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1湖南外贸职业学院姓名：刘成出生：1990年10月17日院系：服务外包学院（0905班）专业：软件开发（计算机网路）电子邮箱：498911066@qq.com2011-10-102目录前言................................................................................3第一章节自我认知................................................4一、自我认知............................................................4二、他人评价（360C分析）...................................5三、综合评价............................................................6四、个人分析小结......................................................7第二章节职业认知......................................................8一.外部环境分析.........................................................8二、目标职业分析....................................................13三、SWOT分析........................................................17第三章节职业生涯规划设计..................................18一、确定职业目标和路径........................................19三、动态反馈并分析与调整...................................22四、备选职业生涯规划方案....................................23结束语..........................................................................253前言里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（15—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。什么叫职业生涯规划？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。4第一章节自我认知一、自我认知自我心理:良好的身体素质，精神饱满，朝气蓬勃。喜欢运动，如足球、羽毛球、乒乓球。我的个性优点：有责任感，诚实守信，有一定的洞察能力，较体贴。善于与进行沟通，有良好的团队合作精神；做事有条不紊。虚心好学，善于吸收别人的优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在困难中茁壮成长，充满活力。缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。有时自己有一点小气。本人很粗心，让人看着有点不负责的状态。自我兴趣：客观自我认知自我评价他人评价综合评价5人文素质方面：从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。学习方面：喜欢与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。政治修养方面：对于党派上，有着自己的看法，从不盲目地跟从任何一个党派。更不盲目相信任何一个党派。对党派是一个讨厌的态度。工作方面:有条不紊地处理事情是一种享受，和伙伴一同做项目更是一种乐趣。团队合作是协调能力的一种体现，是对自己的一种肯定。二、他人评价（360C分析）除了对自己的全面分析外，我还结合了360C的多角度来做客观的分析，从而能够较全面、客观地了解有关自己优缺点、能力等信息，以作为制定个人未来职业生涯及能力发展的参考。•优点：人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法。•缺点：有点小脾气，总带有小孩的习惯。意志不坚定，有时会偷懒。容易气馁，很容易屈服。家人的评价（父母）•优点：思维敏捷，性格开朗，有着自己的想法，有强的责任心，有强的组织能力，关心同学朋友。不有盲目性。•缺点：比较粗心。对于政治学科待着轻视的心态，不愿参加任何政治活动。老师的评价（高中的老师）•优点：关心身边的朋友，能理解他人。对身边每个人都很理解，能懂得宽容他人的错误，对他人的错误，能给出合理的点解。•缺点：有时会重色轻友，喜欢揭示他人的秘密，经常失约（包括约会）。亲密朋友评价（知己及女友）6三、综合评价通过多角度对自己兴趣、个性的剖析，对自己的认识还应该从自己的综合素质和实际能力来了解自己。工作经历介绍：•优点：学习能力强，乐于帮助别人，关心同学。•缺点：在学习上不大认真，时常上课睡觉，没有用心对待考试。同学评价（初中及高中的同学）•优点：激励、促进和指导他人的工作，以及确定最佳工作人选。•缺点：缺少自信心，很容易放弃，策划方案不能全面，容易出现漏洞。其他社会关系评价（兼职单位的经理）从中学开始一直担任班长，大学担任班长并兼任学生会干事，多次组织过班级联谊活动以及班级大型户外活动，并组织过学生会各部门的会议召开良好的组织能力团队意识较强沟通能力强做事有条不紊责任性强7实践能力介绍专业技能介绍四、个人分析小结小结通用技术能力5.85.75.65.3554.543.801234567沟通能力团队合作问题解决金钱管理项目管理压力与情绪管理时间管理执行力目标管理实践1、暑假在外贸企业实习2、在创博龙智软件公司实习3、平时坚持做兼职锻炼自己4、与同学一起开发项目4、与老师一起虑学习C＃、.NET、AJAX、数据结构、SQLServer数据库运用、Oracles数据库、软件工程、JavaScriptures动态网页制作、UML动态建模基础与我职业相适合的职场特点：1）需要有良好的沟通能力适合技术与管理能力相结合的企业2）需要有良好的团队意识CIO职业了3）需要有扎实的专业技术4）需要有较强的责任心8第二章节职业认知所谓“知己知彼，百战百胜”。那么自己除了要了解自己的自身素质外，还需要了解对自身造成影响的外界因素。一.外部环境分析1、社会环境分析：介绍：IT就是InformationTechnology,也就是信息技术,不过行业内的人也经常谈笑自己是挨踢行业的人,可见这个行业竞争之激烈,变化之迅速.IT行业主要从事3C产品的研发,生产和销售,相对传统行业,他算是高科技企业,然而IT页发展到现在,主要的行业核心技术仍然掌握在美国少数几个公司手中.行业分工也比较明确.3C产品指计算机(Compter),通讯(Commucation)和消费类电子(Consumerelectronics).其实这种划分也只是按照产品种类来划分的,企业真正在研发、生产和销售中区别不大,就像我本职职业业认认知知社社会会环环境境分分析析人人才才需需求求分分析析家家庭庭和和学学校校环环境境分分析析9来从事电脑主板的研发,现在却进入了通讯行业。对研发来说,3C产品都是由硬件、软件和测试人员组成,技术相差不大.IT行业按照产品化的过程.分为研发,如intel(其实他不完全做研发)；生产，如台资的代工厂;市场品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各个环节又可分为上游企业，如intel;中游企业,如很多台资;下游企业,很多杂牌厂商.3C产品代表性企业:计算机(Compter):主要产品是提供通用PC机,服务器,笔记本电脑等.芯片厂商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡厂商ASUS,微星,技嘉,升技等,软件厂商微软,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌厂商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.社会主要行业招聘通讯(Commucation):主要产品是电信和企业网络产品和终端设备,如路由器、交换机、手记等.又可分为数通网络、固定网络、无线网络.不过现在的通讯企业产品一般都覆盖了3个方面.如Cisco(主要做数通,全球最大)、juniper(主要做数通)、Nortel(北电,综合厂商)、Siemens、阿尔卡特、朗讯、Moto、Nokia、索爱、华为、中兴等.消费类电子(Consumerelectronics):主要是数码产品,如MP3、MP4、数码相机、数码摄像机、摄像头.这方面的企业比较杂,除数码相机和摄像机,由于技术含量比较高,如CCD器件,目前基本上被日本企业所垄断.其他产品的技术含量不高，所以进入的企业比较多。现状：（IT行业地位）具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。作为信息产业的核心，作为国家经济和社会发展的战略性基础，软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性10作用将得到社会各方面的足够重视，软件市场的进一步培育和完善将成为必然。预计到2011年该市场将形成超过1300亿元的市场规模。软件产业链环节的全面创新将共谱推动未来软件市场可持续发展的协奏曲。中国在软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面缺乏高层次人才，整体上存在结构不合理，知识更新速度慢，不适应国际化要求的弊端。在软件人才输出方面，在基础程序端缺乏熟练编程的技术工人，在结合应用端缺乏了解业务需求的项目管理人员；在软件人才培养方面，传统的模式与企业发展需求之间的矛盾逐渐加深。随着我国信息产业的高速发展，应用型专门人才变得较为缺乏，从最近关于基础软软件人才“供不应求”的新闻来看，软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。2、人才需求分析：（1）人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质与企业实际招聘中的期待和考察的关键素质有所差异。求职者普遍认为企业对研发人员（软件工程师）的“逻辑思维能力”要求很高。形成这样的印象的主要原因是大家都看到众多企业在进行人员招聘时都会要求被试完成大量的逻辑思维能力题目。而《中国IT从业人员心理特征研究报告》呈现出：企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。人们认为IT从业人员是做与技术相关的工作的，因此整天对着电脑“少言寡语”并没有问题，甚至可能还会是个优点。但通过分析我们发现，企业方面对几乎所有IT相关岗位，无论是销售、技术支持甚至是研发工作，对求职