绩效考核及晋升奖惩制度

绩效考核及晋升奖惩制度1.总则1.1制定目的（1）以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动效率和工作效率，并使二分厂管理工作进行顺畅。（2）建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使二分厂管理工作进行顺畅。1.2适用范围凡二分厂职工之奖惩，均依照本办法所规定的体制管理。1.3权责单位（1）生管课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）厂长负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理单位生管课为本办法之管理单位。2.奖惩规定2.1奖励分类二分厂职工之奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金2.2.1奖励标准有下列业绩之一者得以嘉奖：（1）全年从未迟到及矿职（工）者。（2）提出合理化建议者，被采用有效者。（3）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。（4）有提它功绩者。2.2.2记功有下列业绩者之一得以记功（1）对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳实行卓有成效者。（2）节约物料或废料利用，卓有成效。（3）遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。（4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。（5）有其他较大功绩者。（6）曾记二次以上嘉奖者。2.2.3记大功有下列业绩之一者得予记大功：（1）.对生产设备，有所发明或改进卓有成效者。（2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避免危难因而减少损失者。（3）维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者。(4)维护公司工厂重大利益，避免重大损失者。（5）有其他重大功绩者。（6）曾记二次以上功奖者。2.2.4.奖金或晋级有下列业绩之一者得予记奖金或晋级：（1）对各项生产方法及品质之改进确有成效。（2）连续服务满五年优良，未曾旷职（工）或受记过以上处分者。（3）对于业务有特殊贡献足为表扬者。（4）曾记大功两次以上者。（5）有其他特殊功绩者。3.惩罚规定3.1处罚分类本公司职工之惩罚分为下列四种：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）免职3.2惩罚标准3.2.1警告有下列情事之一者得予以警告（1）浪费公物，情节轻微者。（2）在禁烟地点吸烟者。（3）在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。（4）因过失致发生工作错误，情节轻微者。（5）检查或监督人员未认真执行职务者。（6）未经许可，携带不必要物品进入工作场者。（7）涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。（8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。（9）其他违反规定事宜经主管认为应给以警告惩处者。3.2.2.记过有下列情事之一得以记过：（1）对上级指示或有期限只命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。（2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（3）在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。（4）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。（5）私生活未检点，影响公司信誉或运作者。（6）擅离职守，且虚报加班事宜者。（7）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有具体事实者。（8）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。（9）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。（10）其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。3.2.3记大过有下列情事之一者得予记大过：（1）擅离职守致生变故，使公司蒙受重大损失者。（2）泄露生产或事务上机密者。（3）在工作中汹酒滋事，影响生产秩序有事证者。（4）撕毁公告或公务文件者。（5）擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。（6）拒绝服从主管人员之合理指挥监督，经劝导仍不听从者。（7）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。（8）工作时间，在工作场所制造私人物件者。（9）携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。（10）有其他其他重大违规事宜，经主管认为应予记大过者惩处者。3.2.4免职有下列情事之一者得予免职：（1）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉蒙受重大损失有具体事证者。（2）泄露公司工厂机密，造成重大损失者。（3）贪污挪用公款，证据确凿者。（4）偷窃公司财物，证据确凿者。（5）请假期间内往他处工作经查明属实者。（6）一再不听从各级主管人员之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。（7）在公司工厂内互殴或殴人者。（8）故意破坏机件或损坏重要公物者。（9）在公司工厂内聚赌或有伤风化之行为者。（10）记大过满两次，且经公司核定者。（11）本人或啜使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。（12）非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。（13）在外行为不端，被叛处徒刑确定者。（14）在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。（15）调派工作，无故拒绝接受或公然侮辱上司之行为者。（16）参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。（17）结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。（18）未经请假无故连续矿工三天或一个月内累计无故矿工满六天者。（19）有其他违反规定之行为，情节重大者。4.注意事项4.1奖惩核定流程（1）职工发生符合奖惩标准事情时，应由直属主管提报《奖惩呈报表》，详填发生时间、地点、事实。（2）生管单位依据本办法之奖惩标准，签注意见于《奖惩呈报表》。（3）生管单位呈送厂长裁定后公布，并登记列入考绩。4.2惩罚累计（1）职工一年之内警告两次，得作为记过一次。（2）记过两次得作为记大过一次。（3）累计大过两次经公司核定者，得以免职。4.3功过抵消职工平日功过得于每年年终考绩时，由生管单位相互抵消，其规定如下：（1）年度内嘉奖得与警告抵消（2）年度内记功一次或嘉奖两次，得抵消记过一次或记过两次。（3）年度内记大功一次或记功两次，得抵消大过一次或记过两次。4.4移交司法部门职工所犯过失如触犯国家法律法规时，依照本办法有关规定议处外，并得移交有关司法机关依法办理。5.附件【附件】《奖惩呈报表》