黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案

-1-黔东南州教育局文件黔东南州财政局黔东南州人力资源和社会保障局黔东南州机构编制委员会办公室州教师通〔2012〕111号关于印发《黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的通知各县教育和科技局（教育局）、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室、凯里学院：为解决我州农村中小学教师队伍结构性缺额问题，加强农村义务教育阶段学校师资力量，进一步巩固“两基”攻坚成果，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发《贵州省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（黔教师发〔2012〕234-2-号）精神，州教育局、州财政局、州人力资源和社会保障局、州机构编制委员会办公室制定了《黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（以下简称《方案》），决定在我州教师队伍结构性缺额、学科结构矛盾突出、财力比较困难的县实施国家和县级农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。经州人民政府同意，现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。一、解决农村中小学教师数量不足、结构不合理等问题，是加强我州农村中小学教师队伍建设，巩固“两基”攻坚成果，提高农村教育质量，促进义务教育均衡发展和社会主义新农村建设的迫切需要。各级政府和有关部门要高度重视，统一思想，提高认识，加强领导，按要求完成2012年“特岗计划”工作任务。二、各有关部门要明确职责，密切配合，共同做好此次“特岗计划”工作。州负责“特岗计划”招聘工作，制定《黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，督促、指导县的相关工作。县负责具体落实国家、县“特岗计划”，制定本县“特岗计划”招聘工作实施细则。州成立由政府领导任组长，教育、财政、人力资源和社会保障、编制、监察等部门参加的招聘工作领导小组，各县要成立由政府领导任组长，教育、财政、人力资源和社会保障、编制、监察等部门参加的招聘工作领导小组，并明确实施工作机构。县级人民政府要对2012年招聘特设岗位教师的周转宿舍和聘期满三年连续考核合格且自愿继续留任的特设岗位教师的工作岗位和工资待遇等问题作明确的承诺，报省、州备案。三、州、县有关部门要在本级人民政府的统一领导下开展-3-工作。教育部门：负责制定《黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》，做好“特岗教师”招聘、岗前培训、跟踪服务、三年聘期内的评估和考核管理等工作。财政部门：负责统筹协调新招聘教师的经费保障、资金落实及其管理等工作。由国家“特岗计划”招聘的特设岗位教师，聘期内三年的工资性支出，主要由中央财政负担，三年后考核合格且自愿留任的，由县级财政负担；县级“特岗计划”招聘的特设岗位教师工资由县级财政负担。省财政将考虑“特岗计划”县新增教师的工资因素，逐步加大对此次招聘中财力困难和特设岗位教师较多的“特岗计划”县的财力性转移支付补助力度。负责把省级新增的财力性转移支付补助增量和本地超收结合起来，统筹安排好特设岗位教师的工资发放。人力资源和社会保障部门：负责按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）要求，认真审核州、县“特岗计划”招聘工作实施细则，协助教育部门做好“特岗教师”招聘工作。机构编制部门：负责中小学编制的监督、检查和指导，按照《省人民政府办公厅转发省编委办等部门关于加强和完善中小学幼儿园教职工编制管理意见的通知》（黔府办发〔2011〕79号）要求，动态管理农村中小学教职工编制，在核定的中小学教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学教师队伍结构性调整。工作要求：我州2012年实施“特岗计划”工作时间紧，任务重，各县各有关部门一定要高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，确保招聘工作8月中旬结束，招聘的教师于秋季开-4-学前到校任教。各县“特岗计划”招聘工作实施细则于6月20日前发邮件到州教育局师资教育科（[e-mail]）、传真到州人力资源和社会保障局，州人力资源和社会保障局审核州和各县“特岗计划”招聘工作实施细则，州教育局将本州和各县“特岗计划”招聘工作实施细则于6月20日前报省备案。同时，在黔东南教育信息网上公布()。各县、凯里学院要加大宣传力度，采取多种方式，充分利用广播、电视、报纸、互联网、校园宣传海报等媒体，大力宣传实施“特岗计划”的重要意义，广泛宣传“特岗计划”的优惠政策和实施成效，将“特岗教师”招聘工作与引导高校毕业生面向基层就业结合起来，吸引更多优秀高校毕业生报名应聘。凯里学院要明确一名院领导具体负责抓此项工作，学院毕业生就业指导机构具体负责“特岗计划”的相关工作。要大力做好政策宣传，引导学生转变就业观念，动员应届毕业生特别是学生干部和学生党员积极报考，并切实做好报考毕业生相关手续办理等工作。各县要加强对“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究解决实施过程中出现的新情况和新问题。省、州将对“特岗计划”县的工作情况适时进行检查，检查结果向全省、全州通报，并作为今后对该县其他教育项目和资金安排的重要依据。（联系人：黔东南州教育局师资教育科文松涛；联系电话：[phone]，传真：[phone]）附件：黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案-5-（此页无正文）黔东南州教育局黔东南州人力资源和社会保障局黔东南州财政局黔东南州机构编制委员会办公室二○一二年六月十九日主题词：义务教育教师特岗计划△通知抄送：省教育厅，州政府办，刘晓春副州长。黔东南州教育局办公室2012年6月19日印发-6-附件：黔东南州2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案为进一步加强农村教师队伍建设，充实农村学校师资力量，完成2012年我州补充农村中小学教师计划任务，根据省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发《贵州省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（黔教师发〔2012234号）精神规定，并结合我州实际，制定本方案。一、目标和任务1、通过实施国家、县“特岗计划”，解决我州农村教师数量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。2、2012年，全州安排“特岗计划”指标1115名，其中国家“特岗计划”767名（含“硕师计划”研究生8名，下同）；县“特岗计划”348名。国家、县“特岗计划”设初中岗位366个，小学岗位749个（其中：国家“特岗计划”设初中岗位365个，小学岗位402个；县“特岗计划”设初中岗位1个，小学岗位347个）；。二、原则和要求3、各县必须在核定的中小学教职工编制总额内招聘教师。招聘教师要结合当地实际需求，按照学科结构，合理搭配。4、教师招聘坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则。5、招聘的教师安排在县以下（不含县城所在地）农村中-7-小学，其中国家“特岗计划”招聘的教师原则上安排在乡（镇）初中和中心学校，且一所学校原则上安排不少于3人。“硕师计划”研究生安排在农村乡（镇）初中。县“特岗计划”招聘的教师原则上安排在乡（镇）初中和中心学校、村级完全小学，安排人数由县确定。6、“特岗计划”招聘的教师聘期为3年，聘期内纳入当地教师队伍管理。三、指标安排7、国家、县“特岗计划”指标安排如下：国家“特岗计划”指标767名、县“特岗计划”指标348名，安排在黄平、施秉、三穗、岑巩、天柱、锦屏、黎平、从江、榕江、雷山、台江、剑河、麻江、丹寨、镇远15个县。具体指标分配详见附表。四、资金安排8、国家“特岗计划”所需资金由中央和县级财政共同承担，以中央财政为主；县“特岗计划”所需资金由县级财政承担。国家“特岗计划”由中央财政下达专项资金，按国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准，与县级财政据实结算。“特岗计划”专项资金首先用于特设岗位教师的工资性支出后，可用于解决其按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（不包括商业保险）应缴纳的相关费用和必要的交通补助、体检费。特设岗位教师在聘任期间，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准确定，享受本县公办教师同等待遇。凡特设岗位教师工资性年收入高于国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准的，高出部分由县级财政承担。如有结余，-8-结余部分暂存县财政。9、州级财政安排专项资金用于本次国家、县“特岗计划”招聘、体检、岗前集中培训等。各县县级财政安排专项资金用于本次县“特岗计划”招聘、体检、岗前集中培训等。实施“特岗计划”县的县级有关部门，要为特设岗位教师提供周转宿舍及其他必要生活条件。五、教师招聘10、教师招聘按下列程序统一实施：（1）公布需求。（2）自愿报名。（3）资格审查。（4）考试考核。（5）集中培训。（6）资格认定。（7）签订合同。（8）上岗任教。11、招聘对象和条件国家“特岗计划”招聘对象和条件（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分应届师范类专业专科毕业生（只能报考小学岗位和初中英语、音乐、体育、美术、信息技术学科）。（2）取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同）的全日制普通高校往届师范类专业本科毕业生。（3）取得相应学科类别教师资格且具有一定教育教学实践经验（有半年以上从事中小学教学经历）的全日制普通高校往届非师范类专业本科毕业生。以上（1）、（2）、（3）类报考人员所学专业与报考学科必须一致（学前教育、幼儿教育专业不能报考），年龄均要求在30岁以下（1982年5月1日后出生）。报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。-9-（4）对已取得2012年“硕师计划”研究生免推资格的8名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生，由省教育厅统筹考虑，根据研究生入学面试成绩、本人自愿及生源地等因素，推荐到今年我州实施“特岗计划”剑河、施秉、麻江、黎平、榕江五县，“硕师计划”指标含在剑河、施秉、麻江、黎平、榕江五县的国家“特岗计划”初中岗位指标中。。县“特岗计划”招聘对象和条件（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科和师范类专业专科毕业生为主，可招少量取得相应学科类别教师资格的全日制普通高校应往届非师范类专业专科毕业生，年龄均要求在30岁以下（1982年5月1日后出生）。（2）取得相应学科类别教师资格、年龄在30岁以下（1982年5月1日后出生）的全日制普通中等师范学校应往届师范类专业毕业生（只能报考小学岗位）。以上（1）类报考人员所学专业与报考学科原则上须一致，（2）类报考人员所学专业与报考学科原则上须是相近专业。（3）报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。国家“特岗计划”面向全国招聘；凡实施县级“特岗计划”小学岗位指标的县面向入学前本县户籍生源招聘。在编教师（含2009、2010、2011年的特设岗位教师）不能报考。六、保障政策12、特设岗位教师三年连续考核合格且本人愿意继续在当地留任的，由各县负责落实教师工作岗位，将其工资发放纳入县级财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。工龄和教龄自2012年9月1日起计算。对重新择业的，各县要为其重-10-新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。13、“硕师计划”研究生三年服务期等同于“特岗计划”三年聘期，其三年服务期的管理按《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省编委办关于印发〈贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）〉的通知》（黔教师发〔2009〕342号）执行。服务期满、三年年度考核合格且本人愿意继续留在当地（本县）任教的，可按“特岗计划”政策办理接转手续，纳入当地中小学教师编制管理，并根据有关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原接收县工作；服务期满、三年年度考核合格，本人不愿意继续留在当地（本县）任教的（即不办