课件开发与管理办法

课件开发与管理办法集团素来有“榜样教师教练”文化，每位干部员工都有培养他人成长的责任与使命。随着集团迅速发展，大家需要更高效地传播优秀工作经验和方法。为此，集团启动了知识管理与课件开发项目，引入了先进工具，帮助大家把知识与技能做成标准课件，实现隐性知识显性化，显性知识结构化，结构知识视频化。为了协助大家把新工具高效运用起来，有序积累行业知识经验，特拟订了以下管理办法：1、课件开发工具：powercam52、课件内容范围岗位标准操作示范、具体问题解决办法、行业知识普及、典型案例、专业技能、工具/软件使用、办事流程/步骤等。3、课件审核程序1)课件完成后，先给处长审核，内容通过，再提交部长审核，经审核通过后的课件才能发布，然后提交人力资源部蒋丽华存入知识库。2)部长审核确认不合格，返回给处长，处长再返回给录制者重新制作。如图：4、课件开发时间3)各部门课件开发时间60分钟；4)招投标部人员较少，每月课件时间为30分钟5)没有上限。5、相应奖励1)学习积点：达标课件，每20分钟将获1个学习积点。课件时间可未通过员工制作处长审核部长审核发布存档未通过通过通过以累加换算为学习积点。学习积点达到50点，就可以兑换相应学习用品。2)荣誉与奖励每月将评选“****知识分享”个人奖和部门奖。个人奖，将由各部门课件负责人一起对课件打分。总分100分，附加分为个人课件积点，累计1点得1分。课件得分由高到低，分别确定为第一名，第二名和第三名。部门奖，根据部门积点总数确定第一名，第二名和第三名。每季度将评选“****知识分享个人贡献”冠军、亚军、季军；每年度将评选“****知识部门贡献”冠军、亚军、季军，评选方法是参看当季积点累计总数。6、课件评分标准：评分项目权重等级优秀良好合格不合格内容价值4040-3635-3130-2120-0素材1515-1413-1211-109-0结构设计1515-1413-1211-109-0声音1010-98-76-54-0图像1010-98-76-54-0讲师风范1010-98-76-54-0附加分1)内容价值理论价值：内容涉及的知识点\原理\原则\工具\方法是否达到了本专业领域的理论深度和高度；实践价值：是否属于本行业领域的标杆实践，具有指导和学习意义；适用与实用：内容适合目标学员听众，对学员的工作技能和业绩\工作效率有提升作用；考虑到内容的专业性，内容价值分数由各个部门自行审核确定。2)结构设计课件结构的层次是否清晰；是否符合逻辑；时间分配是否突出课程重点。3)课件素材素材是否符合集团价值观；种类数量是否丰富、简洁、清晰、精练，广泛实用；是否权威、真实、时效；文档类素材格式是否符合集团标准，PPT是否应用总部统一发布的模版。4)课件声音音量是否适中，生动有力；语音是否清晰，没有杂音回声。5)课件图像包括桌面图像与视频图像。桌面图像是否整洁，图片是否居中，视频人像是否面容清楚，无剧烈晃动，亮度适中。6)讲师风范是否着正装、仪容整洁、自然大方、讲普通话、精神面貌积极。7)附加分每20分钟达标课件将获1个学习积点。累计1点得1分。当月个人课件积点总数，即为课件的附加分。个人附加分每月最高分数计为5分。本办法自2009年2月起开始执行。人力资源部2009年2月5日