决问题。班组思想政治工作要以人为本,并贯穿在安全生产的全过程中。班组思想政治工作主要是抓好政治理论学习,增强职工对企业改革的信心,结合实际学习改革政策,增强职工的心理承受能力,增强班组的凝聚力,应开展广泛的谈心活动,家庭走访和各种形式的保安全活动,切实做好班前、班中、班后的教育和提醒工作。尤其是要针对思想比较落后的,工作不安心的,技术不熟练的,纪律松弛的和生活困难的职工,及时进行教育和帮助,采取不同的形式方法做好这部分人的思想工作,搞好班组安全自控,夯实安全基础。例如:我在一次上夜班的时候,发现身边的助理值班员总是心神不宁,心不在焉,心事重重的样子。于是,我利用休班时间到他家走访谈心,得知其妻与其母发生矛盾。他本人系单亲家庭,父亲过世较早,母子相依为命,可一边是妻子一边是母亲,他也不知怎么办才好。我又问了事情的缘由,原来是因为其妻管孩子,其母疼孙子,才引发了矛盾。我晓之以理,动之以情,同时做了其2母及其妻的思想工作,使一家人心情豁然开朗了,矛盾化解,工作自然就上心了。2以人为本,提高职工素质,增强职工的责任心。人力是一切资源中最重要的,它是一种力量或能源,安全生产的实践证明,在安全生产中,最重要最持久的决定因素是人。没有人的主观能动性的主导作用,任何先进的、现代化的设备条件,都不能发挥自身应具有的作用。而自控型班组的建设主要是加强对人员的控制,保证安全生产的顺利实现。这就需要增强班组职工的综合素质,使安全生产始终处于有序可控的状态。2.1开展警示教育,强化安全意识。安全意识是人们在生产过程中对安全的反应、感觉、思维等各种心理活动的总和。安全意识强的人不论在任何情况下都能把安全工作当做头等大事,时刻注意安全生产,保证安全生产。安全意识的培养与增强是要常抓不懈,深入持久的开展多种形式的安全意识教育,不断进行强化。例如我们平时开展的各种形式的安全警示教育活动,都是增强安全意识的有效方法。2.2严格作业纪律,提高责任意识。职工的责任心不是与天俱来的,而是后天的产物,责任心的主体是责任者,对责任者的有效督促、教育,便是加强责任心的有力措施和有效途径。而作业纪律是强制性的,要保证安全生产,必须严格执行作业纪律。班组长要不断加强对职工的教育,对遵章守纪的职工进行表扬,对表现较差的职工要及时提出批评并加以教育,不断提高职工的责任心,保证作业纪律的落实。一次班中,信号员在排列变更进路时,几次按错按钮,我及时对他提出了批评。他也意识到自己的错误,果断进行了纠正,没有造成影响。而后,他表示要加以注意,果然,类似情况没有再次发生。3加强学习,提高职工岗位技能及业务水平,增强自控能力。职工是企业核心竞争能力的重要元素,产品可以模仿,技术可以引进,但职工的素质不能克隆。通过开展技术业务学习与培训,可以使职工掌握先进技术业务和生产技能,适应企业发展的需要。随着TMIS、DMIS、CTC等先进设备的不断应用,我们必须树立“在职提高,持续学习,终身学习”的理念,以岗位要求为核心,开展技术业务学习,加快知识更新,适应铁路改革发展的需要。3.1发挥带头作用,积极主动学习。在实际工作中,自控型班组成员间的作业程序往往是相通的,相互关联的,只有班组长熟悉和掌握了班组关键岗位的技术业务,才能驾驭好班组的安全生产,实现真正的安全自控。这就要求班组长主动学习,带动小组同志学习的积极性,使全体成员养成自觉学习的习惯。3.2组织岗位练功,开展互教互学。岗位练兵是在生产岗位上提高职业技术水平的一种方法。通过有针对性的练功活动,能够使职工的技术水平得到不断的提高。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,在工种相同的岗位开展互教互学活动,通过相互学习与交流,能够使一些平时未注意到的,未学习到的盲点展现出来,消除学习过程中的死角。3.3采取各种形式,促进业务学习。自控型班组的班组长应尽可能地利用各种机会,根据本班组人员的现状,根据生产和工作的需要,将学习作业标准化作为班组技术业务教育的重点。在学习时间上,应根据班组的实际生产特点,利用生产的间隙和人员相对集中的时间学习,不断提高职工的基本功,使职工的业务技术过硬。4发挥自控型班组长的重要作用。3班组长要做行家里手,不但要具有较强的生产组织能力,而且要有精到的独立处理意外情况的能力;要善于谋划,使班组工作更有生气,更具起色,班组生产氛围更加和谐;要关心职工,注意观察职工的情绪变化,身体状况等,发现问题,及时纠正;要率先垂范,以实际的行动教育、感染职工,在本职工作上尽心尽力,尽职尽责,使职工的积极性、主动性得以充分发挥,全面良好的完成各项工作,为确保安全生产、搞好班组各项工作作出积极贡献。5建立完善机制,激发工作热情。5.1建立完善的工班长选拔任用机制。以创建自控型班组为目标,采取日常考察、季度评比、年终鉴定的方式进行排序,把思想政治素质好、业务技术熟练、积极要求上进、能严于律己、善于团结人并且有一定组织才能、在职工中有威信的人选上班组长岗位,鞭策和激励他们尽职尽责做好本职工作,保质保量的完成任务。5.2建立完善的检查考核机制。制定自控型班组的考核内容,实行自控、他控、互控,即职工在自己的岗位严格按工作细则作业,有班组长依据工作过程、工作质量进行考核,奖优罚劣,增强职工的自控意识,明确岗位职责,落实工作责任,达到自我发展,自我管理,自我完善的目标。5.3建立完善的员工岗位成才激励机制。在企业范围内公开招聘工人技师,本着公开、公平、公正、择优的原则,把具备本工种较深技术理论水平和较高实际创新能力、实际操作水平较高的职工聘为技师,激发职工的工作热情,调动积极性,发挥创造性。为推进和谐铁路建设,加快铁路改革的步伐,迫切要求把深化自控型班组建设作为构建和谐铁路的有效载体。通过强化自控型班组的建设工作,使职工在思想上逐步养成严格落实标准化作业、提高自控互控能力的行为习惯,自觉由传统管理的被动执行状态,转变为主动落实标准的自我控制状态。逐渐培养职工的自下而上、逐级负责的认同感和责任感,增强凝聚力,从而推动各项工作持续、稳定、健康发展。参考文献【1】郭宇主编《铁路工班长管理》,中国铁道出版社2012年版【2】文水荣主编《铁路班组安全管理》,西南交通大学出版社,2013年版