搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料规章制度汇编二零零八年八月目录前言精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料xxxx有限公司简介第一章员工行为规范第二章人事管理制度1、人员聘用管理规定2、人员辞职、辞退管理规定3、人员晋升、降职管理规定第三章奖惩制度1、奖励规定2、处罚规定第四章考勤管理制度1、考勤管理规定2、请、销假管理规定第五章办公室管理制度第六章电脑使用规定第七章宿舍管理制度第八章门卫管理制度第九章安全管理制度第十章劳动合同第十一章食堂管理制度第十二章仓库管理规定第十三章保密制度前言精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料为了适应公司的快速发展的要求，我们本着以人为本的原则，力求结合公司的实际，在征求各方面的意见的同时，以公司开办以来的各种规定、制度为蓝本，并以为了有利于公司的健康发展和给员工提供良好的发展平台及环境空间为宗旨，特编写了xxxx有限公司规章制度汇编。古人说的好“不以规矩，不成方圆”。一个企业如果没有规范的、能够切合实际的、完整的规章制度，那么在日常工作和生活中就不能够有据可查，有章可循，会给我们的工作和生活带来很多困难和不便。规章制度是公司的每位员工的行为准则，也是公司的各项工作顺利开展的保障，因此要求每位员工都必须遵守。为了在以后的工作和生活中更为规范的工作和生活，作为一名合格的奥利达人有必要认真学习并加以领会其中的内涵，以便更好地为进通的长足发展做出更大的贡献。在编写过程中我们力求结合实际，秉承通俗易懂的精神，并严格按照国家的法律法规，且遵循公司的各项要求进行编写。在编写的过程中得到了公司领导和员工的大力支持，也得到了来自各方面的意见和建议，在此一并衷心的感谢。编写中有许多不当之处，敬请批评指正。xxxx有限公司公司办公室08年8月精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料xxxx有限公司简介第一章员工行为规范为适应现代企业制度发展的需要，使公司员工日常生活和工作制度化，规范化，确保工作顺利进行，结合员工在生活、工作中的实际，特制订员工行为规范。一、基本要求1）热爱祖国，遵纪守法，支持国家的各项政策法规。2）热爱“奥利达”，以做一个“奥利达”人为荣，时时刻刻维护公司的利益；3）员工应遵守公司一切规章制度，对所担负的工作保证时效，不拖延，不积压，在工作上勤奋努力，思想和业务上积极上进；4）服从管理，提高个人素质修养，维护公司整体形象；5）有高尚的职业道德，有强烈事业心和主人翁责任感；二、仪表形象1）员工进入公司必须统一着装，衣着整洁，仪表大方。男员工在厂区不得穿背心、短裤、拖鞋等，不准赤膊、坦胸露怀，头发、胡子、指甲要保持正常长度；女员工穿着大方得体，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化浓妆进入车间。（涉外岗位和对外接待部门经公司批准，由部门决定着装规范）。2）员工进入公司必须正确佩带工作卡。工作卡统一戴在上衣左侧口处，忘带工作卡或失落时，应及时到门卫值班室登记借用临时出入证进入公司，临时出入证亦佩带在上衣左侧口处。3）工作中要保持良好的精神状态，不得精神萎靡不振。三、行为举止1）上班时间必须保持良好的行姿、坐姿、站姿，时刻给人一种精神饱满的面貌。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料2）工作时间应有饱满的情绪和积极的心态，不得打瞌睡，不得随意躺卧或坐在桌上。3）工作时间不得私自外出。如确需外出，必须办理相关的手续，方可外出。4）不得三人以上并排行走，不准勾肩搭背，不得追逐嬉闹。5）工作不准串岗闲聊，作私活，不准在工作时间内做与工作无关的事及阅读与工作无关的书报。6）在公司食堂就餐的员工应遵守秩序，排队就餐，不乱倒剩菜剩饭，保持餐厅整洁卫生。7）不得在公司内骂人、吵架、打架，不得大喊大叫，高声喧哗。8）不随意在背后议论别人，不搬弄是非、散布谣言，不说捕风捉影无根据之话，不做有损人格之事。9）进入他人办公室时要先敲门打招呼，得到允许后方可入内，不得用脚踢门，不随意乱动、乱拿翻别人的东西。10）员工在公司上班时间中，未经许可不准私自带人进入生产区内参观和进行其它活动。11）自行车、摩托车及其它车辆均应按规定地点整齐停放。12）公司员工之间要团结互助，相互学习，经常沟通思想，交流感情。四、语言态度1）同事之间应文明用语，相互礼让，杜绝起绰号，讲粗话等不良行为。2）应使用“请、您好、谢谢、对不起、再见、麻烦了”等礼貌用语。3）上下级之间应相互尊重，保持应有的谦和恭敬等。五、环境卫生、安全1）严格按照现场管理的要求，做到保持工作现场和厂区的清洁，各种物品严格按要求进行整齐摆放，做到工作现场无零件、杂物垃圾落地。2）不随地吐痰，不乱扔烟蒂、废纸、果壳、不乱倒垃圾。3）严禁在车间现场和禁烟区吸烟，不准在过道及厂区吸游烟。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4）爱护花草树木，保护绿化，建设生态园林厂区。5）做到文明用厕，不得在厕所四周乱涂乱画，保持厕内清洁卫生。6）安全消防器材必须在指定的地点存放，不得随意挪动，不得无故损坏。7）下班时做到人走，机停、灯关并检查门窗。六、保密1）员工在工作中所掌握的技术机密事项不得向外泄露。2）任何员工未经许可，不得擅自将产品和工装等的图纸、文件及其复印件带出公司外或给无关人员看或送给外人，亦不得随意乱放。3）严守商业秘密未经授权不得向无关人员透露公司的一切情况。七、社会活动1）员工在业余时间积极参加有意身心健康的各种活动，确保有充分的休息。2）员工在社会活动中和公共场所中应遵守社会公德，礼貌行事，注意维护自身和公司的形象。3）不参加非法社团，不从事封建迷信等危害国家和公司利益的活动。4）富有正义感，敢于与坏人坏事做斗争。第二章人事管理制度一、人员聘用管理规定为了规范人事管理，为企业选拔优秀人才，保障员工的合法权益，激励员工更好地为公司服务。特制定本规定：一、聘用办法：1、人力需求申请：A、各车间、部门依实际配置需求提出并填写“人员需求申请表”精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料交行政部执行，管理人员需求需经总经理或副总签署意见后交行政部执行。B、人员需求申请表，申请一般员工由行政部批准，重要管理（技术）人员、业务人员由总（副）经理批准。2、提出招聘计划：行政部根据各部门人员需求情况编制成“人员招聘计划表”实施招聘作业。3、招聘作业：行政部在最短时间内进行招聘，依据人员招聘计划表通过登报，职业介绍所，人才交流中心等途径招聘。4、报名：应聘人员报名时要提交自我简介、学历证书、身份证等相关资料。特殊工种须有职称证书如电工证、会计证等。5、资料初查行政部进行资料审查和初步面试，并通过用人部门负责人挑选、面试。6、面试A、面试人员填写《应聘登记表》，基层管理人员及普通员工由公司办负责面试，中层管理人员由副总面试，技术人员、品管人员由相关部门负责面试，经理级以上由总经理面试。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料B、行政部参与所有面试过程，先准备好资料并做好面试结果记录。7、通知报到录用者由行政部以电话形式通知报到。8、报到A、新员工必须准时报到，不能按时到岗取消录用资格，一经录用在报到上班之日应先办理下列入职手续：填写《公司员工登记表》，提交有关的毕业证、技术等级证、身份证、就业证及一寸免冠照片两张。B、报到时由行政部在“员工花名册”上登记，并办理上岗证、考勤卡等。C、报到后由行政部依照有关规定进行基础知识培训。D、部门及车间分别对新员工进行岗前培训后方可上岗。9、试用A、新员工须与公司签定劳动合同，于报到日起1-2个月试用期，试用期工资面议，普通员工试用期为一个月，管理人员与技术人员试用期为二个月。B、试用期满后，行政部会同用人部门考核评议决定是否转正或辞退，合格转正后可享受各种正式员工待遇，如试用不合格者有必要可适当延长试用期或决定辞退，试用人员不得提出任何异议。10、转正程序：A、新进员工试用期如已到，由行政部文员填写在《员工转正通精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料知单》上的员工本人资料交由其直接上级。B、该员工的直接上级根据《员工转正通知单》上的内容填写对该员工在试用期间的工作内容及各方面表现的评价，并在意见栏内签署意见，再交给该员工到相关部门审批。部门经理级由其本人送总经理审批。C、车间主任、检验员等管理人员送到副总经理审批，员工到行政部审批。D、由文员整理《员工转正通知单》统一在该月结工资时交财务处作调薪结算依据。财务在见到审批签署后，对该员工结算是时要按正式工待遇结算。二、人员辞职、辞退管理规定1、辞职的办理辞职分为正常辞职和非正常辞职：1）、正常辞职a、正常辞职必须是合同期满或已超过合同期的离职行为。b、正常辞职的办理。A）正常的离职必须是已到约定时间或已经超过约定时间的员工方可提出辞工，需辞工的员工必须提前一个月写书面申请交行政部。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料B）在征得行政部同意一个月后，离职员工先到行政部文员处拿《职工辞（离）职报告单》到直接上级领导处签字，并要将发给该员工的一些工具相应的收回。C）该员工的直接上级领导处签字后要到部门经理处签字。D）部门经理处签字后到公司办处签字，然后到副总经理处签字。E）副总经理处签字后，公司办文员根据《职工辞（离）职报告单》上相关领导的签字，收回员工的考勤卡、上岗证、员工守册、宿舍钥匙等。收回这些相关证件后签字。并要及时将请假条、有无领取工作服等信息整理一下写在《职工辞（离）职报告单》上，便于财务结算。F）财务人员要仔细看清《职工辞（离）职报告单》上的各项手续并核算工资，予以结算，看有无其它经济处罚及手续是否完整。否则不予结算。2）、非正常辞职a、非正常辞职是指未到合同期满的辞职行为。b、非正常辞职参照正常辞职的程序办理，并按照奖惩制度的有关规定执行。2、辞退的办理辞退是指员工在工作期间由于违反相关的制度或者在试工试用期间不符合用工条件的，公司按照有关规定予以劝退的行为。辞退的员工手续办理参照辞职办理。3、本公司员工因故辞职时，应首先本人以书面的形式提出申请辞职。并按照《员工手册》上所规定的要求提前一个月提出辞职申请。4、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，在未获公司批准前坚守原岗位工作。在申请离职期间内，应不得消极怠工，影响正常的生产、工作秩序。违反规定者，将根据情节轻重，给予相应的处罚。5、员工同意批准辞职后，应填写《员工辞职申请书》和《离职移交清单》等手续。6、对于新招聘的人员在试用期限内和员工违反公司的有关规定精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（