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江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编0江苏通光电子线缆股份有限公司管理制度（修订版）二〇一二年二月二十五日江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编1目录第一章考勤及工作时间管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2第二章员工福利、安全与健康„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第三章违纪行为及责任损失的处理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5第四章财务报销„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第五章薪资管理、绩效考核及优秀员工评定的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„8第六章人事管理及员工聘用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13第七章办公费、复印费、电话费管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„14第八章手机、电脑、网络及电器管理规定„„„„„„„„„„„„„„15第九章国旗、厂旗的维护规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17第十章关于车贴的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18第十一章员工出差管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18第十二章印章管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19第十三章安全生产管理及工伤事故处理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„21第十四章车辆管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23第十五章关于专利奖励的有关规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25第十六章对发表专业文章和标准制定的奖励办法„„„„„„„„„„„„„„„25第十七章档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26第十八章合同管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28第十九章员工培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29第二十章销售与收款管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30第二十一章供运及基建招投标制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33第二十二章采购和应付款管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34第二十三章存货管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36第二十四章固定资产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„40第二十五章财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编2第二十六章货币资金管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„51第二十七章预算管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55第二十八章内部审计制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„56第二十九章融资管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„59第一章考勤及工作时间管理第一条标准工时：每天工作8小时。第二条行管人员每周休息二天，工作日作息时间如下：日期上午下午10月1日-4月30日8：00—11：3013：00—17：005月1日-6月31日8：00—11：3013：30—18：007月1日-8月31日8：00—11：3014：00—18：009月1日-9月30日8：00—11：3013：30—18：00第三条公司实行打卡制度，考勤打卡记录为核定考勤的依据。第四条未按时打卡者以迟到或早退论处，漏打卡者以未上班（旷工）论处。因公出差者，经主管部门开具出差计划单，由主管部门依据出差计划单在日常考勤登记上注明离、返公司日期及时间。第五条员工上下班须亲自打卡，代打卡者和被代打卡者按迟到（早退）处理。门卫及相关统计部门负责考勤工作。如有造假现象，按上述代打卡者同样处理。第六条有接待等任务不便按时打卡者，由相关证明（主管证明）交统计部门。第七条迟到或早退按以下标准扣除奖金。计时按门卫打卡时间为准。迟到（早退）10分钟以内（含10分钟）扣5元迟到（早退）10分钟—30分钟以内（含30分钟）扣10元迟到（早退）30分钟以上扣20元迟到（早退）60分钟及以上作旷工半班处理第八条上班时间因事外出者，应填具“离岗证”，注明离岗人姓名、人数、事由、离岗起讫时间，经过上级主管领导批准后交门卫存查。无离岗证中途擅自离岗者，不足半班的按旷工半班论处，超过半班不足壹班的以旷工壹班论处，以半班为单位以此类推。第九条为私事而办理离岗证者，限一天一次，不得超过一小时。否则做事假处理。第十条未请假、请假未经批准、假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。旷工者扣发三倍日工资，取消评奖资格。第十一条连续旷工二日除名。当月累计旷工三日或全年累计旷工超五日的除名。江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编3第十二条特殊工时1、根据国家规定，公司在向有关劳动行政部门办理有关手续后对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工时制。2、综合计算工时是以标准工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。（1）综合计算工时时，计算工作时间的周期为周、月、季度或年。（2）车间一线员工实行综合计算工时制度。（3）实行综合计算工时的员工，其在规定周期内平均日工作时间和平均周工作时间与公司标准工作时间基本相同。（4）公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3、由于部分员工因工作性质和工作职责的需要，其工作量无法按标准工作时间衡量，公司实行不定时工时制。（1）公司对部门负责人及以上高级管理人员、销售人员、外勤人员、司机、部分值班人员实行不定时工时制。（2）公司按国家的有关规定，参照标准工时核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保实行不定时工时的员工的休息休假的权利和生产、工作任务的完成。第十三条请假应事先填妥请假表，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早传真或委托他人办理请假手续。准假权限如下表：审批天数对象总助或副总经理总经理备注一般行管≤3天≤10天超假视同自动辞职中层及中层以上（仓库、出纳等特殊岗位）≤1天≤5天第二章员工福利、安全与健康第十四条法定的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每星期六与星期日为公休假日。第十五条其他假期规定见下表类别假期天数薪资备注产假四个月（含节假日）有按生育保险规定发放计划生育假人工流产假十五天，上环假三天（含节假日）无凭医院证明婚假≤3天（双方同一地点工作）有车程费自理江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编4≤3天+路程假（双方在异地工作）有异地工作证明丧假≤3天（双方同一地点工作）有车程费自理≤3天+路程假（双方在异地工作））有异地工作证明病假无凭市人民医院以上病假证明；病假逾期者，视同自动辞职第十六条住宿1、凡需入住集体宿舍的员工，个人书面申请，由主管领导审批后再办理入住手续。2、入住者应遵守有关宿舍管理规定。高层/双职工夫妻中层及行管员工标准单人间双人间多人间第十七条社会保险公司按当地法律政策规定参加社会保险：社会养老保险、工伤保险、医疗保险，失业保险、生育保险。其中个人自付部分在工资中代扣。养老保险必须由公司统一办理，或是有专门资质的人事代理机构办理，凭养老保险的专业发票按规定标准给予报支。公司员工签订劳动合同后办理社会保险。第十八条体检每年免费组织全体员工进行一次。第十九条文体活动1、每月一次文化娱乐活动，由各公司轮流承办，由线缆股份办公室提前通知承办方。2、每年组织一次全员职工运动会。3、每年组织一次优秀员工旅游活动。4、每季为年龄整十岁的员工过一次集体生日，由人力资源部承办。第二十条劳保用品1、由各公司编制采购计划，年初、年中各集采一次。2、发放服装时由人事管理部门造册（审批后）交仓库发放并保管发放明细台账。3、正式员工交300元工作服成本费，即可领取工作服(临时工不发服装)。4、工作服发放标准夏服：蓝色短袖衬衣一件，蓝色长袖衬衣一件，同色长裤一条。冬服：蓝色茄克一件及长裤一条。数量：装卸人员制发夏、冬服装各2套/年；其余人员制发夏、冬服装各2套/2年；机电工每人3套/2年品保部人员制发白大褂4件/2年。长短袖各2套5、员工上岗必须按公司季节换装统一穿着工作服。6、工作服领取后如不满半年、一年、两年者，按60%、40%、20%交购置费。遗失或损坏的按成江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编5本价向公司购买。7、特殊工种除外8、眼镜、安全帽在规定使用年限内员工离职、调岗时须交还公司；在规定使用年限内遗失者，向公司交付购置费后领取。9、电焊手套、绝缘鞋、眼镜、安全帽使用者必须穿戴，未按规定穿戴者不得从事相应工作。10、雨衣、雨鞋装卸等户外工作人员1套/2年。第二十一条职称津贴1、中层（含）以下全体人员享受职称津贴发放（特聘人员，副总工及以上人员除外）。（1）具有中级职称的每月增发津贴200元（2）具有高级职称的每月增发津贴300元2、凡符合上述条件并从事与职称专业相关联的工程技术人员，管理人员不分职务、工作年限，以取得国家人事部门颁发的证书为准。3、享受人员一旦晋升副总工及以上职务即停止发放。第三章违纪行为及责任损失的处理规定第二十二条对其它相关行为处理办法见下表：处分类型扣月考核奖具体情节警告（提示改进型不良行为表现）-5分1、不按规定穿戴厂服的；不注意卫生、乱扔杂物的；2、上班时间喝酒、在禁烟区吸烟的；3、带小孩上班；串岗、睡岗，违反劳动纪律的；4、有旷工行为，累计旷工时间达到4小时的；5、工作不尽责，不勤勉，经常出差错，无合理原因不按期完成任务；6、不认真执行上级的批示、指示，致使工作延误，或向上级汇报工作中的成绩和问题，有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗性行为的；7、配合、协作意识较差，无合理原因推诿、扯皮的；8、对同事使用具有攻击性、侮辱性、侵犯性的言行，造谣生事、搬弄是非、破坏同事关系的；9、上班期间干与工作无关事务的（如拨打娱乐收费电话、玩电子游戏、网购等）；10、浪费、损坏办公设施、纸张文具等办公资源或用于个人用途的；11、其它违规行为，情节较重的。严重警告-10分警告后屡教不改者记过（直接认定为一星级员工的不良行为表现）-15分1、严重警告后屡教不改者；2、故意隐瞒事故真相不报、破坏现场的；3、提供虚假的请假证明材料或做出虚假说明的；4、责任心不强、消极怠工，在工作中出现明显失误、业务积压或差错率超过规定标准，影响业务正常开展或给公司造成经济损失的；5、有失职、玩忽职守或反程序操作等行为，未造成重大影响或严重后果的；6、配合、协作意识差，工作敷衍塞责，无力扯皮、推诿，造成不良后果的；7、、无正当理由，不服从领导，不服从工作分配的；8、未经授权或批准，将涉密的公司发展战略规划、经营管理制度、财务资料、合同内容、客户情况、技术方案、业务决策方案、认识薪酬资料、安全江苏通光电子线缆股份有限公司管理条例汇编6保卫等方面信息对外或公司内部无关人员透露的；9、未经授权或批准，复印或以其他方式复制标有“秘密”等密级字样资料的；10、工作时间炒股、炒汇的；11、违反互联网管理规定，私自将员工生产或办公电脑接入互联网，行程重大安全隐患的；12、其它违规行为情节严重的。记大过-20分记过不改者开除（即解除劳动合同）（直接认定为劝退员工的不良行为表现）1、受国家治安条例处罚的；2、偷盗、贪污、吃回扣、拿佣金、挪用公款的；3、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍工作生产秩序的；4、未经授权从事非法传销或变相传销活动的；或从事公司以外的兼职活动，影响工作业绩，或有损公司形象，或引发利益冲突的；5、有违反国家政策、社会公德和公序良俗行为，造成严重不良影响的；6、违反社会治安条例，被行政拘留，或有其他涉嫌违法犯罪行为，被有关机关逮捕或限制人身自由的；7、记大过不改者；8、给公司造成重大经济损失的；9、其它违规行为，情节特别严重的。第二十三条保密规定销售、技术、关键岗位及中层以上领导需签订保密及禁业限制协议，不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予其他人士。如违反规定立即予以辞退不作任