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2020年二季度谈心谈话要点整理一、守住抗疫胜利果实，严防疫情反扑当前，疫情防控工作虽取得了阶段性胜利，但疫情防控仍是一场保卫业主生命安全和身体健康的严峻斗争。国外疫情持续恶化，项目要配合好政府相关部门，做好有国外旅居史等重点防控人员的排查登记摸底调查情况，防止新冠肺炎疫情反扑，营造健康和谐安宁的生活生产环境。项目人员在此次疫情会战中冲在一线，不惧艰难，不畏风险，树立了我们XXXX能打硬仗的企业形象，今后一段时期，特别是项目管理人员要靠前指挥、强化担当，广大党员、干部更要冲到一线，守土有责、守土担责、守土尽责，集中精力、心无旁骛把每一项工作、每一个环节落实到位。重大考验面前，更能考察识别干事创业的初心，对表现突出的，要给予表扬表彰，认真培养，大胆使用，对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮，关键时刻靠不住，紧要关头派不上的要严肃问责追责。要广泛发动和依靠员工，联合全体业主，同心同德、众志成城，坚决打赢疫情防控的阻击战。二、强化工作纪律督查，严防工作作风浮漂工作纪律是工作作风的重要内容，是全体职工的工作面貌、工作态度的直观体现，关乎我公司的整体形象。当前时期，个别人员，不遵守公司考勤制度，我行我素，毫无组织纪律观念，出现上班期间玩手机、浏览无关网页、上班期间吃零食等许多不好的现象。在此，我要求一下几点：1、须按规定时间上下班，坚决杜绝无故迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天，严禁工作时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容。2、严格执行请销假制度。工作时间外出开会、办事，必须严格执行请示报告制度，经许可后方可外出，并时刻保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，擅自离岗外出。因病、因事请假，必须严格执行请假休假制度，严格按程序和权限请销假。不履行请假手续的，一律按旷工处理。3、严格遵守会议纪律。必须严格按照通知要求参会，不准迟到、早退、缺席。确因特殊情况本人无法参会的，必须提前向会议组织方请假，或安排好其他人员代会。会议期间，必须自觉维护会议秩序，将手机关闭或调至震动状态，严禁在会场上接打电话，不准随意进出，不做与会议无关的事情。4、切实提高服务水平。每一位员工必须爱岗敬业，认真履职。对公司的决策部署，必须雷厉风行抓落实，切实提高工作效率、工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，做到服务到位、落实到位。要切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行举止文明礼貌。提高认识、统一思想，充分认清严肃工作纪律的重要性和必要性，在工作和服务中讲规矩、讲程序，从根本上解决执行纪律不严、工作作风涣散、服务氛围不优等问题，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。三、严查四风问题，树立踏实工作风尚“四风问题”主要在我们公司的主要表现，一是形式主义，反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实；二是官僚主义，业主最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任；三是享乐主义，基层员工反映最多的是一些管理人员安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神；四是奢靡之风，大手大脚、铺张浪费，抛弃了艰苦朴素的优良传统。总体而言，四风问题是违背公司发展宗旨的，是当前业主深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害业主满意度的重要根源。目前，我们在落实标准化管理工作中，“形式主义”问题表现突出，会议多，文件多、培训多、检查多，但落实效果不理想，各项目没有完全树立标准化服务意识，对待工作敷衍了事，不主动，不负责。项目各部门之间协同配合不到位，一定程度程度上存在推诿扯皮，不负责任现象。对此，请同志们根据XXXX整治“形式主义、官僚主义”集中专项行动要求，制定“形式主义、官僚主义”自查问题清单、整改清单、责任清单，抓好落实整改工作。同时，务必要在工作中树立脚踏实地、求真务实的工作作风，切忌“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”现象。与业主产生矛盾，我们首先要反思自身的言行举止，是否符合公司规定，是否考虑到了业主的利益，要摆正自身的位置，认清自身的职责。项目各部门一定要注意协同配合，不可各自为政，要树立一致性原则，互惠互利原则，对外团结一致，对内齐心协力，团结一致完成公司各项工作目标。四、廉洁从业问题XXXX员工构成较为复杂，公司员工学历程度参差不齐，个别人员思想觉悟不高，对廉洁从业的重要程度认识不深入，且在公司日常管理过程中小机制维修，小规模采购活动较多，目前而言，公司为灵活、高效率处理日常事务，对基层工作的监管不够，信任较高，可能会使部分员工滋生出不良思想，接下来，希望项目负责人在日常工作中时刻抓好廉洁从业教育工作，继续帮助员工筑牢拒腐防腐的思想根基，同时，公司党支部会持续开展监督检查，一旦发现违规、违纪、违法问题一定会及时严肃处理，绝不姑息。