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—1—西安石油大学文件西石大生〔2010〕124号关于印发《西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核办法（试行）》、《西安石油大学毕业生就业工作先进个人评选办法（试行）》的通知各院（系）及有关单位：现将《西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核办法（试行）》、《西安石油大学毕业生就业工作先进个人评选办法（试行）》印发你们，请遵照执行。二○一○年十月十二日PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ—2—西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核办法（试行）为进一步建立和完善校、院（系）两级毕业生就业工作体制，建立有效的奖励与激励机制，充分调动和发挥院（系）在毕业生就业工作中的主体与能动作用，推进我校毕业生就业工作的深入开展，按照有关要求，结合我校实际，制定本考核办法。一、总体要求毕业生就业工作事关国计民生大局，关系到学校改革稳定与协调发展，做好毕业生就业工作意义重大。我校毕业生就业工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻上级有关毕业生就业工作的精神与要求，以新思维研究新形势、以新举措落实新任务，不断完善“市场导向、学校推荐、双向选择”和“党委领导，分工负责，齐抓共管”的工作体制机制，本着为石油、石化工业发展及地方经济建设与社会发展提供人才智力支持的宗旨，按照“调动学校、院（系）、学生三方面积极性，落实三方面责任”的要求，不断提高就业指导服务工作的水平和质量，努力实现毕业生充分顺利就业。开展院（系）毕业生就业工作考核，坚持以考促建、以考促改的原则，旨在进一步加强和改进就业工作，完善毕业生就业创业的教育、指导服务体系，充分调动各方面积极性，不断推进学校毕业生就业工作再上新台阶；坚持把考核工作贯穿在提高就业教育管理和指导服务水平的全过程，并作为加快学校学科专业建设、人才培养结构调整等教育教学PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—3—改革工作的重要环节。二、考核内容根据上级有关毕业生就业工作的政策规定，结合学校实际，对各院（系）毕业生就业工作的条件保障、工作状态、调查研究与教学改革、工作创新、工作绩效等方面进行考核（考核指标体系及标准详见附件）。三、考核程序（一）考核工作在每年的7月1日-7月15日进行。（二）考核工作分三阶段进行：院（系）自评、学校考评、总结反馈。第一阶段：院（系）自评1.各院（系）就业工作领导小组具体组织开展自评有关工作。要结合院（系）毕业生就业工作开展的实际，对照考核指标体系逐项进行自评,并填写《西安石油大学毕业生就业工作考核自评得分表》。2．撰写自评报告。各院（系）应根据自评情况实事求是地撰写自评报告。内容主要包括：自评结果、开展的主要工作与成效、毕业生就业状况分析、存在问题与改进措施等。自评报告字数不超过3000字。3.自评工作完成后，各院（系）于7月5日前将自评报告及自评得分表一并报送学校毕业生就业指导中心办公室。第二阶段：学校考评1．完成年度就业率目标即为工作达标。2．年度“毕业生就业工作先进集体”评选注重工作过程与工作实绩相结合,采取院（系）自评、考核组核查、汇报答辩的方式进行综合考评。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—4—考评程序为：(1)听取院（系）汇报；(2)查看相关资料；(3)考核组征询；(4)评定汇报答辩成绩；(5)综合考评。按照院（系）综合考评成绩由高到低排序，排名前三位的院（系）拟评为“毕业生就业工作先进集体”。3．按照《西安石油大学毕业生就业工作先进个人评选表彰办法》，评选“毕业生就业工作先进个人”。第三阶段：总结反馈1.汇总全校考评情况，书面报告学校毕业生就业工作领导小组。2.经学校毕业生就业工作领导小组审定并在全校范围内公示，确定当年度“毕业生就业工作先进集体”和“毕业生就业工作先进个人”。3.对工作不达标的院（系）施行戒免谈话；对于就业率过低的院（系）、专业，按照《西安石油大学毕业生就业工作预警机制实施细则》实施预警。四、表彰奖励每年10月31日前召开学校毕业生就业工作总结表彰大会，总结上年度毕业生就业工作，表彰先进集体和先进个人，部署安排下年度毕业生就业工作。（一）年度就业工作达标者，对主要或直接参与就业工作的院（系）党总支书记、副书记、毕业班辅导员及毕业生就业指导服务中心等相关PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—5—人员进行奖励。（二）被评为“先进集体”的，学校授予“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号并颁发奖牌。（三）被评为“先进个人”的，学校授予“毕业生就业工作先进个人”荣誉称号，同时颁发证书并给予奖励。五、组织领导学校成立毕业生就业工作考核领导小组，全面领导和协调院（系）毕业生就业考核有关工作。领导小组组长由主管校领导担任，成员包括相关职能部门及院（系）代表。领导小组办公室设在毕业生就业指导服务中心，负责组织开展考核评比具体工作。附件：西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核指标体系PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—6—附件：西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核指标体系一级指标二级指标三级指标分值评分标准考核依据成立院（系）毕业生就业工作领导机构1分成立就业工作领导小组（1分），否则不得分查阅文件领导重视（4分）就业工作列入院（系）工作要点,领导班子专题研究就业工作，每年度不少于3次3分列入要点(1分),研究就业工作每少一次扣1分查阅资料就业工作人员(辅导员或就业专干)配备到位;就业工作人员与毕业生人数之比大于1:2502分专兼职人员配备到位(1分),比例不达标扣0.5分据实核查积极组织参加有关就业培训，不断提高工作能力与水平；广泛动员教职员工参与就业工作,有措施、有效果2分有方案或措施（1分），成效较为显著，有支撑材料（1分）查阅资料人员经费投入（5分）院（系）有一定的就业工作经费投入1分按毕业生人数预算就业经费:100元/人(1分),100-50元/人(0.5分),50元/人(0.1分)查阅资料条件保障(10分)工作条件（1分）配备电话、计算机、打印机等必要办公设备;开通互联网;有就业信息发布专门渠道(电话/宣传栏等)1分每少一项扣0.5分据实核查就业工作制度健全、工作有措施1分每缺一项扣0.5分查阅资料就业工作年初有计划，年终有总结1分每缺一项扣0.5分查阅资料制度规范（3分）就业工作资料建档情况（包括计划总结、制度规范、摸底谈话记录、未就业毕业生信息档案、就业帮扶、信息服务等）1分材料齐全(0.5分)、规范(0.5分)查阅资料毕业生资源信息统计、报送及时、规范、准确1分按规定时间上报材料及数据（0.5分），按规定质量要求上报材料及数据（0.5分）就业办提供毕业生推荐材料填写规范、审核无误1分按规范填写(0.5分),按时完成(0.5分)就业办提供毕业生就业方案核对、报送及时、规范、准确1分按规定时间上报材料及数据（0.5分），按规定质量要求上报材料及数据（0.5分）就业办提供就业协议书管理规范，无借用、乱用协议书现象1分有借用或乱用现象者，每一例扣0.5分就业办提供毕业生就业状况摸底信息统计、报送及时、规范、准确1分按规定时间上报材料及数据（0.5分），按规定质量要求上报材料及数据（0.5分）就业办提供工作状态（30分）事务管理（9分）报送其它有关材料（就业证明、接收函、问卷等）及时、规范1分按规定时间上报材料及数据（0.5分），按规定质量要求上报材料及数据（0.5分）就业办提供PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—7—领取、发放就业《报到证》等材料及时、无误1分有错误现象者，每一例扣0.5分就业办提供《毕业生登记表》填写规范、审核无误1分有错误现象者，每一例扣0.2分管理科提供毕业生档案归档、转递及时、无误1分有错误现象者，每一例扣0.2分管理科提供落实学校关于就业工作的安排，就业教育有计划、有措施1分工作有计划（0.5分），措施有效（0.5分）查阅资料认真组织《就业指导课》教学相关工作，辅导员工作到位1分辅导员到位（0.5分），组织效果好（0.5分）就业办提供积极开展就业专题教育活动，组织开展有关专家讲座，校友报告会、专题班会等多种形式的就业教育活动，每学期不少于5次1分每缺一次扣0.5分查阅资料积极开展日常毕业生谈话、辅导咨询活动1分每少一名学生谈话记录扣0.1分查阅资料就业教育（5分）采取有效形式与措施教育引导毕业生面向基层、面向西部、参加国家或地方项目就业情况；积极开展入伍预征工作1分有措施得0.2分,每一名项目就业得0.1分查阅资料积极组织开展就业咨询辅导工作；就业指导贯穿就业工作全过程，形式多样，效果好1分有方案措施（0.5分），有相关资料（0.5分查阅资料积极组织、推荐毕业生参加各类招聘宣讲活动,主管领导或辅导员到场2分主管领导或辅导员每不到1次扣0.5分就业办提供招聘会及有关需求信息收集、发布及时，渠道通畅1分征集/收集需求信息大于院（系）毕业生数（0.5分），及时发布/通知有关信息（0.5分）查阅资料就业办提供建立未就业毕业生信息档案和就业工作台帐,并及时进行指导服务1分建立档案（0.5分）,及时更新(0.5分)查阅资料指导服务(6分)积极开展就业困难群体援助工作1分有相关措施（0.5分），有典型事例支撑（0.5分）查阅资料建立用人单位信息档案,制定年度就业市场建设方案并认真组织实施1分建立档案(0.5分),有方案（0.5分）查阅资料建立院(系)毕业生就业基地，每个专业不少于2家2分有协议(1分),每少1家扣0.5分,当年没有接收毕业生者不计查阅资料就业办提供积极开拓新市场，每年邀请不少于2家新单位来校招聘1分每少一家扣0.5分,当年没有接收毕业生者不计查阅资料就业办提供院(系)自主组织开展招聘/宣讲活动，每年不少于4次2分每少一次扣0.5分查阅资料市场建设（7分）建立校友信息征集机制,积极发挥校友作用1分主动联系校友,建立校友就业渠道(0.5分),工作效果良好(0.5分)查阅资料PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建—8—每年组织开展毕业生质量跟踪调查，形成书面调查报告2分有走访调研活动（1分）,有调研报告（1分）查阅资料工作调研认真进行年度就业工作统计分析总结,并形成书面报告1分有总结报告(0.5分)，有信息统计分析(0.5分)查阅资料理论研究认真开展理论研讨工作，积极撰写研究论文和主持就业工作课题研究1分每年正式发表1篇研究论文加0.5分(满分为止),[主持1项校级就业工作研究课题（1分）]查阅资料调查研究与教学改革(5分)教学改革以就业为导向深化教改,积极调整专业设置及培养规模1分有措施、有效果(1分)查阅资料就业率（35分）全力开展毕业生就业工作,确保就业目标实现35分实现就业工作目标(35分),每少一个百分点扣5分查阅资料就业办提供就业质量（15分）深化就业工作，不断提高毕业生的就业质量15分正式协议签订率高于学校平均值（6分）考研率高于学校平均值（6分）面向国有大中型企业、政府机关、教育科研等就业率高于学校平均值（3分）各项值每低1个百分点扣0.5分就业办提供违约率（2分）加强就业教育,引导毕业生积极理性就业,减少违约现象2分违约率低于学校平均值（2分）。每超一个百分点扣0.5分,因违约行为对学校造成不良影响者,每人次扣0.5分就业办提供工作绩效(55分)满意率（3分）加强就业指导服务工作,提高毕业生满意率（主要包括需求信息发布及时、公开、通畅；推荐工作公开、公平、公正；与毕业生的沟通情况；工作责任心、能力、水平；为学生解答、解决问题的服务态度等多方面）3分毕业生满意度达85%（3分），每少一个百分点扣0.5分(采取抽样调查)问卷调查就业办提供在毕业生就业服务、指导、管理、研究等工作中，勇于创新，有