幼儿园教师考核方案

幼儿园教师考核方案1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。江西美术专修学院人力资源部2014年11月附表一：考核分对照表：分值考核分等级对应处理意见70分以下不合格辞退71—801.0基本合格结束试用，正式工资标准为300081—901.1合格结束试用，正式工资标准为320091—961.2良好结束试用，正式工资标准为340096以上1.5优秀结束试用，正式工资标准为3600附表二：幼儿园教师考核表考核项目分值得分1，遵章守纪，严守规范制度；按时上下班，不无故外出，团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。102，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿教学；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。203，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿安全无事故。204，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。155，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。156，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损坏、丢失现象。107，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。10总分100评分人：评分日期：