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-1-郓城县计划生育服务站管理制度(2011年修改稿)为了推进我站标准化、规范化、科学化管理，按照“四优、两满意（环境优美、技术优良、管理优秀、服务优质、群众满意、职工满意）”的办站方针，在今后工作中体现科学发展观及构建和谐社会的重要思想为原则，进一步加强组织纪律性，全面提高服务质量，实现健康、持续、健康发展。在广泛征求职工意见以及我站以前制定的各项规章制度的基础上，结合我站当前的具体工作情况，经站委会研究，特修改制定以下管理制度。一、办公制度1、全站职工都要遵纪守法、爱岗敬业、恪守职业道德、加强团结、以人为本、和睦相处、相互尊重、相互帮助，模范执行站内的各项规章制度，集中精力做好本职工作。2、全站职工要坚持原则，不徇私情，恪守职业道德，不准收取手术对象的一切礼品。3、全站职工施行挂牌服务，做到整齐、整洁、卫生、举止庄正，态度和蔼，语言文明，并接受群众监督。4、不准利用工作之便，为计划生育对象出具假证明，实施假手术、不准非法鉴定胎儿性别及出示假诊断报告单。5、上班时间不准搞其他活动，在办公时间内不准随便串科室、-2-干私活、带孩子上班、不准上网聊天、玩游戏、打扑克、下象棋、打麻将及一切娱乐活动。因特殊情况或工作需要外出者，需向科室负责人说明并做好登记。二、会议制度1、站长办公会：每月一次，必要时临时召开，坚持集体领导、分工负责的原则，站长负责本站的全面工作，副站长协助站长工作，重大问题集体讨论确定。认真做好职工的思想教育工作，保证国家政策法律和上级有关规定的正确贯彻执行。2、职工大会：每季度召开一次，必要时临时召开，站长向职工传达上级有关文件精神，布置下部工作任务，听取群众意见，接受群众监督。3、科室会：每周一次，由科主任主持，讨论总结科室一周以来的工作情况，布置下周任务并做好记录。三、学习制度1、政治学习：为提高全站职工的思想觉悟，确定每星期一下午为政治学习时间，定期或不定期的进行集体学习，或以科室为单位进行学习，除全站统一按排学习内容外，各科室根据当前的工作情况，学习有关文件精神，重点学习有关计划生育工作的方针和政策。2、业务学习：为提高我站技术人员的业务素质和技术水平，确定每季度召开一次集中业务学习，时间不少于2小时，根据全站技术人员的业务需要，由科组根据需要组织，但每周不少于半天，行政科室也可根据职工不同专业安排自学，但定期检查学习笔记，根据全站-3-职工业务需要可举办短期学习班，业务专题讲座，由站领导负责安排。四、考勤制度1、按规定上班时间统一到办公室签到，值班站长负责监督职工签到，值班期间负责查岗。不准以任何理由代签，发现代签者一次扣发本人及代签者的半个月的考勤费。2、每天两次签到，签到时间为15分钟，超过15分钟为迟到，超过一个小时。按旷工处理。3、每月迟到或早退累计达3次者，扣除本人当月的考勤费和半个月的计划生育津贴。每月出勤天数少于半个月的扣除本人全月的计划生育津贴，并扣除本人档案工资的50%。旷工一次扣10元，并扣除本人全月的计划生育津贴，旷工两次扣除本人全月的考勤费和计划生育津贴。4、不论在任何情况下，科室都不能出现空岗，发现一次空岗现象，扣除全科室所有人员当月的计划生育津贴，并对科主任进行加倍处罚。确因特殊情况需要加班时，当班人员无条件服从安排，做不到者，扣发本人当月的计划生育津贴。5、每月上班22天为满勤（国家法定休息日，当月加所休天数），办公室将每位职工每月的出勤情况月底进行公布，值班站长组织有关人员不定期抽查全站职工的上班工作情况。每位职工全年度每月出勤天数在22天以上或全年出勤天数在264天以上者，给予表扬或适当奖励，全年出勤天数累计达不到264天者，给予大会批评或一定的经济处罚。-4-6、开会和其它急事等来不及签到、请假，电话通知办公室值班人员，科室值班人员一般情况按科室排班值班，特殊情况由科室主任调班，各科室排班情况要及时报办公室备案。7、有事外出者，必须给科室负责人打招呼，负责人如不在，可给分管站长打招呼，科室负责人临时需要外出，要给分管站长打招呼，查岗期间不打招呼，又外出者按早退一次处理。五、请假制度1、职工的正常休班，由科主任同意，分管站长批准后方可休班。需请病事假者，必须办理请假手续。个人写请假条，由科室负责人及分管站长签字，交站长批准。所写请假条经领导批准后一律交办公室备案，不写请假条而擅离工作岗位者，按旷工处理。2、请病假、事假1天，由分管站长批准，两天以上者，由站长批准。每月请病事假累计超过3天者，每天扣20元（住院者及特殊情况者除外）。请病假者职工本人必须持县级医院门诊部出具的诊断证明信，请事假者职工本人必须提出请假理由，被批准后方可休班。3、职工本人的父母、爱人及子女因病住院或其他特殊情况，确需本人陪护者，每天扣4元。在请病事假期间不享受计划生育津贴及助产和护理津贴。4、职工在上班时间内，确有特殊情况需要外出者，半小时以内由科主任批准，1小时以内由分管站长批准，超过一小时每次扣5元。为杜绝各种情况的科室人员轮流值班现象，凡被发现一次扣除全科所有人员当月的考勤费，发现两次扣除全科室所有人员的计划生育津-5-贴，发现两次以上者除加倍进行处罚外，同时给科主任、副主任进行一定的经济处罚。5、全站所有人员的正常休班或节假日，原则上当月休完，除特殊工作情况需要外，一律不得拖班、攒班，一般不再按排休班。6、副站长请假，由站长批准。7、请假返回单位后要及时向批准人销假或续假，同时要到办公室在原请假条上注明情况（返回日期，续假期限）。六、休班制度1、探亲假（不包括本县内）：未婚职工探父母每年一次，假期20天；职工探配偶每年一次，探亲假30天；已婚职工探父母每四年一次，每次20天。2、婚假：晚婚者，由本人向办公室写出申请，休班天数按照晚婚天数休班，法定年龄结婚者，按国家规定执行。3、产假及哺乳时间：产假按国家有关规定执行，哺乳期间内，每天哺乳两次，时间为1小时，1年后，不再享受哺乳时间，不论何种情况均应参加站内的正常上班及站内组织的一切活动。4、丧假：丧假只限直系亲属（包括父母、公婆、子女）丧假七天，岳父母三天，若本地区外可不包括路途，病假对病情较重，在县级以上医院住院治疗的住院期间工资照发，时间以住院结算单为准，出院后需要休养的，三个月以内工资照发，三个月以上者发工资总额的90%,务工经商者经批准后发财政拨款的90%。5、为了增加签到的公正性、透明性，每月签到册由办公室组织-6-各科室主任轮流监督进行统计整理。6、节假时间：按国家规定的天数执行。如有特殊情况者由站委会研究解决。七、奖惩制度：1、被计生局以上机关评为先进工作者的，服务站给予表扬或给予一定的物资奖励。2、对不负责的职工，在工作中违反技术操作规程造成差错事故的，除扣发本人当月的计划生育津贴外，并按有关规定进行经济处罚。3、对损坏物品、仪器、设备的赔偿：凡属责任心不强或违反操作规程而损坏者，视情况轻重，给予一定的经济处罚。4、按规定程序在省级以上正规书刊上发表与服务站业务有关的专业论文或取得省级以上科技成果的，给予一定的经济奖励。八、卫生管理制度为切实搞好卫生工作。根据国家卫生法规及上级卫生行政主管部门的要求，结合我站的实际，特制定此制度：1、认真学习国家的卫生法规，严格按照医疗卫生单位的要求搞好站内的卫生工作。2、全体医护人员必须认真搞好岗位卫生，严格执行国务院卫生行政部门的规定和管理制度，做到无菌操作。3、医护人员不得留长指甲，上班必须做到衣帽整齐。工作服必须坚持随时清洗，不得有污物。4、不得在医疗区域内吸烟，随地乱仍果皮、纸屑，随地吐痰。-7-5、认真搞好环境的绿化、美化、香化。坚持每天清扫，每周一次大的清扫活动。6、卫生保洁员要坚持做到每天提前上班清扫站内的环境卫生，要搞好卫生的监管工作。7、站内的卫生必须按照有关卫生管理的标准，如达不到标准和谁违反规定造成的一切责任事故由当事人负责。九、车辆管理制度1、车辆由站长负责管理，出车时由站长安排，出车要有记录或派车单。2、不经按排不准私自出车，私自出车引起的后果，属于个人行为，责任由个人承担。3、上班时间要坚持岗位，服从分配，及时出车。4、保护好车辆，搞好卫生，及时检修、保养。保持车辆良好。5、驾驶员在工作期间内不准喝酒，如因酒后驾驶引起的各种事故由本人负责。6、车辆须维修时，将更换部件及价格报请站长批准，加油实行加油卡。十、财务管理制度1、站财务工作由分管站长负责管理，并实行站长审批制度，财会人员要严格财经纪律，当好领导的参谋。2、财会人员要根据服务站收支情况及其他开支情况及时向领导反应，不得擅自处理。-8-3、严格合理组织收入，控制支出，坚持勤俭节约的原则，按时给职工发放工资及福利待遇。4、严格实行站长一支笔审批制度。600元以上者，按会签审批执行，重大经济支出，由站委会全体成员集体参加讨论审批。5、对外来人员的招待问题：按有关规定就餐，一律由站长安排，站长不上班时，由分管站长按排，填写就餐单（说明事由），财会人员统一结算，其他同志不准在饭店记账。6、用于报销的单据，必须是合法的原始凭证，经站长签字后方可报销，对不合法单据，财会人员有权拒付。7、对所有仪器、一切药品等，一律由站统一购买，各科室不得擅自采购，办公用品购买需填写购物单，由分管站长按排采购。8、库存现金严格控制在银行规定的限额内，任何人不得在会计室及收款室借款。十一、物资管理制度1、建立健全站内固定资产帐、固定专人保管。2、各科室要提前制定出月、季、年采购计划，经分管站长审批，由办公室统一购买，由仓库保管员验收，登记入账。报账时要有入库单，属固定资产的同时报会计入账。3、仓库物品要做好整齐、清洁、分类存放，账务相符，每年要组织一次清仓查库，由办公室负责办理，保管员对需购物品要及时请示主任审查购买。4、科室所用办公室用品及卫生材料领取时，需科室主任填写领-9-取单，分管站长签字后到后勤科进行领取，其他人员不得代领，特殊情况站长批准后也可领取。十二、用电管理制度1、后勤管理人员要认真学习用电安全知识，按规定操作。2、经常检查供电路线及附属设施，发现事故隐患要及时处理，保证正常供电。3、科室人员不得任意变更线路或自行安装，严禁私自安装电炉子取暖。发现一次扣20元。4、电器材料的购置，必须经站长批准后方可购买。5、保管好所用工具，不得私自外借。丢失后应由后勤人员赔偿。6、职工下班后，应及时关闭电源，做不到者，一次扣10元。十三、安全治安管理制度为加强我站的治安管理工作，下班后不允许在站内搞一切娱乐活动，更不允许站外人员在上班时间内和下班后在科室内闲玩，违者一次扣除当事人当月的计划生育津贴，违者两次扣除当事人当月的考勤费，站委会领导成员及科室主任应模范遵守，违者加倍处罚，并欢迎群众举报。十四、本站职工有关计划生育的规定1、我站育龄职工都应模范执行国家有关计划生育政策，女职工应根据上级有关规定按时查体，落实相应的节育措施。2、严禁利用长期请病事假或利用办理假离婚等其他手段超生。对长期请病事假者，每季度必须来站查体一次，做不到者，一次罚款-10-500元，并限期来站查体。3、离婚的育龄妇女，每三个月接受随访一次，违者除加倍处罚外，同时根据情节轻重，给予批评直至开除公职等处分，并同时给分管站计划生育工作的专职人员及分管站长一定的经济处罚。4对办理外出手续的女职工，按有关流动人口的有关政策执行。十五、对长期请病事假、长期不上班和长期借调人员待遇的有关规定1、要求请病事假三个月以上，需经站委会集体研究批准后方可休班，未被批准者不得离岗。否则，站除停发县财局支付给职工的工资卡外，同时停发站支付给本人的一切补助及一切福利待遇，所造成的后果由自己负责。在请病事假期间，服务站每月发给本人档案工资的50%，作为自己的生活补助费。2、对擅自离岗三个月又无请假者，或无故全年出勤天数累计少于半年者，站有权吊销其本人的工资卡，同时停发站内的一切福利待遇，对不在编者停发工资及一切补助。超过一年无出勤者按自动退职对待，同时按《劳动法》等有关文件规定执行。3、凡借调人员或在站外帮助其他单位工作的职工，站停发其本人的一切福利待遇（包括计划生育