退役军人公益性工作岗位管理考核办法

编号：710163877退役军人公益性工作岗位管理考核办法201X/X/XXXX县城市管理行政执法局公益性工作岗位管理考核办法为了更好地保证退役士兵专项公益性岗位工作的开展，维护工作权益，保障执法开展，根据《XX市退役士兵专项公益性岗位开发安置暂行办法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及我局制定的岗位目标管理考核办法等各项规章制度的有关规定，结合城管执法的工作特点，特制定本办法。一、考核对象通过县民政局、人社局登记，安置到我局就业且签订公益性岗位工作合同的退役军人。二、考核办法公益性岗位人员的日常考勤和管理，由各科室中队根据工作特点自行组织。其每周工作开展情况，由科室中队负责人签字后，于下周一上报督察科。公益性岗位的请销假、加班等，根据我局制定的考核办法的相关规定执行。三、考核内容（一）政治纪律方面1、必须无条件服从组织安排，胜任工作岗位的统一调配使用。2、未经批准不得参加集体上访或越级上访，个人如有合理诉求需求，可向局领导或局党组进行反映，由单位汇总上报，并积极协调处理。（二）作风纪律方面违反下列情形之一的，报经有关部门批准后，一律解除工作合同，如涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。1、严格遵守国家各项法律法规、党风党纪，维护宪法，不得违反法律法规进行个人和集体犯罪活动。2、严肃廉政纪律，不得利用职权吃拿卡要、收受当事人的礼物礼品等。3、严禁工作时间饮酒上岗执勤。（三）工作纪律方面1、严格遵守我局制定的各项规章制度，上下班准时签到、签退，无故不得迟到、早退[标签:介绍]