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排除自我困境提高综合素质发挥“半边天”作用---有感于《玫瑰绽放》和《帼之慧》随着企业改革的不断深入发展，女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分的发挥，女职工的地位也得到了很大的提高。在我们铁路施工企业，由于企业自身的工作特点，女职工个人的发展受到一些不确定性因素困扰。因此，在促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，如何全面提升女工素质为公司二次创业贡献力量是当前摆在企业女职工面前的一项重要的课题。当前，随着铁路企业改革的不断深入和建筑市场竞争日渐激烈，女职工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女职工的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约，主要表现在以下两方面：（一）女性自身心理弱势的影响。很多女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日子，缺少对事业追求的信心和勇气。（二）铁路施工企业工作特点的客观因素影响。女职工普遍家庭责任心更重一些，由于双重角色，女职工要肩负双重责任，这就是作为妻子、母亲应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个贤内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友。如果要保持夫妻感情，就必须在日常生活中对丈夫尽妻子的责任，而不是一味地依赖和索取；如果要孩子永远敬爱你，就必须奉献一颗慈母心，身体力行地保持母爱的纯洁和献身精神。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。特别是在铁路施工企业，主战场就是在施工生产一线，且点多线长，遍布全国各地，施工条件艰苦，工作人员需长期驻扎在工地上，很难顾及到家庭的生活。为此，铁路施工企业中的女职工要想在事业上赢得发展，就必须深入施工生产第一线，抛开家庭的背负，轻装上阵。这样对于年轻的女职工来说容易做到，可对于绝大部分已成家的女职工来说，确实很难抉择。这就导致了铁路施工企业女职工队伍的战斗能力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成女职工个人发展都受到一些约束。如何尽快排除女职工自我发展的困境，提高女职工的整体素质，以适应铁路施工企业发展的需要，充分发挥女职工在铁路建设中“半边天”的作用?我个人认为各级女工组织应从以下几方面工作作起：一、加强对女职工的思想政治教育。教育女职工要转变观念,树立信心,直面企业改革带来的压力,增强竞争意识和危机感。首先要认识到个人的发展离不开企业的发展，要克服畏难情绪，积极参与到铁路施工的每一项工作中去。要意识到不能适应企业发展需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感,接受现实社会激烈竞争的残酷性。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，注重在心理上构造积极人生坐标，正确处理好个人、家庭、集体三者的关系，摆正自己的位置。要增强危机感，在工作学习中，积极利用业余时间参加各种学习培训，提高自己的综合能力，以适合新形势发展的需要。同时要树立成功的信心,只要女职工能在企业改革和发展中开拓进取、吃苦耐劳、自强不息，相信只要自己努力付出,就一定能适应企业发展的需要,就能在激烈的竞争中占有一席之地。二、营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路。随着铁路施工企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，企业对每位员工的素质要求越来越高。女职工作为铁路施工企业的一部分，要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业的发展服务。在建设创新型铁路施工企业的进程中，女职工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，积极为女职工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女工队伍建设成一支学习型队伍，增强整体素质，成为不怕艰苦，能参与铁路建设大会战的女职工队伍。三、开展有效活动，提高女职工整体素质。1、提高女职工思想道德素质，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。各级女职工组织充分利用广播电视、网络办公平台、单位公开栏、专题培训班等形式，针对女职工的思想实际，开展“四自”教育和形势任务教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。2、提高女职工的科学文化素质，鼓励女工争做知识型员工。工会女工委应按照“自学成才知识更新、立足岗位创新增效、培养才艺丰富内涵”三方面内容的要求，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能和岗位技能，不断为女职工创造学习条件，搭建学习科学文化的平台。通过函授、自学等方式，使女职工学历上一个档次、获得第二学历。开办女职工业余学校，形成两级培训体系。女工委在女职工集中的单位广泛开展“优质服务、岗位争先”和巾帼建功活动，创建公司级“巾帼文明岗”、创建“建功立业标兵岗”、树立“建功立业标兵”，调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。在女职工中坚持开展学习“四个一”活动，即：每天学习1小时，每天写一篇日记，每年读一本书，每年写一篇综合小结或心得体会（管理岗位每年写一篇论文），积极引导广大女职工多读书，读好书。3、提高女职工的技术业务素质，为公司二次创业贡献力量。各级女工委应通过举办成功女性典型事迹报告会、女性如何成才话题座谈会、女性风采演讲比赛，努力营造岗位练兵、技术比武活动，这是促进女职工整体素质提升的重要举措。女工组织多举办技术业务培训使女职工技术等级上一个档次。积极开展提质增效活动，结合“精一通二会三”的目标进行岗位练兵、技术比武，并要采取有效措施组织女工献计献策节约挖潜。四、签订特殊保护集体合同为女职工撑起维权天空。随着现代企业管理日趋完善和劳动保护法律法规相对滞后的矛盾越来越突出，女职工的权益保护工作也面临着许多新的情况和问题，如何维护好企业女职工的合法权益，维护好广大女职工的特殊利益,为女职工权益撑起保护伞”，就成为各级工会及女工委组织义不容辞的责任。“女职工的特殊保护”内容突出了以下重点：一是明确规定了女职工孕期、产期、哺乳期的休息、休假以及工资待遇；二是依据女职工保健规定落实了两年一次妇科普查、按时按标准发放卫生保健费；三是提升女职工综合素质，定期组织女职工进行技术技能培训；四是坚持男女同工同酬原则，坚持晋职、晋级、评定职称等方面的男女平等原则，提高职代会中女代表的比例。各级工会及女职工组织坚持把女职工权益保护专项集体合同纳入工会工作全局，列入重要议事日程，实行目标责任管理。把开展此项工作，作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作考核的重要内容，与平等协商、集体合同、组织建设等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。加强跟踪检查和指导服务，建立了工作进展情况登记制度、季报制度和巡查制度，及时掌握各基层单位开展工作情况，研究解决基层开展工作中遇到的困难和问题，做到女职工在哪里，女职工特殊权益保护专项合同同步签订到哪里，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。当前，随着女职工专项集体合同工作的进一步推进，女职工合法权益和特殊利益普遍得到重视。总之，女职工们能紧紧围绕企业发展目标和各个阶段的中心工作，树立全过程学习、终身学习的理念，接受多学历、多证书、多技能的继续教育，最大限度地提高学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力，使我们在原有基础上学历上台阶、文化上层次、业务上等级。这样广大女职工思想才能跟得上、工作才能出成效，把我们的智慧和力量凝聚到铁路建设中来，充分展示出新时期巾帼风采，为二次创业发挥自己积极的作用、贡献全部力量。2012．1.5