请休假制度

免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。*******公司请假休假管理制度（版本V1.0）日期：**年*月*日编辑部门：文档编号：拟文人：***发布日期：**年*月*日密级：□公开资料D类■内部资料C类□保密资料B类□机密资料A类状态：■初稿□讨论稿□试用稿□发布稿审核人/日期：批准人/日期：监督部门：行政人事部收文人：公司全体员工免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。目录一、目的............................................................2二、适用范围........................................................2三、员工享受的假期..................................................2四、请假程序........................................................2五、请假工资计算....................................................3六、相关说明........................................................3七、附件............................................................4免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。请假休假制度一、目的为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假：员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门经理批准。3.产假已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放；男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假；每天享有1小时哺乳时间，未休不补；超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。5.其它：父母、配偶、子女丧之时请假,给予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，给予3天假期。外地员工，视路程远近给予往返路途时间。（不超过三天）。四、请假程序1.任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。2.员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门经理审核批准，如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3.请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4.未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5.超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门经理提出申请。五、请假工资计算1.病假员工因病请假，须按照请假程序办理；员工休病假，1日之内的按事假处理；员工休病假超过1天的（不含1天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除日工资的50%；员工连续休病假超过1个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）；员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。长期休假的员工，待病愈上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。2.事假员工因私事请假，须按照请假程序办理。员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。员工连续休事假超过15天的，从第16日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。6.公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天春节：三天国庆节：三天元旦：一天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。5.其他说明如发生紧急情况应及时电话通知部门经理，并同时通知行政人事部，事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。六、相关说明1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自2004年10月30日起开始实施。免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。七、附件1、请假流程图2、请假单填写请假单两天内两天以上事假病假经理签字总经理签字经理签字产假婚假其它请假单交于行政人事部请假流程图免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。请假单姓名部门请假类别□年休假□病假□事假□婚假□产假□丧假请假时限____年月日时至月日时（合计:天或小时）所附证明部门经理审批意见行政人事部审核意见总经理特批意见