搜索
总经理岗位名称：总经理年龄：28-45岁岗位条件文化程度大学本科或以上学历，中级以上职称资历从事相关工作5年以上能力素质1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。2、具有丰富的工作实践经验。3、具有较强的决策、组织、协调能力。4、具有较强的开拓创新能力。5、具有感召力、凝聚力和影响力。6、具有处理危机和在压力下工作的能力。7、具有学习和创新的能力。健康情况良好岗位职责1、制定公司的发展战略目标和经营方针；2、制定公司年度综合发展计划和财务预算方案；3、制定公司质量方针和质量目标；4、确定公司组织构架方案。5、根据公司的运作和发展需要配置和调整资源；6、审批质量手册和其它重要的程序文件、支持文件；7、审批公司各部门的管理制度；8、调整各部门的工作，使分工协作合理；9、签署或授权签署各类经济合同；10、处理顾客的重大投诉；11、批准管理评审计划，主持管理评审会议，批准管理评审决议；12、处理重要的内部或外部事务；13、审批财务支出；14、完成公司董事会、董事长授权交办的其他工作。领导职责1、负责决策企业经营和管理战略；2、负责指挥达成企业经营指标、利润指标和质量指标；3、负责决策质量体系的运行。工作关系直接上级董事会直接下级人事行政部经理、品质部经理、财务部经理、管理处经理权力范围1、人事管理权；2、资金使用决定权；3、物业管理经营和决策权；4、市场拓展决策权；行政人事部经理岗位名称：行政人事部经理年龄：28-45岁岗位条件文化程度大专以上学历资历从事相关工作3年以上能力素质1、精通人力资源科学管理方法。2、熟悉政府各部门办事流程。3、具备公关能力和独立的事务处理能力。4、掌握科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系。健康情况良好岗位职责1、负责部门工作计划的制定，并对计划的达成过程进行监督；2、负责公司人事关系的协调和相关事务的办理和审批；3、负责员工培训与考核管理；4、负责劳动合同与劳动争议管理；5、负责编写和完善公司的规章制度并监督各部门执行；6、负责人事规章制度的制定以及各部门人员岗位编制管理；7、负责处理重要的内部或外部事务。8、负责处理公司内部员工的投诉并进行沟通；9、负责调整各部门人员配置，使分工协作合理；10、负责人事及档案工作管理；领导职责1、编制规章制度并负责监督实施；2、管理、指导和培训本部门员工。工作关系直接上级总经理直接下级人事行政助理。权力范围1、公司各类人员的人事任免权；2、公司各类人员工资晋级权；3、部门管理、人员分配、岗位配置决策权；人事行政助理岗位名称：人事行政助理年龄：22-35岁岗位条件基本条件文化程度高中以上文化程度资历从事相关工作2年以上能力素质1、熟悉各类劳动法律法规。2、熟悉相关政府职能机构的办事流程。3、具备一定的管理能力4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint办公软件。健康情况良好岗位职责1、执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作；2、执行人事行政部经理下达的各项任务，并汇报工作进展情况；3、负责建立人才招募渠道，搜集人力资源信息，及时、高质招聘到合格人才；4、负责员工招聘、入职、离职、转正、调动、奖惩、晋级、社保、等各项工作的办理；5、负责并协助各部门相关人员对各项工作的有效开展；6、与各政府相关部门保持有效沟通，根据公司发展需要及时办理各项业务；7、做好人事行政部的本职工作，兼顾本部门与公司各部门的协调、沟通工作；8、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责1、参与相关人事计划与规章制度的编制；2、协助本部门工作的顺利进行；3、人事档案资料的管理。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围1、针对本部门工作的建议权及监督权。2、人事档案资料的查阅权。行政秘书岗位名称：行政秘书年龄：22-32岁岗位条件基本条件文化程度高中以上文化程度资历从事相关工作2年以上能力素质1、形象气质好；2、有较高的文笔表达能力；3、有较强的交际能力和应变能力。健康情况良好岗位职责1、协助人事行政部经理各项工作的有效开展；2、负责日常行政发文的起草、校对、发放、归档、整理；3、负责工作例会的准备、会议记录；4、负责公司企业形象，对外媒体宣传稿件编写、发送、跟踪；5、实施公司品牌策划活动；6、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责1、公司企业形象对外媒体宣传；2、实施公司品牌策划活动和活动的文字整理。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围有对公司行政发文的查阅权；采购员岗位名称：采购员年龄：22-40岁岗位条件基本条件文化程度大专以上文化程度资历从事相关工作2年以上能力素质1、熟悉物品采购基本程序。2、熟悉物品市场价格。3、依照各部门填报需采购物品进行市场调查。3、熟悉物品质量验收及办理入库流程。4、熟悉物品报销程序。健康情况良好岗位职责1、对各部门申购物品及时调查市场价格并报财务部核对；2、调查市场物品价格，确定合格供应商3、配合仓库管理员对采购物品分类入库；4、将各部门每月上报的《物品申购审批表》整理存档；5、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责1、配合、协助财务部审对物品价格；2、及时办理物品月结及入库手续。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围1、有对物品采购作市场调查；2、有采购资料的查阅。财务主管岗位名称：财务主管年龄：25-45岁岗位条件基本条件文化程度大专以上学历，初级以上职称资历从事相关工作4年以上能力素质熟悉国家财政法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识.健康情况良好岗位职责1、负责安排及协调财务部门工作；2、负责编制月度资金计划并监督资金计划执行情况；3、负责登记各科目明细帐及总账；4、合理安排各部门使用资金；5、负责各种以对外财务报表的填制，向集团提供财务数据及资料。6、负责公司有关凭证、帐册、报表、文件的保管。领导职责1、对财务工作的正常运作负责2、对公司资金的正常运转负责工作关系直接上级总经理直接下级会计、出纳、收款员权力范围1、对本部门预算内资金的使用权；2、要求公司其他部门提供工作协助、提供信息查询、资金使用计划；3、组织、协调本公司的收费工作，对各管理处的收费员在收费业务上有指导、监督、调用权。会计岗位名称：会计年龄：25-35岁岗位条件基本条件文化程度大专以上学历资历从事相关工作5年以上能力素质1、忠于公司，廉洁奉公。2、掌握本行业相关知识。3、有较强的组织能力及文字功底。4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint办公软件。5、工作认真，细心。健康情况良好岗位职责1、按时核算工资；2、低值易耗品的管理及固定资产管理；3、仓库及采购工作的监督；4、停车场的财务核算监督；5、稽查与财务有关的各种收款、退款单据；6、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责无工作关系直接上级会计主管直接下级无权力范围无出纳岗位名称：出纳年龄：22-40岁岗位条件基本条件文化程度中专以上学历资历从事相关工作2年以上能力素质熟悉财务知识，熟练运用电脑。健康情况良好岗位职责1、协助收款员的收费工作；2、负责现金及支票的管理；3、负责收款和开具发票；4、负责为客户办理退款手续；5、负责按时进行税务纳税申报；6、负责现金收付业务及银行收付业务；7、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责无工作关系直接上级会计主管直接下级无权力范围按制度收支货币资金收款员岗位名称：收款员年龄：22-40岁岗位条件基本条件文化程度高中以上学历资历从事相关工作1年以上个人素质熟悉财务制度，认真负责，计算机操作熟练。健康情况良好岗位职责1、负责物业管理费的收缴工作，确保资金及票据的安全；2、严格执行公司财务管理的各项制度。3、熟悉小区业主的基本资料，做好各项费用的收取、统计、催缴工作4、掌握管理费的收费标准和计算方法；5、负责电脑收费系统的数据录入；6、负责各类押金及本体维修基金的收取及统计工作；7、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责无工作关系直接上级会计主管直接下级无权力范围对逾期交费的业主计滞纳金的权力，对本管理处的收支状况进行核对的权力管理处经理岗位名称：管理处经理年龄：30-55岁岗位条件基本条件文化程度大专以上文化程度资历5年以上物业管理经验能力素质有丰富的物业管理与工程管理的实践经验，文字处理能力强。责任心强，组织、沟通与协调能力较强，持有物业管理经理上岗证。健康情况良好岗位职责1、领导管理处各部门完成公司经济指标及管理指标；2、协调好与政府相关职能部门的公共关系；3、执行国家、地方政府有关物业管理法律、法规及行业管理要求；4、执行公司的各项规章制度，负责管理处工作计划制定并上报公司核准；5、按照物业管理合同开展各项管理与服务工作；6、对管理处的整体服务质量情况负责；7、负责所辖物业的装修审批，违章和投诉的处理工作；8、完成总经理交办的其它工作任务。领导职责对管理处工作负领导责任工作关系直接上级总经理直接下级客服部主管、工程部主管、环境部主管、秩序维护部主管权力范围对管理处各部门员工的考核、依据制度进行奖惩客服部主管岗位名称：客服部主管年龄：22-45岁岗位条件基本条件文化程度大专以上文化程度资历3年以上物业管理经验能力素质有丰富的物业管理、质量管理工作经验，文字功底深厚。责任心强，沟通与协调能力较强，持有物业管理上岗证。健康情况良好岗位职责1、制定客户服务部门各项管理制度和工作计划，并监督实施；2、对小区的的清洁、绿化与消杀工作进行监督与指导；3、负责业主需求服务质量的有效监控；4、协助开展小区社区文化活动；5、负责本部门的培训与考核工作；6、定期组织业主满意度调查，确保业主的满意率达到90%以上；7、负责与业主的沟通与协调并处理日常的投诉问题；8、完成管理处经理交办的其它工作任务。领导职责对客服部工作负领导责任工作关系直接上级管理处经理直接下级客服助理权力范围客服部门的管理、员工的培训与考核。客服助理岗位名称：客服助理年龄：20-40岁岗位条件基本条件文化程度高中以上文化程度资历1年以上物业管理经验能力素质形象气质佳，责任心强，有管理、组织、协调能力。健康情况良好岗位职责1、负责小区房屋、公共设备设施的监督管理工作，发现问题及时通报相关部门处理；2、负责小区绿化、卫生、装饰装修的巡查与监督，发现问题及时通报相关部门处理；3、及时处理业主的投诉，建立与业主的良好关系，积极与业主沟通，及时反映业主建议；4、负责管理处各种通知的发放、回收，做好上传下达工作；5、负责业主欠费的催交工作；6、监督娱乐设施的各项管理工作，切实执行娱乐设施开放的各项规定；7、做好工作记录，配合前台做好相关工作记录的登记及归档工作；8、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责无工作关系直接上级客服部主管直接下级无权力范围环境监督、装修手续办理、停车卡办理。资料员岗位名称：资料员年龄：22-38岁岗位条件基本条件文化程度中专文化程度资历2年以上物业管理经验能力素质责任心强，有管理、组织、协调能力，熟练运用Word、Excel、Powerpoint办公软件。健康情况良好岗位职责1、负责建立各类资料台帐，确保资料完整，便于借阅、使用；2、负责各种管理文件、资料、合同、协议的收集、分类、编号、归档工作；3、存档资料未经批准不得私自外借和复制；4、认真办理资料借阅、借用手续，及时清理回收借阅、借用资料，防止丢失；5、负责记录管理处的重大活动和重大事宜；6、负责及时清理过期失效的文件资料，确保在用资料文本有效性；7、协助管理处领导制订有关的工作计划。8、完成上级领导交办的其它工作任务。领导职责无工作关系直接上级客服部主管直接下级无权力范围资料的收集、整理、保管、借用借阅登记、按期销毁工程部主管岗位名称：工程部主管年龄：30-50岁岗位条件基本条件文化程度大专以上文化程度资历3年以上物业管理经验能力素质1、有丰富的物业设备设施管理实践经验。2、工作责任心强，管理、组织、协调能力较强。3、持有物业管理上岗证。健康情况良好岗位职责1、负责制定设备设施年度维修保养计划，报管理处经理审批后执行；2、负责按年度工作计划分解月度工作计划，并组织具体实