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卷一不定项选择题30题1.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。选择一项或多项：A.权益保障机制B.监督约束机制C.竞争择优机制D.新陈代谢机制2.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。选择一项或多项：A.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度D.建立了系统的人力资本理论体系3.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。选择一项或多项：A.品秩B.回避C.俸禄D.致仕4.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。选择一项或多项：A.泰勒B.马斯洛C.法约尔D.韦伯5.工作评估的基本方法包括（）。选择一项或多项：A.因素比较法B.排序法C.点数法D.分类法6.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。选择一项或多项：A.非公共组织之间的人力资源流动B.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动C.公共组织内部人力资源流动D.公共组织之间的人力资源流动7.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。选择一项或多项：A.前期投资损耗B.后续投资损耗C.管理损耗D.制度性损耗8.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。选择一项或多项：A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.个人自主与服从组织相结合的原则D.依法流动的原则9.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性10.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。选择一项或多项：A.内容不同B.目的不同C.形式不同D.性质不同11.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。选择一项或多项：A.社会关系的需求B.竞争的需求C.物质生活环境的需求D.发展的需求12.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。选择一项或多项：A.我们怎样才能实现目标B.我们做得如何C.我们的使命和目标是什么D.我们所处的环境怎么样13.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。选择一项或多项：A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划14.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律D.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟15.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。选择一项或多项：A.全国性人力资源规划B.部门人力资源规划C.地区性人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划16.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。选择一项或多项：A.道德B.法律C.风俗习惯D.意识形态17.职位分类的优点在于()。选择一项或多项：A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.结构富有弹性，适应性强，应用范围广D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象18.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。选择一项或多项：A.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡D.在发展的方向上都指向现代的功绩制19.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。选择一项或多项：A.民主B.公平C.正义D.权威20.转任的主要特点是（）。选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.公务员在机关系统内部的流动活动D.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降21.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。选择一项或多项：A.工作分析信息的搜集B.编写工作说明书和职位规范书C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的22.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。选择一项或多项：A.全面化B.专门化C.清楚D.准确23.品位分类制度的优点是()。选择一项或多项：A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广24.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。选择一项或多项：A.自下而上预测法B.人员继承法C.德尔菲法D.马尔可夫链预测分析方法25.人才测评的方法包括（）。选择一项或多项：A.评价中心技术B.笔试C.面试D.心理测验26.我国公务员职务晋升必须坚持()。选择一项或多项：A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则27.开发人力资源的基础性工作是（）。选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.做好人事制度建设C.进行科学的工作分析D.严格绩效考核28.人力资源市场具有的功能是（）。选择一项或多项：A.调配功能B.教育培训功能C.信息储存和反馈功能D.管理功能29.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。选择一项或多项：A.考任制B.聘任制C.选任制D.委任制30.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。选择一项或多项：A.市场机制B.契约机制C.保障机制D.竞争机制判断题40题31.身份的改变是调任与转任共同的特点。（）选择一项：对错32.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）选择一项：对错33.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）选择一项：对错34.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）选择一项：对错35.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）选择一项：对错36.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）选择一项：对错37.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）选择一项：对错38.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）选择一项：对错39.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）选择一项：对错40.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）选择一项：对错41.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）选择一项：对错42.委任是公务员交流最为常见的方式。（）选择一项：对错43.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）选择一项：对错44.品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）选择一项：对错45.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）选择一项：对错46.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（）选择一项：对错47.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）选择一项：对错48.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）选择一项：对错49.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）选择一项：对错50.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（）选择一项：对错51.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）选择一项：对错52.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）选择一项：对错53.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）选择一项：对错54.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）选择一项：对错55.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）选择一项：对错56.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）选择一项：对错57.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）选择一项：对错58.中国古代的”卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）选择一项：对错59传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）选择一项：对错60.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）选择一项：对错61.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）选择一项：对错62.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）选择一项：对错63.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）选择一项：对错64.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）选择一项：对错65.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）选择一项：对错66.社会性是人力资源最基本的属性。（）选择一项：对错67.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）选择一项：对错68.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）选择一项：对错69.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）选择一项：对错70.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）选择一项：对错卷二不定项选择题30题1.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。选择一项或多项：A.危机激励B.情感激励C.目标激励D.荣誉激励2.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。选择一项或多项：A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合D.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项：A.人力资源获取B.人力资源纪律与惩戒C.人力资源开发D.人力资源规划4.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。选择一项或多项：A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想C.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法D.讨论中的问题通常是以书面形式给出5.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。选择一项或多项：A.美国B.比利时C.英国D.德国6