铜陵广播电视大学外聘教师管理办法

铜陵广播电视大学外聘教师管理办法为进一步遵循项目试点要求，提高电大教学质量，特拟定本办法。第一条：凡在我校申请聘用的教师必须符合以下条件：1、热爱电大教育事业，坚持四项基本原则，具有高度的责任心和良好的职业道德，为人师表，教书育人。2、具有大学本科以上学历，专业对口，身体健康，能胜任教学工作。3、自觉遵守学校教育管理等方面的规定，认真履行职责和义务。4、有意作为我校外聘教师应填写《客座教师简明登记表》，建立人才档案。第二条：外聘教师聘请工作由学校教务处负责，导修教师参与：1、外聘教师被聘任担任教学工作须签订《聘任客座教师合同书》并认真履行合同内容。2、外聘教师应严格遵守本办法第三条有关规定，如有明显违反现象，学校有权予以提前解聘并作相应酬金处理。3、凡持有我校颁发的“优秀外聘教师”证书的老师优先聘请。4、被聘老师所授课时数，一般每周不超过12节。第三条：外聘教师应严格遵循教学规律实施教学。做到：1、刻苦钻研教材，结合电大系统课程考核要求，把握住教材的重点和难点，合理安排教学内容，开课两周内填写《课程教学进度表》交教务处备案并自觉遵守，完成预定授课进程，教务处将依据进度表进行期中教学检查随堂听课。2、上课不迟到、不早退，不擅自调、停课或请人代课。如因故确需调课、停课、请人代课时，须提前与教务处联系，以便及时调整。每学期因教师个人因素调课不得超过三次。3、认真备课，杜绝不备课和不带教案上课现象。精心组织面授课课堂教学，结合多种媒体方式，充分利用现有教学资源，注重因材施教；加强课堂教学秩序管理，认真考勤。结合课程教学要求，完成课程教学实践环节。4、根据教学大纲的要求和教材内容的需要布置并督促学生按时按质完成平时作业，认真批阅学生作业，力求有个性化评语。根据教务处安排，命题并批阅期中测试卷。根据教务处要求，认真及时命题自开课程期末试卷。课程结束根据学生到课、作业、实践等情况给出形成性考核参考成绩并交各班导修主任，教务处集中验收。5、引导学生了解和应用远程开放教育教学方式，积极参与上级电大组织的网上教学答疑活动，利用多种交互手段，实现教学互动。同时积极参与我校教研活动，协助本校专业导修教师进行课程教学研究与资源建设与维护，制定、改进课程一体化教学方案；对我校教研作出较大贡献的外聘教师，我校将给予奖励。第四条：教务处负责对外聘教师教学全过程督查考核，加强教学管理，努力提高教学质量。1、每学期教务处应组织召开一次以上学生座谈会，了解外聘教师教学情况，听取学生对教学的意见，不断改进工作。2、每学期教务处应组织召开一次以上教师座谈会，研究我校教学、教务管理及电大项目试点改革工作，组织多种形式的教师培训。3、每学期教务处开展期中教学大检查，进行随堂听课、学生访谈、检查作业；期末课程集中验收；其余时间随机听课。4、教务处对每位外聘教师建立人才档案，包括：《客座教师简明登记表》、期末课程验收记录（作业、形成性考核、课程实践环节、期末考试成绩）、听课记录、奖惩记录、其他应收入档案的资料。第五条：对外聘教师授课课酬及考核奖惩：1、面授课基本课酬。专科：普通面授课按16元/节，讲座课、实践性较强的艺术类专业课按20元/节；本科：讲座课100元/单元（外地教师120元/单元），与专科同计划同教材的课程按18元/节。2、平时作业、期中试卷、自开课期末试卷等的批阅、命题酬金按有关项目酬金标准另行计发。3、为调动外聘教师工作积极性，我校对外聘教师在按《聘任客座教师合同书》规定计发基本课酬基础上建立以下考核奖惩制度，凡符合下列情况之一者，课酬各上浮一档（专科2元/节，本科10元/单元或2元/节）：①、学期平均到课学生人数达应到学生人数一定比例以上（第一学年70%，第二学年60%，第三学年50%）或绝对数超过40人（以我校保卫值班记录人数为准）；②、作业布置次数符合课程要求，收交率达一定比例以上（第一学年70%，第二学年60%，第三学年50%），基本全部批改且认真及时，有个性化评语，考勤记录完备，形成性考核成绩评判合理，课程验收评为良以上；③、教师组织指导课程实践教学环节（实习、课程设计、调查报告等）认真负责，参与学生人数达60%以上，材料翔实，记录齐全，课程验收合格；第六条：学校对符合以上第一、三、五条规定，同时其所授课程期末统考成绩及格率占我校全部课程前10%（计算机类专业课程不受排名限制）并且超全省平均及格率10个百分点以上的教师，除给予一定的物质奖励外，将颁发“优秀外聘教师”荣誉证书。同时学校将从连续多次获得“优秀外聘教师”荣誉证书的人员中选聘担任本校专业导修顾问。第七条：本办法自2003年秋季开始实施，解释权在学校教务处。铜陵广播电视大学2003年6月