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人力资源部刘蕊金山软件规章制度与员工发展目录2019/8/30规章制度福利制度工薪制度特别提醒规章制度-劳动合同签订制度劳动合同签订：新签：合同期限二年，试用期六十日；续签：第一次续是三年，第二次续是五年；应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。规章制度-考勤要求上班时间规定工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息早9:00－晚18:00，中间午休1小时考勤实施监督实施：HR部门实施方式：抽查，签到相结合特别说明因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会HR做调休处理考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作规章制度-请假程序请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门助理）核准、备案后方为有效。无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》邮件交给人力资源部。申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休假期间本人工作的替代人选后方能休假。任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排休假期间本人工作的替代人选后方能生效。规章制度-请假规定公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假请假单位：（一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算；（二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算；（三）产假、生育假：视情况定。法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）共11天三八妇女节：女员工可休假半天（男员工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不补假。五四青年节：年满14周岁以上28周岁（含）以下的员工可休假半天。六一儿童节，限子女在14周岁（不含）以下的员工经直接主管批准可休假半天（其他员工照常上班）；如6月1日恰逢公休日不补假。规章制度-请假规定带薪休假：带薪休假分为：国家规定带薪假、公司福利带薪假、春节特别假（入职不满一周年遇到春节的员工享受24小时春节特别假）。国家规定带薪假和公司福利带薪假的总时间数为员工当年度的总休假时间。主要包括年假、婚假、丧假、产假、陪产假，按照个人岗位工资的100％支付年休假：小时为单位，不足1小时按1小时计算。休假定额和休假时间：带薪年休假的休假期间按照员工本人的入职周年计算。入职不满1周年享受春节特别假24小时；入职满1周年起享受带薪年假定额。每个休假期间的具体可休假定额和休假时间安排见下表：规章制度-请假规定司龄可休假时间休假时间安排入职未满一周年当财年春节特别假24小时春节时公司安排24小时第2周年国家规定假40小时+公司假8小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第3周年国家规定假40小时+公司假16小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第4周年国家规定假40小时+公司假24小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第5周年国家规定假40小时+公司假32小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第6周年国家规定假40小时+公司假40小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第7周年国家规定假40小时+公司假48小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第8周年国家规定假40小时+公司假56小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第9周年国家规定假40小时+公司假64小时春节时公司安排24小时，其他自行申请第10周年—第19周年国家规定假80小时+公司假24小时春节时公司安排24小时，其他自行申请20周年以上国家规定假120小时春节时公司安排24小时，其他自行申请规章制度-请假规定带薪休假的使用说明（1）不满1周年享受的春节特别假必须按照每年公司的统一安排和春节法定假期连休，不休视为主动放弃且不享受补贴。（2）满1周年的按照以上表格中的定额和时间享受年休假。如果员工本人在春节未到时已经将本休假期间的定额使用完毕，造成春节统一安排的休假无定额可使用，可将春节统一安排的24小时计为事假。（3）离职当周年不再产生新的年假，如已经休年假，离职时扣除已休年假的工资=（个人工资/离职当月工作天数/8）*已请年假时数；（4）带薪休假优先冲抵国家规定带薪假；（5）带薪休假可用于冲抵病、事假；（6）员工当年有资格休带薪年假（除春节特别假）而由于工作原因未休假的处理方式：A:国家规定带薪假：按照工资收入的300%支付报酬，其中包含该期间的工资收入；B:公司福利带薪假：按照100元/8小时的奖励；（7）同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开；（8）员工休假超过三个工作日必须向公司提供紧急联系方式；休假结束必须报人力资源部销假备案。规章制度-请假规定婚假休假天数：可享受3个工作日的带薪婚假；晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）10个工作日。婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废且不予补偿；婚假可以抵充病假、事假；丧假（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时使用3个工作日带薪丧假+带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）；丧假需一次休完，不得抵冲事假、病假产假女员工正常生育的产假为90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育的女员工增加奖励假30天。男员工11个工作日的陪产假.符合国家规定.可抵冲事假、病假，产假期间全薪,但无奖金。陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。规章制度-请假规定病假一、病假工资：病假期间无奖金，工资为岗位的工资*60%，最低不低于当地最低工资标准的80%。二、需提供定点医疗机构出具的病休证明。三、如遇有重大疾病的，需及时知会人力资源部。四、员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。五、连续三个工作日以上的假期间必须向公司提供紧急联系方式。六、如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：（一）弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明），虽经批准休息但被公司查证的；（二）以生病为由休息，但拒不履行请假手续的；（三）作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的。规章制度-请假规定事假连续事假1个月以上，经主管副总裁审批，可以办理停薪留职，连续事假1个月以上且无故不办理停薪留职手续的、一年内累计事假两个月以上的按员工主动离职处理，员工应配合公司办理离职手续扣款：事假扣款=（个人岗位工资/当月工作日天数/8小时）*事假时数；事假期间无奖金。非假期考勤规定：包括因公外出、出差、调休、加班。调休上级审批只能安排同等时间的调休予以补偿调休时限：员工休假必须优先冲减调休时间，调休应该在任务完成后一个月内完毕；特殊情况个月内调休完毕规章制度-金山公司技术创新推广与引进及专利奖励制度目的：为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，促进新技术跨部门应用，形成技术交流共同提高的氛围。1、技术创新推广奖（奖项设置数量为当年度评比上限）特等奖1个奖励项目组10万元，项目组各成员无息住房借款评比+5分一等奖2个奖励项目组5万元，项目组各成员无息住房借款评比+3分二等奖4个奖励项目组3万元，项目组成员各无息住房借款评比+2分三等奖8个奖励项目组1万元，项目组成员各无息住房借款评比+1分注：评选标准以当年公布的评选细则为主。2、技术成果引进奖其他部门的技术在本部门（项目组）得到成功应用，奖励项目组5000元，无息住房借款评比加1分。3、专利奖励及报酬职务发明创造的专利申请权及专利权归公司所有，发明人、设计人享有署名权，并有权依照本制度规定获得专利奖励及报酬。“专利奖金”，针对发明，职务发明经提出专利申请并由官方正式受理后，每项给予奖金共2000元；专利被正式授予后，每项奖金共3000元，无息住房贷款评比每个发明人加2分。针对实用新型、外观设计，专利被正式授予后，公司将对设计人给予专利奖金，每项奖金共1000元。发明人、设计人无论因任何原因与公司终止劳动关系，则视为发明人、设计人主动放弃专利奖金（即专利奖励及报酬）。自发明人、设计人终止劳动关系日起，公司不再因该专利授权、实施、许可使用等向该发明人、设计人支付任何费用。保密制度保密范围和密级确定金山软件旗下公司重大决策中的秘密事项；金山软件旗下公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；金山软件旗下公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；金山软件旗下公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；金山软件旗下公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；金山软件旗下公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；金山软件旗下公司掌握的技术资料，已因申请专利而公告的除外；金山软件旗下公司未公开披露的来访（包括但不限于各级政府部门领导、重要合作伙伴等）接待信息；金山软件旗下公司所拥有的数字财产（包括但不限于一卡通卡号密码、产品序列号等）；一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。责任与处罚视情节轻重程度给予警告、通报批评、记过、降级、留用查看直至解除劳动合同的处罚，并扣发工资500元以上5000元以下罚款目录工薪制度特别提醒福利制度规章制度福利制度-社会保险–包括：养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险；–办理时间：新员工入职一个月内办理；–购买标准：从2009年7月1日起至2010年6月30日止启用下列相关数据：2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元；2007年度全市在岗职工月平均工资为2475元。遵循珠海市相关规定,养老保险缴费工资上限按全省上年度在岗职工月平均工资的300%核定；下限按全市上年度在岗职工月平均工资的60%核定；失业、工伤、医疗、生育等各项保险缴费工资上下限，按全市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%核定。如工资不足珠海最低社保标准1385元/月，按照最低社保标准购买，如工资高于社保最高标准8277元/月的按最高标准购买。社保养老失业工伤医疗生育上限8277元7425元7425元7425元7425元下限1385元1385元1385元1385元1385元福利制度-社会保险养老缴费工资（元）养老缴费额单位（元）10%个人（元）8%其它缴费工资（元）医疗缴费额单位（元）6%个人（元）2%失业缴费额单位（元）0.3%个人（元）0.3%/0生育缴费额单位（元）0.7％个人（元）0工伤缴费额单位（元）0.2％个人（元）0个人支付公司支付10.3％（城镇户口）17.2％10％（农村户口）17.2％缴费方式：公司先支付，个人部分从工资中扣除。社会保险案例说明员工甲：城市户口，实际工资900元；购买标准：1385元/月；公司支付：238.23元/月；个人支付：142.66元/月；案例1案例2员工乙：城市户口，实际工资4000元；购买标准：4000元/月；公司支付：688元/月；个人支付：412元/月；案例3员工丙：城市户口，实际工资9000元；购买标准：养老8277元/月、其它7425元/月；公司支付：1362.31元/月；个人支付：832.94元/月；福利制度-社会保险•社保相关：–参保及停保；–参保后应及时办理社保卡,受理及圈存网点：农银、工行、中行、商业银行。–咨询电话、网站地址a)咨询电话：12333b)珠海市社会保障网站：福利制度-住房公积金–办理时间：员工入职一个月内；–住房公积金存折的领取：在购买的次月凭身份证原件到市工行（景山南路）公积金柜台领取。–遵循标准：如工资不足珠海最低工资标准960元/月，按照最低工资标准购买，如工资高于最高标准18900元/月，按照珠海最高标准购买个人公司缴费比例12％12%住房公积金案例说明员工甲：城市户口，实际工资900元；购买标准：960元/月；公司支付：1