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MyWorldMyDream我的职业生涯规划个人简介姓名：院系：班级：学号：爱好：籍贯：电话：Email:引言漫无目的的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。——拿破仑·希尔contents1.自我分析2.环境分析3.目标理想添加文本添加文本添加文本添加文本6.评估调整5.具体规划MyselfIdealAdjustPlanEnvironment4.目标差异different1.1职业兴趣霍兰德职业兴趣测试类型名称得分类型解释管理型E9喜欢企业性质的职业或环境，有领导与语言能力。社会型S8喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力。研究型I6用研究的能力解决工作问题，条理精确，聪明好奇。艺术型A5富有表达能力和直觉、独立、具创意，富有表情。常规型C4喜欢顺从、规律、有文书和数字能力，自控、谨慎。现实型R4用具体实际的能力解决问题，顺从坦率，坚毅节俭。ESI型喜欢企业性质的职业环境，乐于帮助他人，有较强的服务意识，对世界充满好奇。人力资源管理专业（HR）作为一个服务部门，要求帮助业务部门员工更好的开展工作，正是需要有沟通表达能力，有服务精神。自我分析1.2性格特征37.553.361.352.958.145.565.536.440.6010203040506070完美型全爱型成就型艺术型理智型忠诚型活跃型领袖型和平型九型人格测试分析得出：我性格乐观，精力充沛，喜欢制造开心，风趣幽默，有着强烈的好胜心，希望能得到大家的肯定。做事追求效率，希望自己与众不同。喜欢思考分析，努力的想要获取更多的知识，有了知识，才敢行动，才会有安全感。做事欠缺耐性，怕烦闷的事物，失败后想要逃避，一味追求成果，有时不善于说明自己的内心感受。人力资源管理这一职业，需要和很多不同性格的人进行沟通交流，外向乐观的性格利于工作的开展。自我分析1.3价值取向我最看重的职业价值为：利他主义、成就感、经济报酬利他主义—为大众的幸福和利益尽力。成就感—不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬。经济报酬—使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。我比较不看重的职业价值为：美感、社会交际、变异性美感—能得到美感的享受。社会交际—能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。变异性—工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。自我分析1.4职业技能分析可得：我的社会交往能力与组织管理能力较强，运动协调能力较好，在日常生活中与同学交往融洽，但在数理推理方面仍有提升空间。自我分析2.1家庭环境环境分析形成乐观向上，开朗活泼的性格，同时也有较强的行动力家庭和睦，父母感情很好，有稳定的收入来源。亲属较多，从事各个行业，可以了解到很多信息。父母眼光比较长远，职业发展道路上可以向他们请教。2.2行业环境环境分析在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，HR一直榜上有名，并跻身“十大人气职位”前五强。未来人力资源的行业竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。2.3政治环境环境分析法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的矛盾更加突出。国家层面的劳动法规和制度不断完善，国际化的进程不断加快，外部环境的变化，使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战，尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突，但由于文化传统所导致的管理中的随意性习惯很难在短时间内出现改观。人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。2008，《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。2.4地域分析环境分析地区人才竞争加剧，东部与西部和中部地区、欠发达和发达地区的人才竞争更加明显，“孔雀东南飞”的现象依然突出。马太效应（两极分化）的存在，使得不同地区实施人才战略时必须考虑本地区的实际条件。2.5培养要求（1）环境分析人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理方面的知识能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等方面工作的高级应用型管理人才。2.5培养要求（2）环境分析考取“企业人力资源管理师”等专业职业资格证书。素质要求有较强的社会责任感和较高的道德修养，有强健的体魄，有较强的团队精神和创新意识，有严谨认真的工作做份，能够笃守组织人事机密；知识要求掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理的基本理论和基本知识，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态；能力要求掌握人力资源管理定性、定量分析方法，掌握较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本技巧；掌握文献检索、资料查阅的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；•国内的重视程度不足•法律法规的严密性与组织HR随意性的矛盾突出•由于专业性不像技术人员一样强，容易被替代•HR职业发展前景广阔•正在不断被重视和关注中成长起来•对专业HR缺口较大•自控能力较弱•做决定之前考虑过多•做事欠缺耐性•容易冲动、独断•职业兴趣和职业技能与所学人力资源管理专业相符•沟通管理能力较强•有服务意识•IT行业需求较多，前景明朗且与自身兴趣相符SOWOWTST内部环境S优势O机会T威胁W劣势外部环境Swot分析3.目标理想人力资源管理（HRM）工作属于实操性较强的职业，要通过实际演练才能更好的灵活掌握课本上相关知识，也只有经过职场的磨练才能打磨出属于自己的光环，而HRM随着IT行业的迅速发展，产生的缺口较为明显且是自身兴趣所在，再加上东部一线城市经济发达，机会较多。由此得出目标理想为：大学本科毕业后在东部IT行业从事人力资源管理工作，在掌握整体技能，形成自身特色后回归中部城市。4.具体规划短期中期长期4.1短期规划学好本专业知识，掌握人力资源管理的基本知识，杜绝挂科现象。在课余时间通过看书（心理学、管理学、经济学）深化所学知识。英语积极复习，强化英语，在大二结束前过4级。从大二开始准备考专业相关证书及“企业人力资源管理师”证。在大二大三两年中积极参加学校学院组织的各种与专业相关或与英语相关的比赛（大学生英语演讲大赛、各种创业大赛等）。（在校三年2016.9-2019.6）4.1短期规划（在校三年2016.9-2019.6）在假期打工（与人力专业相符工作）积累社会经验。在大四结束前考过英语6级。培养英语口语能力，能在大四结束前进行中等水平的英文会话。自学计算机网络知识，在大四结束之前拿到学位证书。大四实习时熟悉各个公司部门职责及与公司整体目标的联系。熟悉公司流程，适应职场环境，提高职业技能。4.2中期规划此期间在一线城市学习就职，提升职业技能，形成自身竞争优势。离校后寻找适合自己的IT行业公司（目标愿望是外企），就职于人力资源部门。从人事专员开始做起，通过琐碎的日常行政性工作落实人力资源知识，特别关注薪酬福利方面，熟悉相关政策及流程。工作三年后争取升到薪酬福利主管位置，熟练掌握薪酬设计与调整及员工福利的统筹设计与发放，月薪至少达到7000。（离校五年2019-2023）4.2中期规划（离校五年2019-2023）在薪酬福利主管位置时，不仅要把握好当前工作，而且还需加强招聘、培训、员工关系、绩效考核、劳动关系等方面的了解学习。形成自己的交际圈，丰富自己的人脉，提高人才资源储备量。在工作之余，不断学习各方面知识，增长见识。汲取他人优点，改善自身缺点，提高自身修养。工作学习之余，坚持锻炼身体，强健体魄。4.3长期规划回到太原，寻找适合的岗位或是自主创业，经营宠物店。如果找到合适岗位，通过之前积累的经验与能力，在人力资源方面进一步发展，争取在回归后10年内达到人力资源经理职位。如果要自主创业，学习积累的人力资源管理经验也可以为此服务。形成良好的生活习惯，身体健康，精神充沛。（离校五年后2023--）具体路径短期中期长期5.评估调整由于社会政治经济环境的不断变化以及未来不可控因素的影响，职业生涯规划应进行必要的风险的预测，也因为职业生涯规划本身就是一个动态的过程，所以如果我不能按照自己的规划完成时，会有以下调整：5.评估调整1.如果未来家庭条件改变，父母支持情况下，那么我将参加英语雅思或托福考试后国外读研究生。2.如果人力就业环境相比计算机网络就业环境相差较大情况下，可能会就业于计算机网络。3.如果行业环境发生变化，IT行业人力市场趋于饱和，可能会选择其他行业（金融、国际贸易等）就业。4.如果在毕业后太原人力环境与一些一线城市相差不大情况下也会选择在毕业后在太原就业。5.评估调整5.如果条件满足（家庭环境、个人能力、行业环境利于发展）情况下，会考虑提前创业，而不是去企业发展人力。6.如果发生不可控因素导致家庭的变故或是自身身体条件不佳时，会回太原发展。7.如果有机遇发生，在一线城市获得较大的满足感且有一定经济实力后可能会继续呆在东部城市，暂时不会回太原发展。结束语“挫败”暂时的，但“放弃”可以把他变成永久的状态。THANKYOUPPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：