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内蒙古点富信息科技有限公司欢迎您！人事部培训内容概括1.企业文化了解，公司成长历程。2.公司组织架构，及后期规划。3.人事、薪酬、考勤制度。4.员工奖惩制度。5.职业素养“销售技巧团队凝聚力”企业文化了解奇思妙想牧人疑惑：羊圈的木栏那么高又没有漏洞狼是如何进出自如？吃了一大批羊呢？企业文化了解答案：狼是用类似叠罗汉的方法，踩着同伴的背蹿进去的吃完后与外面的换班，最后留下一只活羊踩着它的背蹿出来，那么我们应该敬佩那只甘愿当梯子吃剩饭的狼，它一定是领导，所以团队就意味着牺牲，领导就意味着牺牲。企业文化了解狼道精神合作团结耐力执着拼搏忠诚企业宗旨树立卓越的企业形象全心全意为客户服务企业意识敬业意识乐业意识危机意识企业理念以人为本团结协作共同发展培训内容概括1.企业文化了解，公司成长历程。2.公司组织架构，及后期规划。3.人事、薪酬、考勤制度。4.员工奖惩制度。5.职业素养“销售技巧团队凝聚力”公司组织架构总经理综合管理部人资岗（核心）行政岗（非核心）业务部销售岗（核心）网电网（核心）综拓（非核心）渠道（核心）运营部运营策划（核心）客户服务（核心）财务部会计岗（核心）出纳岗（非核心）晋升方向点富科技员工晋升路径图销售代表销售主管销售经理销售总监公司渠道商受聘客户高管渠道经理渠道主管渠道部经理渠道总监公司总经理讲师高级讲师特级讲师培训总监分公司总经理部门经理网电部经理网电总监网电专员团队长客服主管客服部经理客服总监文员销售系列讲师系列同上客服人事专员人资主管人资经理人资总监职能副总培训内容概括1.企业文化了解，公司成长历程。2.公司组织架构，及后期规划。3.人事、薪酬、考勤制度。4.员工考勤制度。5.职业素养“销售技巧团队凝聚力”试用、转正、离职试用试用期一般为1个月，特殊情况可适当延长或缩短试用期，但最长不得超过3个月。素质要求公司制度经提出指正不改者《终止试用通知书》行政人事部解除劳动关系因个人原因申请辞职者不计发工资一周（7天）试用期满考核合格考核不合格转正视情况延长试用期或辞退试用、转正、离职转正离职种类1、正式员工辞职须提前30天提交辞职申请；2、试用期员工辞职须提前3天提交辞职申请自动离职1、未按规定办理辞职手续自动离职者，公司不支付工资，不退还任何费用，并予以除名。1、员工经教育、培训达不到公司相关职位素质要求的2、不服从管理，经批评教育和处罚屡教不改的3、严重不服从管理人员的正当管理或威胁管理人员的1、触犯国家相关法律法规的。2、连续旷工达3天（含当天）以上3、严重违反公司《员工奖惩条例》或相关规章制度的。凡被公司除名的员工，先处罚、不结算或后结算，且不作任何经济补偿试用、转正、离职离职1.企业文化了解，公司成长历程。2.公司组织架构，及后期规划。3.人事、薪酬、考勤制度。4.员工考勤制度。5.职业素养“销售技巧团队凝聚力”培训内容概括考勤的重要性作息时间规定：办公室人员：8:00-----12:3014:30----18:30考勤是考查员工出勤情况、劳动纪律的重要依据，也是支付工资、奖金和维护公司正常工作秩序的重要保证。考勤管理考勤制度迟到、早退：1-10分钟罚款10元10-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元1小时以上按缺勤处理，扣当天工资旷工1天×3天工资旷工2天＝7天工资旷工3天=自动离职1、月度内本部门员工被发现无故不打卡3次者，对部门负责人处以50元罚款；3次以上者，对部门负责人处以100元以上罚款2、每人每月累计不超过30分钟，且迟到不超过4次，均按正常考勤计算3、员工每月登记考勤异常次数累计超过3次以上者，每次罚款10元。1.企业文化了解，公司成长历程。2.公司组织架构，及后期规划。3.人事、薪酬、考勤制度。4.员工考勤制度。5.职业素养“销售技巧团队凝聚力”培训内容概括1.严格遵守公司的一切规章制度。21.在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。3.要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。4.同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。5.增强成本意识，切勿铺张浪费。6.积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。职业素养