西安海星房地产综合开发有限公司规章制度

员工考勤管理办法…………………………………………………………………………32.公文管理办法…………………………………………………………………………113员工管理奖惩条例………………………………………………………………………164.印章管理办法………………………………………………………………………205.员工行为规范……………………………………………………………………………286.保密工作管理办法………………………………………………………………………337.劳动合同管理办法………………………………………………………………………388.薪酬管理办法………………………………………………………………………429.外派培训管理细则………………………………………………………………………4610.员工福利制度………………………………………………………………………48员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律，保证海星房地产综合开发有限公司各项工作正常、有序的开展，依据国家有关劳动法律法规，特制定本管理办法。第二条本办法适用于海星房地产综合开发有限公司全体员工。第二章权利与责任第三条各部门员工1、严格遵守考勤管理办法，按要求进行自我管理；2、认为考勤信息错误或考勤处理有违制度的，可向行政人事办公室或主管副总提出申诉。第四条各部门经理1、遵守考勤制度，为本部门员工做表率；2、履行相应的审批权力，对本部门员工的加班、换休、请假、休假等事宜进行具体安排。第五条行政人事办公室1、制定考勤管理办法，经审批后落实执行；2、根据实际情况对考勤管理办法进行适时修订和调整。第六条主管副总1、负责指导、检查考勤管理办法的执行情况，推进考勤管理规范化；2、履行相应的审批权力；3、处理员工在考勤管理方面的建议和申诉。第三章考勤第七条公司实行五天工作制，作息时间如下：：30－12：00下午13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息时间如有调整，由公司另行通知。第八条员工考勤实行上下班打卡制，每日4次。忘带工卡者须在工作开始前，到行政人事办公室登记备案。第九条根据工作性质不同，某些岗位的员工可免于打卡。免打卡资格须本人书面申请，总经理或主管副总审批，行政人事办公室备案。第十条行政办公室每月月初将全体人员的打卡记录下发至各部门，员工本人确认无误后由部门经理签字审核，审核完毕后将打卡记录交回行政人事办公室备案。第十一条打卡记录下发后，各部门应当在第二个工作日确认审核完毕，逾期视为已经确认。第十二条经确认和审核后的打卡记录由行政人事办公室进行汇总，结合《外出办公审批单》、《出差审批单》等考勤表单，作为计算和发放工资的依据。打卡记录的数据空缺且没有考勤表单记录的，一律按事假处理，经查证属旷工的按旷工处理。第十三条考勤结果每月汇总后报主管副总。第四章请假第十四条病、事假按以下程序进行审批：请假天数请假审批程序员工部门经理总监/总工及以上1天以内（含1天）部门经理批准副总经理批准总经理批准1天－3天部门经理、主管副总依次批准主管副总、总经理依次批准备注总经理外出时可授权主管副总代行审批权；连续休病、事假超过5天及5天以上的，遇公休连续计算病、事假。由总经理审批；所有请假备行政人事办公室备案。第十五条因病必须请假者，本人需提前办理请假手续，或通过电话向公司请假，并在上班后第一个工作日及时持县区级以上医院证明补办请假手续。无县区级以上医院证明的，按事假对待。病假期间只发基本工资，计算方法：月基本工资总额÷当月应出勤天数×病假天数。第十六条因事必须请假者，本人需提前办理请假手续，得到批准后方可请假。事假不计发工资，每人每年累计事假天数不能超过15天，累计事假15天以上者，公司有权不保留原工作岗位，根据公司需要决定是否继续留用。第十七条法定公休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假为带薪假期，法定公休假按公司通知执行，其他带薪假必须到人力资源部填写《请假审批单》，经直接领导批准，人力资源部备案后方可休假。（1）法定公休假员工每年可享受国家规定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、劳动节一天、春节三天、国庆节三天、妇女节半天（仅限女员工）（2）婚假员工结婚可享受婚假5天，自结婚登记之日起1年内有效。（3）丧假员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享受丧假3天。（4）产假女员工生育可休产假90天，其中产前假15天，其余为产后假。难产增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。（5）哺乳假女员工产假满后自上班之日起给予一年的婴儿哺乳假，每日哺乳两次，每次30分钟，可合并使用。（6）护理假男员工因配偶生育可享受3天护理假。第十八条因特殊原因不能及时办理请假手续的，可电话向直接领导请假，经批准后，再由直接领导电话告知行政人事办公室，并在事后到行政人事办公室补办相应手续。第十九条带薪假期及病事假,请假期满后,到期必须向行政人事办公室销假。如续假须重新办理有关手续，否则按旷工处理。第五章外出第二十条本办法所指外出包括外出办公、出差、外出培训和借调四种。第二十一条外出办公是指在本地但公司以外的区域办理公务。外出办公由直接领导批准，外出办公一天以上必须到行政人事办公室填写《外出办公审批单》。未办理审批手续者，应电话告知行政人事办公室，并于上班后的第一个工作日内及时补办登记，否则按事假处理。第二十二条出差是指赴外地处理公务。员工出差须填写《出差审批单》，行政人事办公室备案。第二十三条外出培训需填写《外出培训申请单》，经批准后留行政人事办公室备案。培训地点在本地时，按外出办公程序办理手续；培训地点在外地时，按出差程序办理手续。第二十四条借调人员由调入部门负责其考勤，并将考勤记录每月汇总报行政人事办公室。第六章加班第二十五条公司要求各部门加强工作计划管理，在工作时间完成工作任务，不提倡加班。第二十六条确因工作原因需要加班的，提前到行政人事办公室填写《加班申请表》，经直接领导批准，行政人事办公室备案。未提前办理手续的，应在正常上班后的第一个工作日补办，逾期无效。第二十七条为保证员工体力和工作状态，加班一般优先安排换休，也可用于冲抵病事假，在法定节假日加班的，付给职工不低于工资的300％的工资报酬。换休由直接上级安排，也可个人申请，由直接领导批准。换休一年内有效。第二十八条加班费只针对司机，其他人员加班按以上规定安排换休。加班期间的就餐时间、休息时间按公司作息时间扣除。第七章待岗第二十九条因公司业务整合需要、员工长期病假或者个人表现不佳等原因，公司安排员工待岗，待岗开始时间、期限及待遇以书面形式告知。第三十条员工待岗期间和公司尚未解除劳动关系，不得到其它单位就职，且每周必须到公司报到两次，具体报到时间以行政人事办公室通知为准。第三十一条员工待岗期间待遇参照当年度陕西省最低工资标准执行。待岗期间公司酌情考虑工作安置问题。第八章罚则第三十二条超过上班时间30分钟以内（含30分钟）到岗为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班为早退。员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，从第三次开始，每次罚款20元,自当月工资中扣除。第三十二条超过上班时间30分钟以内（含30分钟）到岗为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班为早退。员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，从第三次开始，自当月工资中扣除。第三十三条迟到或早退超出30分钟视为旷工。旷工不计发工资，并给予旷工期间工资额1倍的罚款，自当月工资中扣除。一月内连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超出6天者,公司有权予以辞退。凡考勤记录缺勤又无任何请假或外出手续者，视为旷工。第三十四条员工上下班须亲自打卡，禁止代打。一经发现代打卡行为，双方当事人各罚款50元/次，自当月工资中扣除。忘打卡每月不得超过一次，超出部分按事假处理，忘带卡且已在行政人事办公室登记备案者除外。第三十五条如无外出，员工在工作时间应当在本岗位专心工作，禁止在办公楼内吃东西，禁止不请假外出办私事，禁止扎堆聊天，禁止长时间接打私人电话。脱岗30分钟以上（含30分钟）者，一经发现，每次罚款20元，自当月工资中扣除。第九章附则第三十六条本办法解释权归海星房地产公司行政人事办公室，自2008日1月1日起实施。附件：1、《外出办公审批单》2、《请假审批单》3、《出差审批单》4、《加班申请单》5、《海星房地产公司外出培训申请表》外出办公审批单填表日期：年月日部门姓名外出地点外出时间外出时间部门负责人行政人事副总经理总经理附件2请假审批单姓名部门请假类别时间从年月日到年月日合计：天请假事由：部门经理行政人事主管领导备注：审批根据制度规定的权限进行附件3加班申请单姓名部门加班事由加班时间部门经理审批换休记录（行政人事部填写）注：本加班在本年度内换休有效：出差审批单年月日部门姓名同行人员出差地点途中停留地出差时间年月日－年月日共计天数拟乘坐交通工具往：□长途公共汽车□火车□轮船□飞机返：□长途公共汽车□火车□轮船□飞机备注：借款金额大写：小写：￥出差事由主管领导财务部部长人力资源部部长总经理签字出差任务完成情况主管部门审核评价财务部留存出差审批单存根（行政人事部备案）年月日部门出差人出差时间年月日－年月日出差地点天数主管领导财务部行政人事部经办人：：海星房地产公司外出培训申请表填表日期：年月日姓名部门职位培训地点培训项目培训目标培训时间年月日到年月日，共天培训直接费用交通工具□火车□长途汽车□其他培训承诺1、认真完成培训项目，并履行培训协议；2、将培训项目开发成内训课程并进行内训；3、将培训总结在培训结束三个工作日之内交于集团人力资源部。姓名：日期：直接主管审核行政人事部审核岗位知识、技能培训知识、技能提升培训中高层管理培训、学位教育其他审核主管副总或总经理审批填表说明此表行政人事部留存公文管理办法第一章总则第一条为了加强公司公文管理工作，促进公文处理的规范化，提高公文质量和办事效率，根据《国家行政机关公文处理办法》和《西安市国家行政机关行政公文处理实施细则》的规定，结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条本办法所称的公文，是公司在管理活动中所形成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法进行公务活动的重要工具。第三条公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。第五条行政人事部是公司公文处理的主管、承办及考核部门。第二章公文的主要种类第六条公司的公文种类有（一）议案。适用于按照法律程序向股东大会、董事会、监事会及职工代表大会或职工代表大会联席会提请审议的事项。（二）决定。适用对公司重要事项或重大行动做出安排。（三）指示。适用于公司对下属各部门布置工作，阐明工作活动的指导原则。（四）公告、通告。“公告”适用于向公司内外宣布重要事项或者法定事项。“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（五）通知。适用于批转下属各产业公司的公文；传达要求各部门办理和需要相关职能部门周知或执行的事项，任免人员。（六）通报。适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和情况。（七）报告。适用于向上级汇报工作，反映情况，提出意见和建议，答复询问。（八）请示。适用于向